两天过去，两名保卫干事在分管行长朱秀华陪同下，对所有网点做了彻底的检查，问题底稿满满两大页纸，朱秀华一直紧张得不行，跟在后面一直恳请:“两位干事，高抬贵手，少记点，少记点…”

也难怪朱秀华，因为她提拔副行长时间不长，这块工作一直是由她的前任侯云鹏主管。那时候市中一把手是陆彦君，所有精力都用在公司业务上，其他的都做甩手掌柜，不管不问；侯云鹏也是一门心思埋头个人业务，对安全工作基本上不管不顾，那时候也不影响绩效考核，跟钱没直接关系的工作就可做可不做。这块业务不仅在市中支行，在任何支行都是想起来重要，说起来次要，干起来不要。

时间不长，检查组整理形成检查报告，给市中支行做了反馈，陈海生和两位副行长脸上都挂不住了，特别是朱秀华，害羞紧张得满脸通红，但是陈海生却并没有着急。因为在反馈之前，吴文明私下征求陈海生的意见，陈海生告诉他把所有问题充分暴露，讲足讲透，最后真正落实在给党委汇报底稿上的内容，要能少则少，并且不能有原则性问题影响考核。

市中支行上报的集中监控方案，吴经理在检查期间，专门给分管保卫的纪委书记徐国宝做了汇报，同时上报的有三家支行：江北、江南、市中支行，因为市中支行方案考虑周密，材料详实，具有极大的可操作性，最后同意首先在市中支行试行后逐步推广。

关于吴平平，陈海生和吴文明两个人有过一番对话。

吴文明：“陈行长，不好意思，昨晚上我和对象轮番对平平进行了教育督导，最后平平终于透露了实情。”

陈海生点点头：“也不用紧张，毕竟还没有形成严重后果。”

吴文明：“还是非常后怕，在我们居住小区附近，新开了一家大型‘利群超市’，一开始生意就红红火火，一层柜台全是化妆品专柜，经营形形色色的进口国产化妆品，超市门口有一家彩票投注站，是专柜一家主人经营的。平平经常去看化妆品，认识了经营彩票的小伙子，一来二去两个人聊得很投机，小伙子就诱骗平平合伙投注彩票，一开始几百元钱下注，期间也中了一注千元大奖，两个人一发不可收，不仅挪用彩票站的钱，平平挪用尾箱的钱，也是用来买彩票。”

陈海生道：“这样可不行，小伙子正派还好，没有正当职业可就危险了。”

吴文明道：“说来惭愧，我调查了，小伙子是临庆职业学院的学生，替他的老乡帮忙看台挣外快，结果平平就上当了，已经投注了几万块钱了，血本无归。”

陈海生叹口气，想起正在高考冲刺的孩子，“不幸之中实属万幸，钱是小事，都怪咱们工作太忙了，也顾不上孩子。“

吴文明道：“是，挺后怕的。我也跟校方反映了，学院不允许学生上学期间兼职，正在处理呢。”

陈海生关心地问道：“那平平现在情绪稳定吗，要不要休息几天？”

吴文明道：“我都不好意思张口，孩子这几天在家要死要活的，怕有意外她妈请假陪着她呢。”

陈海生道：“需要的话我让朱行长和周晓慧去劝劝平平，她们能谈的来。”

吴文明道：“暂时先不麻烦她们了。”

陈海生道：“那就让平平休息几天，缓缓情绪。”

吴文明道：“我想平平也不适合再在营业室工作了，毕竟女孩子都顾忌脸面。”

陈海生说：“也没这么严重吧，时间会抹平一切的。”

吴文明恭维陈海生：“你是领导见多识广，给出出主意怎么办？”

陈海生道：“实在为难的话，换个网点或者直接跳槽到其他银行都行啊？”

吴文明道：“我也考虑换个地方，有几家股份制银行正在招兵买马，但那是拼资源拼青春的地方，咱们的孩子从小也没有吃过苦，也没有那么多客户资源可以利用，工作肯定非常辛苦，到时候又哭爹喊娘无法收拾。再说离开了视线，有了问题连个可靠的人都没有，也不想白辛苦这些年，还是算了。”

陈海生想想也是，感觉吴文明已经有了成熟的想法了，“你定吧，支行范围内网点我说了算。”

吴文明道：“那天我碰到人力部蒋经理，市行很快要成立财务营运中心。”

陈海生疑惑道：“我还没有看到通知。”

吴文明道：“应该很快就要组织实施，方案我看过，先由支行推荐1-名员工，再参加市行竞聘。”

陈海生沉思一会，“推荐条件和标准定了吗？”

吴文明道：“应该很快了。”

陈海生想，支行没有接到通知，他先知道了，看来和蒋振动关系不一般。

陈海生道：“这样，老兄，我还没有看到市行文件，不知道推荐员工要具备那些条件，还真不好答应你。”

吴文明道：“我想办法先发一份实施方案到你个人邮箱，你看一下，到时候心里有个数。”

陈海生道：“好，如果平平符合条件的话，我优先推荐她，你也知道现在支行员工指标压力大工作时间长，削减脑袋往市行机关挤，竞争一定非常激烈，你懂得。”

吴文明感激地拱拱手，“行，陈行长快人快语，市行这边我想办法。”

陈海生道：“咱们之间不必客气。只是人力部姜经理那边，烦请老兄方便的时候建言几句，你也知道支行现在那都缺人。”

吴文明道：“好，没问题，有机会的话我约他出来，咱们一块坐坐。”

……

在吴文明的关照下，市中支行集中监控中心很快就搭建起来，并投入运营。以此为契机，陈海生把网点几名年龄偏大适岗能力差的员工，调整到监控中心，绩效工资按照人均绩效的80%固定发放。即为网点减轻了负担，解决了员工之间的矛盾，网点负责人得以轻装上阵，被调整大龄员工固定时间上下班，没有了指标方面的营销压力，皆大欢喜。

市中支行安全保卫工作，跃上了一个新台阶，也逐步走上了正轨，陈海生和班子成员，开始放心的一心一意发展业务。

朱秀华就又开始考虑联系杨婧婧，进入社区做个人精准营销活动。（未完待续）