李若瞳霸气发言，会议室突然冷场，没人说话了。就连怨气最重的剧组负责人也不吭声。
他们不喜欢李若瞳的霸道，什么事都说一不二没有商量余地。很多时候不通人情按章办事。在外面有头有面的人物，在李若瞳面前照样吃瘪，搞得他们很没面子。
但他们也承认李若瞳做事确实比较公平，每个剧组的待遇大多相同，不管是老剧组还是新加盟的都是一视同仁。后勤保障，电影放映档期，新旧剧组都是一样的。有困难上报也以急速解决不会拖拉，也不会因人而异。
各剧组就像站在赛场同一起跑线。老剧组兵强马壮，他们却是弱不禁风，两者一比高下立判。被老剧组抛在身后，一点都不奇怪。
公司内部竞争激烈。那些拥有一线明星的老剧组也不敢怠慢，精益求精力争把影片拍出彩，剧组上下还都参与宣传活动换着花样和影迷互动。
因此，新片一上映票房不愁。当达到一定的数额，公司又推出电影周边。剧组上下得到丰厚回报，吸引不少精英电影人加入。
后面加盟尹家影视的新剧组，大多就是以前的中小电影公司，本身就在低层打混拿的出手的明星少的可怜，台前幕后更是稀缺人才。
进了尹家影视不仅没有受到照顾，借不到其他剧组的大腕明星，反而又被其他剧组把为数不多的熟手拉走了。
造成各剧组强的更强，弱的更弱。混不出头的剧组自然有怨言，他们希望公司支持他们，给精品剧本，借用一线巨星，幕后灯光，道具摄影等大师傅。
可李若瞳根本不予理会，各剧组全靠自己打拼，公司提供一些便利，做到了基本保障。想要将自己剧组做大做强得靠自己。
可哪有那么容易，尹家影视巅峰时期一百多个剧组，每年拍摄几百部电影。影片上映后有人笑，有人哭，有人赚钱有人赔钱。
各剧组拍摄的影片同外部拼杀又和内部竞争，在这个没有硝烟的战场上，倒下无数剧组，准备撤组合并的越来越多。估计到年底，新加盟的剧组就要倒下一大半。剩下的也在苦苦支撑或者几个剧组合在一起抱团取暖。
他们之所以还留在尹家影视，就是因为这里提供的平台实在太好了。随着尹家商场越开越多，电影院也随之增加。两岸三地，扶桑，东南亚地区，欧美等国家都有。
拍摄出来的影片几乎是全球上映，只要运气好，影片受到观众喜欢。赚钱是肯定的，赚多赚少与影片类型，质量有关。还要看老剧组有没有新片上映。
老剧组固然赚的金银满钵，新加盟的剧组大多也扑街了，但也有部分剧组的影片上映之后大受好评门票大卖，周边商品卖的飞起。也赚到了钱，就算没有赚到大钱，也比以前自己开电影公司强的多。
打铁需要自身硬，新盟剧组希望公司给他们更多的资源扶持一把。可李若瞳做不到或者不愿意偏坦谁，干脆就让各剧组自生自灭。新盟剧组发展困难，所以怨气横生。
尹平听取各部门汇报工作之后，大概了解了情况。他非常赞赏李若瞳的做法，公司剧组数量太多，靠管理层调配是无法做到公平公正的，毕竟人都有私心。让各自剧组自行打拼，提供公平的环境，至少他们会少些怨言。
一至沉默不语，没有表态的尹平在会议结束时，做了总结。
“首先，要感谢各位为尹家影视做出的贡献。你们都是功臣，我感恩于心。只要你们还在公司认真工作，我可以承诺将来公司会出台很多优惠政策扶持你们。不管是公司的老剧组还是新加入的，都会得到不同程度的照顾。保证你们都能赚到钱。就看你们能不能抓住机会一飞冲天！
其次，我完全支持李若瞳经理在公司实施的各项措施。我十分赞同公司内部良性竞争，不希望出现恶意拆台。各剧组人员尽量少调动。不管新旧剧组都不要去挖其他剧组的台前幕后。团队人员要有始有终，这样才更具凝聚力。各部门主管还有剧组负责人要重视这件事。我不希望看到剧组之间互相挖墙角，抢明星这种事。一经发现严重处罚。
最后，电影题材需要细分，剧组同样如此。今后各剧组会分动作，喜剧，都市，玄幻，科幻，战争，仙侠，武侠等。
公司明年将举办自己的金像奖，剧组类型细分之后，奖项会落到每个类型当中，而不是全部合在一起评选。也就是说每个类型分开颁奖。我们自己的金像奖，每一届就不止一个影帝，影后。而是每种类型的影片都会产生。最佳导演，最佳影片同样如此。
获奖电影，不仅会得到丰厚的奖金和提升票房分红。各地区的尹家商场还会举办推荐活动，大力宣传这些获奖电影。不管影片以前票房收入有没有达到发行周边商品的规定数额，只要影片获奖就会生产电影周边，铺满各地商场。”
“啊，这下可就发了！”
“哇，尹老板就是不一样，出手就是大手笔。每个类型都颁发一次奖，那得花多少钱？”
“剧组一分类，尹家金像奖的竞争就没那么激烈了。新盟小剧组也有出头之日了呀！”
“可不是，像那些冷门题材的影片少有剧组去拍。以前上不得台面，一分类就成了此种类型的大佬立马翻身！”
……
会议室里人声鼎沸，热切的讨论着。剧组类型细分，对他们新加盟的剧组太有利了。
老剧主把持着战争，动作，喜剧等少数几个类型。其他类型还没有人坐上头把交椅，正是各剧组奋斗的方向。新蛋糕发出来，每个剧组都有出头的机会，皆大欢喜。
“老板，你说真的？什么时候做出的决定，怎么事先没和我商量一下？”李若瞳同样惊讶万分，拉着尹平小声说着。