送走了江云溪，暂时安顿好赵小玲子，黄灿必须开始聚精会神处理自己的事。

这是九运集团收购乐斯后，第一次正式组团前来广州办视察。来的五个人里面有三个，现在都算是黄灿的顶头上司，朱总、麦总，加上集团人事总监胡经理。

整个广州办严阵以待，气氛紧张。此紧张和过去老外们来开会时不一样，那是至少是外松内紧。不消说，同事个个都心知肚明，中国老板们的气质态度肯定不似老外那般随和。对广州办的满意程度，很可能决定了广州办未来的发展趋势。

为期两天的会议安排得密密麻麻，各部门连喘息的机会都没有，好在所有数据资料平时都很详备，在对方严格细致的查问下没出什么大的纰漏。

工间餐在麦总的指示下全是快餐，也没打算与民同乐，显示出九运对办公经费的严格控制。麦总八面玲珑，倒是获得不少同事的好感。朱总一贯少说多听，就是那个笑脸，像个永远不会摘下的面具。

笑面虎。黄灿不由自主脑海里蹦出这个词。

她看见朱总的表情老感觉瘆得慌，但转念一想，自己凭实力说话，做好分内事，哪儿有本事管得了别人的看法，又怎么可能周全到令所有人都满意？既然做不到八面玲珑，索性不要赶鸭子上架，。

胡经理的人事工作安排在所有业务会议结束之后。此前她已分发调查问卷给每位同事，除了黄灿。有同事偷偷拿了问卷给她看，都是一些员工责任制度之类的问题，跟她熟悉的CSR问卷内容差不多。

她嘱咐同事：“都是正常流程，按实际情况填写就好，没事。”

应要求，她将好几摞广州办规章制度、保密条例、会议记录，连同员工劳务合同、奖惩通报等等，完完整整堆放在胡经理的面前。乐斯和Franz对她完全放权，八九年从未要求查看过这些资料，但她每一份资料都按时归整，几乎从无遗漏。

胡经理翻阅了一个多小时，终于从浩瀚的文卷中抬起头，扶了扶眼镜，问她：“所有记录有头有尾，签名手续工整。黄小姐以前做过人事？”

“呵呵，那倒没有，自学成才。”

“OK，那先这样吧，我抽查完毕，麻烦你把这里所有资料，一张不少全部复印一份，快递到总部人事部。”胡经理指点着桌上的小山。

“全部？”黄灿不明白，里面有许多陈年已结的文件，按常规早可以销毁的，人事部要来何用？但看胡经理笑而不语，她转问：“复印件发总部，对吧？”

“不，复印件你留着，原件给我。这是公司制度。”

“好吧，公司制度。”黄灿嘴里重复。自从九运插手日常，类似这种耗时巨费，于业务无益的工作也不知干了多少。九运所有部门的人都长着同一张嘴，说着同一句口头禅：“这是公司制度。”

胡经理点点头，也不打声招呼，开门从黄灿的办公室走出去。

又凝神和朱麦两人开了近两小时会议，他们终于工作完结要回酒店。送至电梯口，黄灿左右不见胡经理，便问要不要等一等？

麦总说：“不用等了，她工作未完成，会自行回酒店的。黄经理，这两天会议顺利，感谢配合。”说着他伸出手。

“应该的。”黄灿和他握了手，毕恭毕敬地站在电梯口相送，直到电梯门“砰”地闭紧，才从胸膛长长呼出一口气。以前和Franz他们连续出差开会也不觉累，现在怎么感觉爬坡过坎似的精疲力竭。

她一边松散筋骨一边进办公室，刚进门就看见李凡和Gennie两人等在她门口，看那意思有紧急的事儿。

“怎么了？老板们走了不用工作啦？”她话虽如此，自己语气也明显轻松。

“你真以为走光了？”Gennie把总经办门关严实，还把嗓音压得极低，“那个胡经理还在楼下星巴克喝咖啡呢。”

“啊？”她一头雾水。

“刚才趁你和朱麦开会的功夫，她从我们各个部门抽调员工问话呢！”

“这，这也算常规操作。”黄灿冷静说道。当然心里难免产生了一些小情绪，办公室这么大，要问话不能在办公室问？非要去外面星巴克？这个骚操作不免显得刻意，不那么光明正大。她只好理解为又是“公司制度”。

