第二百三十九章 齐心协力

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不得不说,这名线长所说的话并不像是一位学历不高的人说出来的,相反,如果让陈杰他们三位科长进行总结,不见得就会比这位线长说得好。

因此,当这位线长保证完之后,杨柳依就情不自禁的站起身来为他鼓掌,同样,杨柳依也从内心里感到很欣慰,不管其他人有没有吸收了她所要表达的意思,最起码这位线长能够真正的理解,而且他还能够借此完成质的飞跃。

这一次互动之后,杨柳依又针对这本书里面比较重要的内容进行了分享和教授,虽然后面的提问和解答也有很多,但精彩程度根本没办法和第一次相比,最重要的是,杨柳依认为后面的提问当中,有一些是他们故意而为的。

然而,对于这种情况,杨柳依也没有任何的办法,毕竟她总不能当场揭穿这些人的真面目,到那个时候,恐怕就没有人再敢多说什么了。

但不管怎么样,杨柳依对于她的第一次教授还是比较满意的。

会议结束之后,杨柳依便回到了办公室,继续准备第二天的教授内容,虽然这本书的内容就只有那么多,但由于不耽误生产,很多部长,线长都会进行分批学习,所以,为了让他们都能够快速的理解这本书要表达的真正含义,杨柳依决定每一天都要有所创新。

然而,就在杨柳依准备第二天材料的时候,林远直接从流水线赶了回来,径直走到了她的办公会里。

看到是林远之后,杨柳依的表情立刻从认真变成了开心。

随即,林远率先反问道,“杨大美女,我在流水线就听到很多线长都说你今天的教授很有用,他们也开始逐渐寻找合适的方法,以达到员工工作和生活的最大平衡性。”

“真的么?看来昨天的努力没有白费。”

看到杨柳依有些妄自菲薄,林远立刻纠正道,“这叫什么话,你别忘了自己可是国内堂堂一流大学的高材生,而且你还去国外进修过管理学,怎么会说出这样的话。”

被林远这般开玩笑的嘲笑着,杨柳依不好意思的挠了挠头,然后将她今天的情况说了出来,“林远,我今天的教授特别的成功,而且你根本想不到,当我提出观点之后,竟然有人向我提问,当时的我可真是有些不知道该如何是好,好在我在你的安排下,提前将整本书都深度学习了一遍,不然我还真的不知道该如何是好。”

得知杨柳依今天的情况很是成功,林远直接祝贺道,“那就恭喜杨总经理又获得了一项特殊的技能。”

“切,我才不信你的鬼话,好了,言归正传,我下一步应该怎么做?”

虽然杨柳依现在是总经理,但她已经开始逐渐依赖林远帮她出主意,所以,一旦完美的办完一件事情之后,她就会情不自禁的询问着林远。

当然,林远也意识到了杨柳依越来越依赖他,虽然林远从内心很希望能够一直帮助她出谋划策,但林远并不是一般的流水线科长,他身上扛的可是帮助国邦集团打败其他芯片公司的重大任务,因此,林远只能尽可能的帮助她解决了最开始的混乱,等形势逐渐走向平稳之后,林远这个流水线科长的职位就会交由其他人来做,同样,他就会回归到攻坚小组,继续参与手机芯片的研发。

到那个时候,杨柳依的身边也就不再有林远,所有的事情都要靠她一个人去解决。

不过,虽然林远现在就希望杨柳依能够尽可能的独自思考事情,但他知道这件事情不是一下子就能转变的,所以,林远继续针对杨柳依所询问的问题,提出了相应的解决方案。

“柳依,据我所知,你现在还没有将整本书的主要内容传递给每一位基层领导,所以,这一周的时间对于我们来说,就是最关键的时间。”

“何来的关键?”

“你想啊,经过你的教授,大部分的基层领导,尤其是和流水线工人息息相关的线长,他们在你的影响下已经开始提升自己的素质和管理能力,这样一来,他们的整体能力提高了,那我们的工作也会逐渐减轻,当然,这也就意味着我们的计划已经初步完成。”

被林远这样一分析,杨柳依张大了嘴巴,一脸完全不相信的模样,毕竟昨天还是一团糟,今天却就已经初步完成了计划,这样的转变着实有点令人难以接受。

因此,杨柳依有些不相信的反问道,“林远,你不会是在骗我吧,这才第一天,怎么可能完成计划。”

被杨柳依识破了他的小把戏之后,林远终于是忍不住大笑道,“柳依,其实我们只要每天都完成一个小计划,那总有一天会梦想成真的。”

此话一出,杨柳依就知道林远刚刚是在骗她,所以,杨柳依立刻没好气的追着林远,打算好好‘安抚’他。

当然,林远所说的这番话也并不是没有道理,因为在杨柳依的教授下,很多线长知道了什么是管理学,如何当好一位好的管理者。

不仅如此,新航电子厂的每一位线长都有着一股冲劲,虽然他们的文化程度并不是很高,但这一次,他们决定要好好借助这个机会,努力提升自己的素质,尽可能的学习更多的管理学知识,努力成为一名好的管理者。

然而,就是在这群线长的影响下,那些部长也逐渐变得认真起来,因为对于他们来说,如果不努力跟随总经理和林科长的脚步,他们迟早都会被这些线长所顶替,毕竟杨柳依在担任了总经理之后,她就对所有的科长来了一次大洗牌,而且,这些部长也想借助这一次的机会,争取成功逆袭,成为他们梦寐以求的科长。

所以,此时的新航电子厂在林远和杨柳依的共同带领下,逐渐转变为了竞争上岗,能力选岗,成绩定岗的新模式,逐渐形成了一道靓丽的风景线。

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