每个月初的第一个工作日，是明氏集团部长以上高管召开例会的时间，至于这个规矩是从什么时候传下来的，恐怕除了董事长明老爷子之外，已经没有人能说的清楚了。

尽管这个规矩早就形成了，在一些人看来也有些落伍，但这一个雷打不动的规矩谁也不能破坏，或者是不敢破坏。就像有些潜规则似的，明明知道它就是有些不对劲，但人人都必须要遵守，潜规则尚且如此，更不要说对公司有利的规矩了。

现在公司早进进入无纸办公时代，有什么事情在局内网上发个短信就一条消息了，之所以要保留这个规矩，主要是让各个部门的部长总结一下上个月的工作，然后再讲一讲下个月的工作计划，让大家都做到心中有数而已，严格的说起来，这种例会属于务虚之类的，并没有什么特别的意思。

要知道明氏集团的规章制度非常细致，哪一个人应该做什么事情都有着严格的规定，只要是你权限之内的事情就尽管去做，上级绝对不会横加干涉。确切的说，这样的例会只是为了凝聚人心，或者是让大家在高层中显示自己存在的一种场合。

甄强是上个月初才担任了人力资源部的部长，当时还是杨元庄当部长，自然是无缘于这样的例会。而现在他成为了人力资源部的老大，当然就有权利参加这个例会了。

提前五分钟，甄强乘坐电梯来到了十八楼，第一次参加这种例会，对于甄强来说，也难免有了一些期盼或者激动。只不过他来的太早了一点，以至于推开会议室的门走进去一看，里面空荡荡的一个人也没有。

看了看腕上的表还有三分钟，这么短的时间什么也干不了，不如干脆等一会儿吧，可是坐哪在哪个位置上等呢？看着椭圆形会议桌周围一把把高靠背椅，甄强又犯起了嘀咕，如果上面有名牌之类的东西还好一点儿，关键是会议桌上空荡荡的，不要说名牌了，连张纸条都没有，

甄强虽然是第一次参加公司的高管会议，对里面的规矩也不是很懂，但他却清楚体制内的一些行事作风，最起码知道座位可不是乱坐的，一旦坐错了那可是会引起大麻烦的。

观察了一下，甄强觉得靠近东面的那把椅子，应该是总裁明日瑞的座位，因为按照国人的习惯东为上，既然确定了总裁的椅子，他的左手和右手就应该是两个副总裁的座位了，接下来依次类推，应该是总裁办主任和四个总监的位置了。

按理说，人力资源部是整个公司最重要的部门，其位置应该排列在总监的下属，甄强刚想坐上去突然又想到，明氏集团会不会也搞什么论资排辈？虽然人力资源部是公司一个重要部门，但毕竟甄强担任部长的时间最短，如果论资排辈，他的位置应该在最后那把椅子。

就在甄强纠结的时候，身后传来了一声轻微的咳嗽声，回头一看甄强笑了：“董主任来了。”

董文斌奇怪的看了看甄强：“甄部长，既然来了怎么不坐呢？站在这里迎接谁呢？”

甄强不好意思的挠了挠脑袋：“我是第一次参加这种会议，还不知道应该坐在哪里。”

董文斌笑了，指了指对面的一把椅子：“你应该坐在技术总监张志国的右手。”

董文斌指的这个位置，在整个会议室当中排第九把座椅，和总监一级的高管紧挨在一起，这充分证明了明氏集团对人力资源部的重视。

看到甄强还在犹豫，董文斌也没有搭理他，走到第四把交椅上坐下，掏出笔记本就在上面写写画画。甄强只是听说过，总裁办主任在公司的地位介于副总和总监之间，原来甄强还以为这只是传言，现在看到他坐的位置才知道是真的。

提前一分钟，与会的各部部长走进了会议室，虽然甄强和他们没有什么很特别的关系，但毕竟当了这么多天的人力资源部部长，在人事管理方面和他们打过几次交道，还是比较熟悉的。再加上他来的比较早，只好眯眯的和各位部长们打着招呼，按照他们的座位顺序，估量着各位部长在公司的地位。

甄强的两个老熟人，仓储部部长杨元庄和企划部部长窦艺宏联袂走了进来，看到甄强在向他们点头微笑，两个人不由的同时一愣，脸上也挤出了一丝笑容。

杨元庄虽然面带微笑，但他眼中的怨毒之色确实瞒不过人的，甄强长叹一声，看来这小子还是不服气，双方的争斗还将继续下去。

看了看各位部长的座位，甄强突然明白了，原来明氏集团也搞论资排辈，只不过人家的论资排辈不是以个人的资历，而是看各个部门在公司的重要程度。

各位部长坐好之后，四个总监才走了进来，王光仁面无表情的在第五把交椅上坐下，从包里掏出一摞文件看了起来，不要说和甄强打招呼了，就是看也没有看他一眼。

会议室的门又一次被打开了，走进来的明日瑞只是随意瞥了甄强一眼，而苏若涛则显得很友好的样子，冲着甄强微笑着点了点头，这倒是让甄强觉得有些受宠若惊。

甄强轻轻的叹了口气，都说企业和体制内的规矩差不多，看来这句话是一点也不假，与会人员的座位是按照级别和部门的重要性进行排列，就连进入会场的先后顺序也是大官走在最后。

时针指向九点半的时候，明日瑞的目光在与会人员的身上扫了一遍，轻轻的咳嗽了一声：“下面我们开会……”

简单的开场白之后，会议就正式开始了，也没有任何人组织，四位总监就开始了他们的汇报，甄强发现四个总监汇报的时间都很短，绝对没有一个超过五分钟，都显示出了很强的工作能力。

既然总监都用五分钟汇报工作，甄强这个人力资源部部长自然也不能超时了。原来还准备了足有十几分钟的发言，此刻也只能尽量浓缩一下了。只可惜的是，四位总监的汇报时间还不到二十分钟，轮到他汇报的时候，他的稿子还没有修改完。

看着被自己划的不成样的稿子，甄强苦笑着摇了摇头，这可是他第一次参加这么高级别的会议，要是在汇报中颠三倒四的，不要说总裁会怀疑他的工作能力，就是下面这些部长们也会瞧不起。

琢磨了一下四位总监汇报的内容，甄强认为他们在汇报中都喜欢用数字说话，既然抓住了这个重点，甄强觉得也就没有什么可怕的。

一连串的数字从甄强口中脱口而出，如行云流水毫不迟滞，一边汇报一边观察着明日瑞的脸色，发现他不仅没有丝毫的不满，反而还在频频的点头，这就证明明日瑞对甄强的汇报还是比较满意的。

当甄强汇报完了之后，看了看表正好是四分五十秒，甄强长长的松了口气，能在这么短的时间内把十几分钟的稿子压缩到五分钟，由此可见我的能力也绝非一般，想到这里甄强又开始沾沾自喜起来。

各个部的部长们一个个的轮流汇报，由于明氏集团的部门实在太多，尽管每个人只有五分钟，但是汇报完了之后也用去了一个多小时。

让甄强感到奇怪的是，杨元庄所负责的仓储部在公司排名最后，按理说应该最后一个汇报，怎么销售部部长庄向书却落在了最后呢？

谜底很快就解开了，庄向书先汇报卖了多少房子，还有多少房子没有卖掉，就在大家都以为他会拿出什么样的好办法的时候，却没想到庄向书突然话锋一转，对着人力资源部开炮了。

“销售部之所以上个月的销售业绩下滑，主要原因就是东河售楼部的售楼小姐大量跳槽，据我所了解，人力资源部在处理一起员工纠纷的时候，采用了一种很不恰当的方式……”（未完待续）