“但是我猜，她没有事先跟你打过招呼吧？”李凡神色凝重，“我感觉很不常规的就是，她问我们的那些问题。”

“什么问题？”黄灿示意两人坐下慢慢说，看来事情不简单。

“我和Gennie互相对了一下，问题都差不多，估计问其他同事的也是相似的话。”李凡说：“刚开始都是常规问题，后面胡经理就开始引导，说工作中肯定发生过不愉快的上下级冲突什么的，问有没有受到不公正待遇？有没有对领导的不满？另外有没有发现领导在业务上的违规操作？比如跟哪些供应商走得太近？近到什么程度？都可以畅所欲言。”

Gennie补上一句：“临了还交代，以后凡有和领导沟通不良的事情，都允许跨级找她，直接投诉。”

李凡：“她嘴里的领导不就是你吗？这是鼓励广州办全体越级，打你的小报告啊！”

黄灿听得身上一阵冷一阵热，这何止是打她小报告，简直是要诛心！以后她还怎么放手管理员工？也许这确是九运公司制度和一贯作风，并不是特意针对她，但真的令她很别扭。

“她说得对，这么多员工呢，我怎么保证从不出错？当领导又怎么保证人见人爱？真要是人见人爱，那才是讽刺呢！一定是曾经把公司制度徇私做过人情。”黄灿压制脾气，冷笑道。

“我们俩肯定不会出卖你的，别人怎么说的，那就不知道了。”Gennie瞧她脸色不好，马上拍胸脯打包票。

“没事，实话实说，我就不信了。就算是有同事对我有意见，也不能无中生有。和供应商之间有没猫腻，他们要查也容易。”

李凡：“我猜九运真的会去找供应商调查你。别的倒不怕，就是这样一来，怕引起有些人误会，以为你失势，影响你威信。”

“咳。”黄灿摆了摆手，李凡说的后果显而易见，但那已经超出了她可以担忧和掌控的范围。“看来九运对上次我擅自离岗的惩罚在这里呢。”

“我看尤其是胡经理，对你的态度比较傲慢，看来你把她得罪惨了。”

黄灿否认，“怎么可能？就算她天然就不喜欢我，总不至于假公济私。”

她得承认，大概是顺风顺水的外企经历把自己给宠坏啦，如今面对九运的这种管理手段和模式实在有点格格不入。

“就比如你今天背的这个包，就得罪人。”Gennie朝她桌上的小香包努努嘴，“人家背的虽然也是LV，但是个入门款。她在级别上比你高呢。”

“嗯？”黄灿看了看自己的包，这几天小玲子闹腾，她完全把心思放在这些事上。

李凡也附和：“是啊，我早跟九运的打听了一下，按他们的工资分级，胡经理工资顶多一万出头，连我都比她高！而且我还听说，KPI考核下来，就连麦总整个上半年都没拿满月薪。这次来，Gennie帮订的酒店，包括朱总在内，住的都是几百块的商务酒店。你想想，我们以前出差住的什么样？”

“可这是历史问题，不是。。。。。。唉，算了，先不说这些，都回岗位正常工作。将来的事，走一步看一步。”黄灿尽量不把失望和气馁表现在脸上，以免同事们察言观色。

李凡和Gennie都是一起和她筹建广州办的元老，对九运收购后的变化敏感得很，大家都觉得手上的饭碗好似没以前端得牢靠。

离开办公室前，李凡很是低落地向她直言不讳：“我记得以前跟你说过，只要工作不出差错，说不定我们也能像丹麦同事一样，在乐斯干到退休。现在看来，我太盲目乐观了。”

黄灿不回答，转头盯着自己的包，越看越来气，一气之下抓起它丢到桌子底下。她并非完全不介意胡经理对她的态度，明明都是同事，都是打工者，非要摆出一副官大一级压死人，你给我小心些的傻样子。但她也必须反省，虽说嫉妒源于自卑，但倘若使别人对自己产生了这样的感觉，本身就是件危险的事，这会害了别人更害了自己。人不会嫉妒远处够不着的人，只会嫉妒身边的，和自己差不多的人。没有比较就没有伤害。

她打开邮件箱，心里杂乱，工作效率低下。

潘多拉魔盒一旦打开，就再也无法关闭。谁也不知道，留在盒子里的，究竟是不是希望？