当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好下一阶段的工作。可以说，总结和计划，犹如人的双翼，能助你更好地，更高效的，更有针对性的做事。

第二天上午十点，双十一总结会如期召开。为了充分的发现问题，更好的解决问题，这次总结会不但有各个部门的负责人，也邀请了各部门的骨干人员参与。之所以邀请骨干员工参与，用萧剑的话说，一是让他们更好的了解公司的现状和下一步的发展规划，二是能够最大化的调动他们的工作积极性，让他们认为公司极度重视他们。

由于双十一活动效果很好，在会上，大家的情绪很高涨，发言也很积极。各个部门总监也主动的总结了自己部门在这次活动中所体现出来的优点，和不足，以及下一阶段需要改进和加强的地方。经过了三个多小时的总结和讨论，最终定下了下一步的工作方向。一、市场部牵头，运营部配合，与合作商家进一步沟通并落实下一阶段的商品配货，并联系新商家，扩大合作商家的规模和上架商品的种类；二、市场部负责与物流公司的沟通，保证物流的顺畅和及时；三、新媒体和公关部负责，运营部配合，继续在各个媒体平台发布与公司相关的文章，同时技术部配合，进行微信公众号的制作，推广和使用。四、运营部牵头，持续在媒体和线下的广告投入。五、技术部负责，持续对平台进行优化和改进，保证系统能够满足各个活动的需求。六、产品部与运营部牵头，技术部配合，尽快给出下一阶段优惠活动，与拉新返现的预算和方案。

会议结束的时候，都已经过了下午一点半了，大家楼下简单的吃了顿便餐，又返回公司忙碌了起来。

下午三点多，萧剑正在办公室里忙着整理准备发给古老和俞鹏的总结报告，外面响起了敲门声，“请进”，萧剑随口答道。

门被推开，于振走了进来，笑嘻嘻的说，“萧总，忙着呢”？

见是于振，萧剑从座位上站了起来，一边示意于振坐到沙发上，一边自己也向沙发走去，“忙着写一份报告，喝点什么”？

“不喝了”，于振一边坐在沙发上，一边说。因为以前是一个团队的，彼此很熟悉，所以于振在萧剑面前很是随意。

萧剑坐在于振的对面，“怎么了，找我有什么事”？

于振调整了一下坐姿，“萧总，我想辞职”。

闻言萧剑一愣，“为什么？在这里工作不舒服，还是什么原因呢”？

于振沉默了一会，“没什么原因，在这里工作很舒服，你也很重视我。只不过有一家公司通过猎头联系到了我，我也去那家公司聊过了，他们给的待遇要比这里高很多，所以我才要辞职的”，开始的时候，于振还是低着头，不敢看萧剑的眼睛，说着说着，他就抬起了头，直视着萧剑。

听于振这么一说，萧剑瞬间就明白怎么回事了，这是来谈加薪了。他心里很是不舒服，但并没有表现出来。萧剑知道，在上家公司，于振月薪是一万五。来到这里，他直接给了于振月薪两万五。凭着他三年半的工作

经验，想找到比两万五高很多的工作，不太容易。还有一点，于振只是高中毕业，学历是自考大专，目前还未拿到毕业证。他之他之所以能够入职上家单位，也是因为他表哥在那家单位担任对日事业部部长，是通过关系进去的。

“哦，于振，真的是有单位叫你过去吗？还是高薪邀请你过去？”，萧剑直视着于振，问道。

看到萧剑这么看着他，于振顿了一下，表情不太自然的说，“嗯...是的萧总”。

听到于振这么说，萧剑叹了口气，“于振，我当初把侯向军、杨絮、高玥、陈东浩你们五个人带出来，是因为我觉得你们几个有培养的价值。同时，也不希望你们总是做外包，那样对你们的职业成长不利。在待遇方面，我没有亏待你们。你们来这里的薪资，和上家比，基本都有了接近一倍的增幅。我不能说我把你们当兄弟姐妹，但我却把你们都当成了我自己的人。当然了，人往高处去，水往低处流，自古以来都是如此。如果你真的找好新单位了，而且新单位在待遇，发展前景，以及给你提供的发展空间等各个方面都很好，那我不会留你。如果不是这样，我希望你什么事都能对我直接说，而不是耍什么小心思”。

萧剑的一番话，让于振的表情变得更加的不自然了，他低头想了那么一会，“萧总，其实我也不想走，就是...”

