第一百二十六章 区别对待

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马军笑笑说道,"这件事急不得,得慢慢来。"

沈豪不同意反驳说,"张昭已经急不可耐,跟我放话了,都不说怎么解决,只说调动机台,我们现在不给一个说法,我怕他跳墙。"

马军嘿嘿一笑道,"没事,我了解他,下班后没来找我,暂时就没事。"

沈豪刚想打岔,被马军制止了,"我准备从下周开始,每周五开一个民主生活会。"

他说到这看了沈豪一眼,他以为沈豪必然会追问,却不想沈豪的嘴张成o型,眼睛也瞪大了,不知道是怎么个情况。

马军没有理会,继续说,"其实这个问题我考虑好久了,这个会吧必须要有技巧,还不能统一。"

"考考你,赵石、张昭、遇喜光三个人一起,如果是你来主持这个民主生活会,会遇到什么样的情况?"

沈豪还没有恢复正常呢,依然张着嘴巴瞪着眼睛,被马军推了一下才意识到自己走神了,忙问情况,马军无奈复叙一次,沈豪仔细的想了想,然后说道,"张昭不能吱声,嗯,民主的话,说不准赵石能与遇喜光呛起来。"

马军赞许的点点头,"你说的不错,看来你也下了一番功夫。"

"只是这样一来,我们这个民主生活会容易走形式化,不符合我们的初衷——问题不用温和的手段浮现,我们不解决,那么下次浮现的方式必然暴烈。"

"所以我想了一个办法,区别对待。"

"首先,我们将容易产生矛盾的几方区分,然后再整合。"

沈豪不明白的摇头,马军解释说,"这次他们三个出现纠葛,那么我们就把他三个区分,先找遇喜光谈。"

"不过既然是会议不是单独谈话,就不能找他自己,这样,我们就把乙班所有中断锯与副机手全部集合起来,共同开这个民主生活会。"

"我先教给你里面的技巧,第二次之后就有你来给他们开。"

"首先,必须营造一个轻松的环境,让职工不会在心里设防,我们不说话,第一次只记录问题,第二次解决问题,然后再询问提出问题的职工,如此解决是否满意。"

"其次,提前说明班组民主生活会,不提工资及工时——这是车间与厂部的事儿。就像遇喜光,如果你不事先表明此点,他第一个提的就是涨工资,第二个提的就是下班收工拖沓回家晚还没额外的钱,他还找不到地方说理,只能暗地里捣鼓。"

"这样一来矛盾就尖锐起来,你记住一点,当矛盾尖锐的出现在我们面前时,其实就是我们的工作做的不够细致。"

沈豪听的非常的认真,马军却不放过他,对他说,"我再考考你,我已经说了这么多,看看你有什么启发——这三个人的纠葛其本质是什么?"

沈豪这几个月真的不是白混的,结合马军所说的一些话,想了一会儿给出答案——赵石的懒、遇喜光的滑、张昭的忍!

马军鼓掌表示——不错!

"先说赵石,丫的懒是常态了,不单是他,咱班组甚至咱车间的主机手都犯这毛病,只不过有的人聪明一点。当然,不可否认的是有的时候主机手都有苦衷,这些苦衷想必你也看在眼里,比如说压力,还有责任以及自由时间的不确定性。"

"其实赵石的懒跟那两位关系不大,遇喜光也只是光看贼吃肉不看贼挨揍,他对于赵石的懒也只是嘴上说说,并不眼气——反正他不会多干一点活的,规定干多少就干多少。"

"真正让他纠结的是下班时间,他认为赵石把一些工作拖到快下班时再做,这样会拖延整个三号机全体下班时间,而下班后主机手又不用去送废料,他气的是这个。特别是别的机台职工都送完废料了,三号机还没走出去时,他的嘴就闲不下来了。"

"再说张昭,其实三个人里最可恨的就是他了,闷声不出的一出事就是大事,他解决问题的道路只有一条——我先忍着,你们玩吧,把我玩毛了我就不陪你们玩了。"

说到这里马军停下来,看看手表,眼看是不能再呆了,做最后总结,"现在事情你也了解的差不多了,今天回去好好想一想,如果是你,应该怎样解决这个问题。"

说完他就要走了,两万块的四零零大摩托都发动了,谁成想沈豪一个箭步把钥匙拔掉,说道,"先别走,等我把这件事搞明白你再走。"

