为行里员工招聘的事情，刘雅丽近几天忙得脚不沾地。

现今社会，银行不能算很好的单位，但是员工福利待遇、工作环境、社会认可度也还说得过去，也是众多社会青年人挤破头想进的单位。

但是由于名额限制，一般的本行员工要占用一定数额。所以像员工招聘这样的工作，来不得半点马虎，关注度太高，一旦操作不当形成负面影响，势必会引起广泛的关注。何况新领导刚到任，越是棘手的事情越要处理好，刘雅丽丝毫不敢大意，严格按照市行文件规定的招聘流程，一步一步组织实施。

孩子就业历来是每个家庭的头等大事。每到这个时候，不用刻意下通知或者宣传，有需要就业的员工，特别是已经内退或者即将病退内退的员工，都想把孩子安排好。也是人之常情，纷纷来到行里打探情况。

对于招聘的名额等敏感问题，刘雅丽自然是慎之又慎，不到时候绝不对外流露一星半点。刚两天时间，符合报名条件的已经有二十多人了，但是市行核准的名额只有五个，刘雅丽感到了压力。

招聘工作有三个重要环节—面试、笔试、确定名单。陈海生出差在外，刘雅丽请示副行长丁谦，公司业务历来较忙，丁谦只是让她有问题电话请示陈海生和市行。

刘雅丽先是通知公司业务部和个人业务部经理，通知他们根据日常的业务，出了几套简单的业务测试题，并严格保密。

所以要准备几套试题。也是为了公平，在临考前随机抽取一份。定好笔试时间后，综合部组织所有的应聘人员，在支行的6楼会议室进行了集中笔试，并由支行的纪检人员到场监考，要做到“公平、公正、公开、透明”。

由公司部和个人业务部两位经理，进行了集中时间阅卷，她跟纪检人员现场监督，并立即计算出成绩，排出名次封存。请示市行后根据笔试成绩，按照1∶4的比例，初步确定了入围面试的人员名单。

刘雅丽瞅机会跟出差在外的陈海生行长通了电话，汇报了笔试的情况。陈海生简单地问了问笔试入围人员名单，知道袁秋萍、刘志栋的表弟、韩晓梅的表妹、妻子年级主任的孩子都在名单中，只是就面试的细节比如面试人员组成等讲了几点注意事项，也没有过多地说什么。

刘雅丽根据陈海生的意见，成立了江北支行员工招聘面试小组。由丁谦副行长牵头，办公室主任、公司业务部经理、个人业务部经理、各网点主任为面试小组成员。组织参加人员，抽签决定面试顺序。随后依次进行了面试，并现场打分统计出成绩，最后两项成绩相加进行了排名。

当然，两项成绩合计排名这时候只有她自己掌握。当然支行其它领导可以过问，怎么回答看她的智慧和技巧。

刘雅丽特别关注了几个人。区政府办公室主任刘志栋的表弟，去年就已经大学毕业，专修金融专业。已经在江北商业银行网点实习一年多，由于商业银行暂不招聘新员工，才报名参加了本次员工招聘。银行间的业务基本是相通的，成绩不错排在前几名。并且刘志栋为此事专门来过支行，当着她和陈海生的面郑重承诺，由他出面协调区政府，将在商业银行办理的部分业务转到江北支行。

陈海生告诉她的两个人，尽管她不明白具体的背景，当然她也不会问。都是今年刚刚毕业的国家11名牌大学的学生，专业也基本符合市行的文件要求。只是由于还没有接触过银行的业务，成绩自然差强人意，排在中游水平。但是一把手介绍的，自然得在名单里。

成宝华之前专门找过她。中心大街分理处的保险营销员袁秋萍，几年来耳闻目染，对银行的业务已是非常熟悉。只是由于身份的限制不能经办银行的核心业务。能不能借这次柜员招聘的机会，签约为银行的正式员工。

中心大街分理处一直缺人手，袁秋萍轻车熟路可以立即就进入工作状态，连新员工岗前培训都可以省掉。

袁秋萍的成绩确实不错，排在前三甲。只是年龄超了岁，需要报请市行特批。

很让人省心的是今年本行员工的子弟只有三人应届毕业，都报名参加了考试，其他的都是经过正规渠道报名社会上的应届毕业生。不管成绩如何，按照惯例都应该优先照顾。

她隐隐约约感觉到，袁秋萍、成宝华、陈海生之间似乎存在某种特殊关系。之前三名子弟的家长，也是三位行里的老员工，已经几次领着孩子来到行里反映情况。

找到刘雅丽，要求找陈海生面谈。言及在行里工作了一辈子了，虽然没有熬上个一官半职的，但是江北支行是在我们的手上发展壮大的，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有辛劳。到老了很是需要孩子接班才放心，他一个年纪轻轻的、对江北支行没有一点贡献的人，凭什么就能到江北支行当行长？

刘雅丽好言相劝安抚，解释陈行长正为了支行的工作出差在外，也是非常辛苦。自己会跟陈行长反映情况，请大家放心。为了打消他们的顾虑，曾想先领着他们见见丁谦，帮着做做思想工作。

她很细心先打电话联系丁行长，丁谦也不知道是在办公室还是在企业，接了电话，正忙着企业的事情，实在没时间接见他们。只是叮嘱刘雅丽，一定要好言安抚等陈行长回来。其实他也是外派干部，实在没兴趣掺和。多一事不如少一事，事不关己高高挂起吧，做好自己分内工作就行了。

