第二百三十八章 大好趋势

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或许是猜到了有些人会有这样的想法,因此,杨柳依在培训开始之前,就一脸严肃的告诫所有人,“各位同志,今天我叫大家来这里的目的,想必各位都是一清二楚的,但既然来了,就请大家摆正态度,不要带有一些其他的想法,否则,这里不欢迎各位。”

本来杨柳依的形象就很是严肃,而在场的所有人又被杨柳依训斥了一通,所以,他们自然有些胆怯。

看到每一位科长,部长和线长都从之前的无所谓变成了现在的认真,杨柳依这才满意的点了点头。

随即,杨柳依正式开始了她的第一次教授。

“各位同志,今天我主要给大家分析一下这本书。”

杨柳依刚刚说完,所有人都将书翻到了第一页。

这时,杨柳依继续说道,“就像大家所看到的,扉页上写着‘作为一个优秀的管理者,必须要亲力亲为,深入一线,积极了解每一位员工的情况,保证员工在任何时候都是幸福感爆棚的状态’。”

说完这句话之后,杨柳依继续在大家疑惑的眼神中解释了起来,“或许这句话在许多人看起来都是很浮夸的,但我认为新航电子厂之所以能够成为国邦集团的第一大经济支柱,最大的功劳就是这群最可爱的流水线工人,如果不是他们每天都辛辛苦苦的为我们创造利润,那谈何来的经济支柱。”

很显然,当大家听到总经理将所有的功劳都归到了流水线工人身上时,他们自然都很不好意思的低下了头。

毕竟在总经理看来,流水线工人才是功劳最大的,至于他们所做的一切,根本入不了总经理的法眼。

就在这时,有一位线长忍不住反问道,“总经理,恕我冒昧,如果按照您刚刚所说的意思,那我们这些线长,部长和科长是不是都没什么作用了?”

得知是自己管理的线长竟然当着总经理的面说出了这样大不敬的话,陈杰立刻当场怒斥道,“你知不知道你这是在和谁说话,真是个成事不足败事有余的家伙,快给我闭嘴!”

陈杰痛斥完线长之后,刚想殷勤的向杨柳依解释时,杨柳依却有些埋怨的说道,“陈科长,你这是做什么,你的手下能够提出这样的答案,说明他经过了认真的思考,如果你们其他人全部都能像他一样,那我们所有的问题都能迎刃而解。”

情况的突然转变让陈杰有些不知所措,当然,他也没有想到杨总经理竟然和高天不一样。

如果这名线长胆敢当着高天的面说出了这番话,高天一定会大发雷霆,当场将他辞退,不仅如此,负责管理他的部长和科长也会因此受到牵连,这也是为何陈杰在得知是自己的手下之后所表现出来的状态。

不过,好在杨柳依并没有计较,而是一脸认真的鼓励着这位线长的行为。

为此,杨柳依也很是严肃的回答道,“其实你说的这个问题,也是我想说的第二个问题。”

“其实每一个集团或者电子厂都像是一座大楼一样,需要先挖好地基,把底子做好之后,再一层一层的盖,而我刚刚所说的流水线工人就是我们这座大楼的底子,如果他们每天都生活在忧虑中,我相信我们这座大楼一定不会很坚固,相反,只要风一吹,我们就会直接被搞垮,所以,我们如果想要真正的把大楼建好,必须要保证下面是足够的稳定,否则,一切都是空谈。”

解释完第一个问题之后,会议室中响起了阵阵掌声,不得不说,杨柳依这样的解释,不仅让科长和部长纷纷点头称赞,而且还让文化水平不是很高的线长都成功的吸收了。

不过,杨柳依刚刚解释完流水线工人的地位之后,依旧还是那位线长询问道,“总经理,您刚刚所说的我都明白了,但我还是想知道您,科长,部长以及我们都代表哪一个阶段?”

虽然还是刚刚那位线长提出的问题,但经过总经理的敦敦教诲,陈杰并没有再像刚才那样,气急败坏的将他骂了一通,反而是转过身体,给他竖起了一个大拇指。

在陈杰看来,这只是一个简单的动作,可对于这名线长来说,它所代表的意义可就大不相同了。

得到陈科长的信任和支持之后,这名线长更加的有信心,开始挺直了腰板,一脸自信的看着总经理。

这一次,在这名线长提出这个问题之后,杨柳依没有说太多的废话,而是直接鼓掌示意,同时不忘称赞道,“我希望你们在座的每一位都能够像这位线长一样,学会举一反三,多分析一下事情的发展状况,主动寻找合适的方法,而不是当问题出现之后才着急忙慌的去解决。”

被总经理教训了一通之后,在场的所有人再一次低下了头,尤其是科长和部长,因为他们自己所做的一切并没有得到总经理的认可,不过,这一切都将会成为他们的动力。

激励完所有人之后,杨柳依便直接回归主题,继续答疑道,“这位同志,很感谢你能够问出这样的问题,首先,我刚刚所说的流水线工人就是我们这座大楼的基础,那线长,部长以及科长就是我们每一层的管理员,只有你们将这些工人们进行很好的管理,才能够越来越高,越来越坚持,否则,如果我们的基础并不是很牢固,工人们每天的生活又有很大的问题,到那个时候,他们也不会把所有的精力放到工作上,工作自然不会做到极致,那样的话,就算我们这些楼层管理员再如何优秀,也没有任何的作用。”

经过杨柳依这样的分析之后,这名线长也恍然大悟,立刻当场保证道,“请总经理放心,虽然之前我对工人并不是很友好,但经过您的开导,我明白了一个合格的领导者并不是通过打骂的方式,而是要彻底让他们每一个人信服。”

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