马军真是拿他没办法,只好坐在摩托车上等着他。

这次沈豪想的时间长了许多,足足十分钟才开口说话,"眼前最先解决的必然是张昭,像你说的那样,引导他学会分辨是非的能力,不至于遇喜光在一旁说些怪话他就走了极端——大不了我不干了!首先就得让他知道这不是解决问题的唯一办法。"

"然后是遇喜光,想办法让三号机下班走在别的机台前面。"

"最后是赵石,只有他尽量解决了时间问题,一切都好说了。"

说完沈豪希冀的看着马军,想要得到赞赏,不想马军可能真的有事,直接翻了一个白眼给他说,"这个结论我最多给你打五十分,不及格。"

"我跟你说,民主生活会不是给张昭一个人开的,这么说吧,我们这个民主生活会的最终目的就是令机台职工进行完美协作,不相互扯后腿,开开心心的把钱挣回家。"

"我再说一句话,说完就走,我真的有事,你有什么不明白的明天班上问我。"

"我心里的完美协作是——张昭与遇喜光合作完美的完成机台生产工作,让赵石在机台生产方面省一些气力与时间。赵石尽力在不影响机台产量的情况下,下班前一个小时定死在机台上,让遇喜光与张昭能够早点去送废料,早早下班。"

马军说着说着就说多了,说到这儿意犹未尽的继续,"你把引导的目标定张昭身上也对也不对,所有精力应该放在遇喜光身上,只要他发挥了主观能动性,有了一个团队的协作精神,张昭必然如狼似虎的反哺赵石,咱再去治赵石的懒。"

"其实咱班组有的主机手已经意会到这一点,比如九号机遇伟,他就非常的聪明。速度快出产快的计划他从不在下班前两个小时上机,九号机的副机手送废料总是在六台机中最早的。"

"还有,最重要的一点就是废料的产生,主机手因为判断失误,与机台质检闹矛盾,产出大量废品或待整饬的产品,无论是哪一种情况,这台机当班下班时间必然是最后一个,而且是劳动强度最大当班含金量最低,如果这种情况反复几次,就会形成恶性循环,这个机台就废了。"

"其实今天说这么多,中心思想只有一个,团队精神共同协作。你有没有发现一个问题,以上我说了那么多,似乎把我们自己忘记加入进去了,该如何如何怎样怎样,都是指别人。"

"其实整件事最重要的地方还在我们自己,有两点很重要,第一,只要涉及到意识形态的问题,谈的好就谈谈不好咱就谈工作谈挣钱。求同存异的重要性我不必再废话,记住一点咱自己认为的东西不一定就是对的。就像一个村的书记与村长,他们都想把这个村治理好,可各自的想法不同,如果这个时候书记认为村长不同意他的思路观点,那就不是一路人,我就要打压你制服你,让你顺着我的思路来,而村长又不服,那好,这个村就算玩完了,整天啥事不用做了,就想尽一切办法去搞掉对方,为了反对而反对。"

"回到民主生活会上,同样,只要职工肯坐下来谈,肯用心的开口说话而不是敷衍,那就证明他是跟我们一样,有着共同的想法——好好工作挣钱回家。"

"那么我们就需要找到共同需求,这个过程肯定有诸般不遂,但不要紧,找准共同点,把差异问题搁置,慢慢解决。"

"第二点是民主生活会上切忌粗暴对待你认为是错误的想法或人,给你打个比方,小明小威打架,老师把他们都喊到办公室,先训斥一顿先动手的小威,训完了让他走了,然后对小明说,我就奇怪咱班那么多人,小威怎么就不打别人专打你呢?"

"民主生活会上,我们是起润滑作用的,方向是往哪个地方加油,求同存异最忌讳主观臆断,我们是解决问题不是搞斗争的。"

马军终于走人了,走的时候已经口干舌燥,沈豪知道他费尽的不只是口舌,还有精力与心思,何其幸能遇到如此良师益友,他再一次又一次感慨自己的好运。

除了感慨马军对他的好之外,此时此刻的他更钦佩对方的才具,并非因为适才那一番话,说实在的,刚才马军说的,他最少有三分之一没听懂,还有三分之一处于朦朦胧胧状态,真正听懂心领神会的只有可怜的三分之一。

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