步子迈的太大总会有问题。尹家商场从一家开到了十家，随后百家千家，扩张还在继续。

各地商场负责人身份复杂，部分是蒋家子弟，还有本地实力人，最后才是尹家公司聘请的管理者。

蒋家子弟和地头蛇主持商场。对外不存在问题。生意兴隆没人找麻烦，就算有搞事的他们也能摆平。对内把控商场，搞一言堂清除反对声音。将尹家商场当成自家产业，从中谋取私利捞了不少好处。

刚开始大部利润上交尹家，小部占为私有。随着时间推移，这个比例在逐渐变化反转。

尹家聘请的经理人，按照尹家公司的规矩办事，处处维护尹家利益。没让他人占到便宜，因此有内部人员不满，还遭到本地势力的刁难，疲于应付商场生意受挫。

有能力的经理突破重重阻力，把商场生意坐着风风火火销量屡破新高。能力一般的只能勉强维持住商场的正常运作。最差的把商场搞得一塌糊涂，随便做都能赚钱的商场却亏了本。

尹平为了打破这种局面，将商场掌控在自己手中，扫平障碍清理牛鬼蛇神。让李嘉俽负责香江，大陆，东南亚地区的尹家商场，苏通协助。

李嘉俽对商场进行改革，抓人事查贪墨，将商场掌握在自己手中。苏通摆平反对声音，搞定找麻烦的势力。一明一暗双管齐下，掌控住局面同时也埋下一些祸患。

李嘉俽还没站稳脚跟就迫不及待的扩张拼命开店，使得压下去的各种问题逐渐浮出水面。

叶全珍接收李嘉俽留下来的菊下楼。重担压身，她撑不住。请求尹平坐镇。

尹平听取汇报，了解情况之后。决定缓缓菊下楼分店的扩张速度。李嘉俽收到消息后，找到尹平不赞同放缓，给的理由也很充分。

“阿平，你曾经说过还没到房地产开发的巅峰时期。现在地皮很便宜，占下来稳赚不赔。为何要停止扩张，正是大展拳脚的时候啊！

先把商场建起来，掌控在自己手中。生意可以慢慢做，能挣钱当然最好，就算赚不到钱，只要维持局面不亏本就行。商城有问题逐步改进，但绝不能停下扩张的步伐。

叶全珍怕菊下楼分店开的太多，管理不过来出了问题砸了招牌。这其实很好解决，每个分店放一个五，六级厨师做厨师长。让他撑起局面，我们抓财务就行。其他全部放权，出了问题就让主厨负责。这样，既能从具体的事务中解脱出来还能掌控菊下楼分店。

叶全珍太嫩了，需要磨练！”

“你很有经商头脑嘛，眼光不错！”尹平撇了她一眼。

“都是被你逼的！其实我根本不想出来做事，想在家相夫教子。要不你把尹家商场交给别人打理，我回家歇歇。”

“哇，厉害厉害，还懂得以退为进呢！你还是一如既往的聪明。明明有影后的实力，为什么在拍电影，电视剧的时候却只是一个花瓶呢？”

“我哪里聪明，只是打理商场得到的经验教训。我实话实说，你却怀疑我！”李嘉俽不高兴把脸朝向一边。

“要回家歇着可以啊！商场交给别人管，分红可就没有了。你舍得放下商场，舍得一年几千万的分红？你这么热心的开店，肆无忌惮的扩张，还不是想着多拿分红。想早点当亿万富婆。”

“我是那种贪钱的女人吗？商场开的多对谁最有好处？还不是你！我可很听你的话，一直按照你的指导方针做事。你的眼线苏通都赞同我的占地观点，没有反对我。可想而知，商场扩张走在正确的道路上。

现在面临的问题只是暂时的，不抓紧时间占地以后就没这么好的机会了。我们的发展模式早就落在有心人眼中。跟风之人多不胜数，草莽之辈趁势而起，许多人争抢入行。地皮价格翻了几翻又几翻。一旦停下来，等上几年。你的全球商场计划恐怕就得搁浅泡汤了。”

“嗯，有道理！”尹平豫不决。面前出现两条路，要么迅速扩张要么稳扎稳打。

扩张的太快根基不稳，公司就像沙雕楼阁，外强中干经不起风吹雨打，一场暴雨下来可能就会轰然倒塌。

稳扎稳打步步为营自然不惧暴风雨，可时代变化太快，现在不抓紧扩张，将来的发展成本更高，更何况世上聪明人多如牛毛，他那点先知先觉，随着时间推移，占据不了多少优势。搞不好被人挤出历史舞台。

两条路各有利弊，他决定召开公司高层会议，召集各部门经理谈谈未来发展。

三天后，尹家公司旗下各部门经理汇聚鹏城。

会议室里人声鼎沸，几十个经理各自组成小团体谈天说地十分热闹。

蒋志辉也从美丽坚赶回来参加会议。他一直在美丽坚打拼，没回过香江，逢年过节都没回。这一次是被尹平召回来商讨公司发展。

飞机降落鹏城坐车赶往公司驻地，所过之处到处都是公司的商品广告，到达公司驻地他惊讶万分。一座现代化大都市映入眼帘，接待人蒋万和说整座城市就是公司驻地。公司的强大，超乎他想象！

难怪自己在美丽坚发展的这么顺。许多大人物和各界人士对他高看一眼，时常邀请他参加聚会提出合作，更想通过他认识尹平。

他通过各种渠道了解过公司的发展状况，知道规模很大名声很响。举办各类比赛在国际上都有影响力。

很想回来看一看，可是在美丽坚实在走不开，每天工作繁忙，开商场的事就占据了他所有精力。

原本他要负责全球尹家商场，可一到美丽坚就扎根落户了，光是一个国家都忙的脚不沾地。才知道自己想的太简单，也明白自己能力或许不够。

见识了公司规模，看到其他部门经理，听了蒋万和的介绍更加确定了这一点。

公司旗下各部门经理一半都是女人，每个都不简单。人美，经营手段也不差。所管辖的部门大多有傲人的成绩，诠释了什么叫女人顶半边天。