“就是什么？”，萧剑追着问。

“就是觉得公司双十一销售额那么高，我又那么辛苦，你看是否能给我加薪呢”？于振终于说出了自己的目的。

萧剑摇了摇头，“于振，你的想法我理解。不过你知道公司的成本有多高吗？你知道公司每天的开销有多大吗？你知道在那么多的销售额里，公司才赚了多少吗？如果给你自己加薪，那么其他人呢？如果其他人也都来找我谈加薪，我怎么办？是给加薪，还是不给加薪呢？任何一家互联网公司都不是水泊梁山，都不能大碗喝酒，大秤分金。公司有公司的薪资结构制度，公司有公司的发展规划和策略，任何事都不能随着性子来，而是要全面考虑，全面评估，并结合公司的现状来做决定。更何况才短短的半年时间，你就要求加薪，你认为合适吗”。

于振低着头，没再说什么。

看着于振，萧剑又开口说道：“也许你心里会不认可我刚才说的那番话，或者你心里认为我是不舍得给你加薪，所以才说了那么多。可是你知道的，这个公司不是我一个人的。别看古老和俞鹏他们经常不在北京，可是公司的所有事情他们都清楚。再者说，即使没有古老和俞鹏的因素，作为一个公司的执行总裁，我也不能随便的给人加薪降薪，那么做会让公司乱套的，会让公司的其他部门领导或者员工对我有看法的，同时，更会给公司今后的发展埋下隐患的。我希望你能明白我的意思”。

没再多说什么，于振站了起来，眼神里透漏出失望，“我明白的萧总，那我出去了”。

说完就径直走出了萧剑的办公室。看着于振的背影，萧剑无奈的摇了摇头，“哎，各人有各人的想法，不勉强了。留，我欢迎；走，我欢送。只能如此”。

......

晚上七点多，在

三元桥附近的一家饭店，于振，侯向军，陈东浩三个人在里面的一间小包间正在吃着喝着。桌子上已经放着五个空酒瓶了，拿起酒杯，于振对着侯向军和陈东浩说，“来，走一个”，说完就自己喝掉了酒杯里的酒。

侯向军和陈东浩两个人互相看了一眼，端起酒杯，喝了一口，随后陈东浩就问道：“你今天咋地了，于振？我怎么觉得你不对劲呢？平时让你喝酒，就跟难产似的，别提多费劲了。可你今天喝酒，却好像是生过八个孩子的女人似的，那叫一个痛快呀”。

于振点上了一支烟，狠狠地吸了一口，“滚，你才是生了八个孩子的大妈呢。哎，TMD,别提了。心情不爽呗”。

陈东浩笑了，“你小子有啥不爽的，来，说说，也让大爷我爽一爽”。

侯向军在一旁打趣道，“是不是给你叫两个漂亮妞，你心情就爽了”。

于振把酒杯倒满，“我今天下午去找萧剑了，让他给我加薪，结果他不但不给加薪，还说了我一顿。你们说我心情能好吗”？

“啥，你找萧总提加薪？你真有刚，厉害”，陈东浩听于振那么说，很是惊讶，“对了，你提加薪总的有个理由吧，你为什么要求加薪呢”？

于振冲着陈东浩说：“这个平台，初期不都是靠着咱们几个辛辛苦苦的加班加点菜做出来的吗。没有咱们初期那么拼，能有公司的今天吗？怎么地，老子提加薪不应该呀”？

陈东浩放下手里的酒杯，“加班在互联网公司稀奇吗？你在日本公司不加班吗？那时候的加班更猛吧，咋没看见你去和你表哥提加薪呢？再说了，那个后台服务的架构设计是你做的？还是数据库设计是你做的？初期不都是萧总帮着做的吗。后来萧总看大家实在忙不过来了，又补充人员，又亲自参与，才按期做完的。在那期间，起主导作用的始终都不是你呀”。

于振梗了梗脖子，“狗屁，老子当时是技术总监，侯向军是产品总监，没有我们俩，能这么顺利的做出来吗”？

侯向军在旁边接过话，“别别别，可别带上我，我那个产品总监就是虚名。大部分具体工作都是萧总帮着我做的”。

陈东浩紧接着说道，“你好意思说呢还，你这个总监怎么来的？那是萧总顾及情面，照顾咱们几个。同时他也想培养咱们几个，你连这点都看不出来？你以为你真是凭能力坐在技术总监的那个位置的？如果你能力真的够技术总监了，那萧总会把你调岗吗？你开什么国际玩笑呀。”

吸了口烟，陈东浩接着说道，“别人我管不着，反正萧总给我的薪资，我是知足了。因为我知道自己几斤几两，离开这，其他公司不会给到目前这个水平的。至于你们俩怎么想的，我就不关心了”。

侯向军看了看陈东浩和于振，“我那些在北京的大学同学，工资都没我现在高。我也很满意”。

于振气鼓鼓的拿起酒瓶，给自己倒满，一口喝了下去，恨恨的说了一句：“看你们俩那个怂样”。

......

对于这些，萧剑是一无所知。他也没把今天下午于振找他谈加薪的事情放在重要的位置，因为他有很多更重要的事情需要处理。