刘雅丽也打算领他们去见见副行长赵旭，想想还是算了，她讲话还不一定比自己管用呢。在规定的时间内，按照市行文件要求，刘雅丽组织走完了所有的招聘的流程。尽管市行人力资源部也一直催促她抓紧时间上报招聘结果，看着最后综合成绩名单，刘雅丽不敢自己做决定。她还是一直在等着，等陈海生回来当面汇报后，再将结果上报市行。

市行7楼会议室，行长燕兵正在主持行长办公会议。办公室主任孙清波和人力资源部经理蒋振东列席会议。会议早上开始，杂七杂八的议程，时间也接近中午，参会者都已是疲惫不堪。

终于进入到最后一项议题，就是讨论通过市行财务计划部新任经理人选。

市行前几天接到省行人力资源部正式通知，韩晓梅调回省行任省行财务计划部副总经理，韩晓梅接到通知后，已经向省行报到，等通知再回临庆交接工作。

人事安排是很敏感的议程，昏昏欲睡的与会者计划又像打了鸡血一样，提起了精神。各位行长都希望将自己中意的人，安排到财务计划部。关键岗位有自己放心的贴心的人，工作好安排，要钱花钱处理起来都方便。

会议经过充分的酝酿，每位副行长都提出了自己中意的人选，最后逐渐集中到两种意见上来。

一种意见是现在的个人业务部经理杜万新，再回财务计划部。毕竟离开财务计划部的时间不长，轻车熟路能很快地进入角色，并且在财务计划部任副经理期间，业务能力表现出色，才得以提拔的经理。

另一种意见就是现在的财务计划部副经理李忠，先主持工作一段时间，考察合格后再予以转正。

前一种方案好处是人选过得硬，弊端是刚调整不久，且又要再议新的人选接替杜万新，调整面过大；后一种方案好处是简洁简单，李忠业务方面没大问题，但是刚提拔副经理不久，主持工作恐难服众。

争论来讨论去，两种方案争执不下，争论也是越来越激烈，独燕兵一言不发，静静地听着。

最后众人反应过来，一致看着燕兵，等他说话。燕兵表情凝重，一直也没有发表自己的意见。

见众人望着自己，又思考一段时间，才缓缓开口道：“各位说的都有一定的道理。从工作的角度，都很坦诚地谈了自己的分析和建议，也都很有操作性。”

略停顿喝口水，才语调平稳地道：“财务计划部在市行所有的部室中，专业性属最强的。近几年来对各区县支行的业务考核、特别是绩效考核这一块，担负的责任也是越来越重，工作量占比越来越大。市行出台的针对区县支行的业绩考核办法，一般也都是由财务计划部先拿出初稿，讨论通过后下发。近期有支行反映，市行出台的某些业务条线的考核办法，支行执行起来比较烦琐。有的考核办法则缺乏针对性和可操作性，对业务发展起不到提纲挈领的作用。我想原因应该是出在财务计划部在起草办法之初，对支行的具体工作了解不全面或者说了解不深入方面。”

说到这里，燕兵明显地稳定一下面部表情，低头喝口茶水继续道：“为了提高市行各类业务考核办法、特别是类似绩效考核等文件的可执行可操作性，接地气贴近支行的要求，是不是可以考虑选一位有支行工作阅历的同志，担任财务计划部的经理更适岗呢？”

众人猜不透燕兵葫芦里卖的什么药，但已经听出来，燕兵对两种意见人选都不满意，肯定已有自己的想法，没人言语接茬。

燕兵就又低头喝了口茶水，看了众人一眼，不急不慢地说道：“江北支行副行长赵旭，在财务计划部副经理任上工作过几年，也以副经理的身份主持工作一段时间，业务水平工作业绩有目共睹。在支行工作锻炼几年了，也基本熟悉了支行的工作。如果没有反对意见的话，我提议由她来担任财务计划部经理？”

再无能的一把手，也是一把手。

众人听到这里，心里已是透明雪亮。各位副行长本来就一直为赵旭鸣不平，还以为是燕兵良心发现，于是纷纷同意燕兵的提议。

只是副行长田逢春加了一句：“赵旭到财务计划部任经理非常合适，毫无疑问是最佳方案。只是江北支行的班子刚变动过，我建议选一位熟悉江北支行业务的同志，来接替赵旭分管个人业务，尽量不要出现业务断层，毕竟从不了解到熟悉要有一个过程。”

燕兵接着道：“这样吧，原则通过赵旭到财务计划部任经理。陈海生到江北支行后，角色转变还是挺快的，工作也很有起色。特别是最近成功化解了佳农化工不良贷款，功不可没。近期在中小企业贷款方面有所创新，工作有思路，也得到了省行相关部室的认可。可以说当初市行党委派他到江北支行，在选人用人上还是有眼光的。刚才田行长提议很细致，为了延续江北支行目前业务良好的发展势头，我看就从江北支行中层干部中，选一人接替赵旭。前提是熟悉江北支行的个人业务。具体人选由人力资源部到江北支行搞一下民主测评，重点听取一下陈海生的意见，尽快地确定下来，一块公示公布。”

一把手、二把手的意见基本一致，众人不再多言，燕兵宣布了散会。

回到办公室，燕兵眼前浮现的是赵旭的两副脸孔两种表情：难得的谄媚的淑娴的温存的笑脸和冷静的果敢的决断的面孔。（未完待续）