半夜，吴晨诚听到楼下钟辛的咳嗽，和她自己爬起来悉悉索索倒水喝的声音。他还没有睡着，偏躺着身子刷手机，手机屏幕幽蓝的光照着他的脸。他有一刻冲动想下楼，毕竟她还是他的妻子。

他承认，自从孩子出生之后，他们俩的关系已经比以前冷淡了很多。

岳母在的时候，家里的大事小情不需要他插手，钟辛忙工作，忙儿子，但他俩还是客客气气。岳母走了没几天，钟辛对自己的要求陡然高了很多，不但指使自己接孩子、做饭，对带孩子的方式各种挑剔，昨晚不但拒绝了他，还追问什么爱不爱她的鬼话。

要知道他俩谈恋爱的时候，她都不会问这些无厘头的话。他一向欣赏的是钟辛的独立、自理、不烦人。没有想到她已经三十有六，忽然跟自己较起劲来。仿佛她此前多年的驯良都只是伪装。现在她终于露出了真面目。

他越想越气，收了手机往怀里一揣，赌气不下楼。

第二天早晨，钟辛直接把车开走了，她早早送了孩子去幼儿园，然后直奔公司。其实她还有点小感冒，但今天不能请假。因为董晴昨晚给她发了短信

“Anchor李明天一早到公司，别迟到。”

Anchor（英文名，锚），人如其名，对DB公司来讲就是定海神针一样的存在。他是80年代就留学美国的那代精英学者，早年在硅谷的某国际IT大公司入职。2000年初，因为看好国内的数据保护市场，他和几个国内的同学一起创办了DB公司，算是DB公司的创始技术入股人，也是方城数据保护一体机的总架构师。

方城的产品已经相对成熟，所以Anchor平常并不在国内，他早早在加州过上了财务自由的生活，陪着三个儿子，开始享受人生了。这次是听说方城7.1出了大问题，差点要召回产品，身为架构师的他一时技痒，忍不住回国了。

和他一起抵达北京的，还有上海总部飞过来的公司研发高层CTO，马华宇的顶头上司，Mr.许，许宗洋。

钟辛到达公司的时候，Anchor已经站在严岩的座位旁了，两个人正在闲聊着，阳光洒在办公室里，两位穿着T恤仔裤的技术人站在窗前，干练精神。两位看见钟辛，都绅士地点了点头。

对比看看自己，一脸挣扎求生的惊疑神情，一看就是刚从衰朽灰败的中年生活中爬起来的家庭妇女。钟辛心里暗暗叹了口气。

Anchor是严岩在T大的同门师兄。研发中心一直有传言，当初严岩进公司就是Anchor推荐的，有了这个后台，严岩才能在博士毕业之后立刻得到重用，并一路晋升。现在看起来，这俩人也无意避嫌。

Anchor是那种温和的人，对后辈工程师的任何想法从来不会直接驳斥，总是鼓励的口气。大概一个人成功到了某种程度，对世界都会柔和下来。

此刻，严岩就在师兄柔和目光下，将他们这段时间所有的发现娓娓道来。他也没忘提起来钟辛在几个关键点的发现。

每次Anchor听到钟辛的名字，会对桌子另一头的她笑一笑。钟辛诚惶诚恐地接受着总架构师的嘉许，也不无感激地回之以微笑。

正说着，马华宇陪着Mr.许过来了。

“Anchor，严岩，咱们到会议室去吧。一起开个会。”

余光扫到了一角脸色苍白的钟辛，顺口关心了一句：“钟辛来啦？病好了吗？一起来吧。”

钟辛连忙站起来，表示自己已然身康体健，多谢领导关心。几个人有说有笑地进了紫禁城会议室。

会议室里，董晴穿着玫瑰紫的套装，投影仪里打着她精心准备的PPT，一会儿她会主导给Mr.许和Anchor李的汇报。昨天快下班的时候，她才得到Anr.许明天要来公司的消息。除了给好友钟辛通风报信，她自己也连夜做了功课。

昨天钟辛查明了问题根源，贾战他们也初步确认了出问题的Build服务器，今天的会议气氛已经轻松了很多。虽然不能说一切都已经风平浪静了，但Anchor的到来更像是飓风刚刚过境，虽然满目疮痍，但一切百废待兴。

后续的修复和测试按步就班地展开，事情就算完满了。

除了Alex和贾战有些小小紧张以外，剩下的人都神情愉悦。

Mr.许也是Anchor的老同学，不过他们不是T大同学，而是在麻省理工进修的时候认识的。那时Mr.许是上海交大过去的公派留学生，毕业后就回了国。虽然Mr.许身上的中国味道要比Anchor浓郁了很多。但今天早晨的会议还是很外企范儿。

艾米准备了咖啡和茶点在会议桌中心。经理们和技术负责人围着圆桌团团坐定。

董晴先做了汇报，她的图表和数据做得很漂亮，既突出了脑裂问题的严重性，但又不过分夸张，很好的拿捏了度。

马华宇暗暗称许，研发中心这四大金刚，各有各的突出之处，刘清远技术强，白思孟人际关系一流，Alex心思灵活点子多，董晴最擅于做汇报图表。

对经理来说，做得一手漂亮的PPT绝对是一大亮点。

Mr.许听得频频点头。Anchor因为和严岩一早就交流过了，所以对问题的产生和解决已经有了整体概念，他保持着礼貌的微笑，等董晴讲完了，才徐徐地开口：

“有个问题我问一下哈，这个时间戳的存储问题咱们在产品发布之前没有发现吗？”

不愧是总架构师，一来就直指要害。董晴本来在PPT里略去了这一部分，没想到Anchor还是一针见血地问了出来，她一时愣住了。

Alex赶紧补充：

“这个问题其实是有爆出了来的。昨天我翻查了7.1的所有bug记录。发现在系统集成测试阶段，质量部的向晓敏曾经报过这个bug，但因为这个问题她不能稳定复现，时有时无。所以她只是标记成了一般严重P2，没有引起足够重视。

按照咱们的流程，所有产品发布之前，会把P1级别的bug都审核一遍，标出必修的bug，但这个问题因为是P2的，所以就忽略了这个问题。”

测试部老秦立刻汗流浃背，钟辛也听得一头冷汗。

这段话在会议室里的所有人，包括马华宇在内，都没有听Alex提起过，现在突然在Anr.许面前提了出来，还是指名点姓的测试工作失误，连回转的余地都没有。

马华宇有些惊怒地问董晴：“是有这么回事吗？你怎么没有汇报过？”

董晴只得硬着头皮回答。“我还没来得及开始调查。”

“那你知道吗？”

董晴想起昨天午后，向晓敏跟自己在会议室的那袭谈话，真是还不如不说。

“听说过，但不太清楚。”

马华宇有些失望地移开了目光。

Mr.许脸上浮现了玩味的微笑。看来马华宇对项目跟进得并不紧密。手下人也没表现得那么得力。

Mr.许还没说什么，马华宇又转向了老秦：“7.1的升级事故出了这么久了，这事，你们测试部就没开展自查吗？”

老秦憋得满脸通红：“查过了，向晓敏有点记不住了，她说这个问题当时是标记成P1的，但不知道怎么回事，就给漏掉了……”

这种情况下，老秦再想回护向晓敏，也说不下去了。

马华宇对向晓敏印象不深，但隐隐约约记得她是个岁数不小的老测试了。昨天听Alex那个话，还是三天打鱼两天晒网的主儿。这种人留在公司就是隐患，今天更是当着Mr.许暴露了自己对研发队伍管理的松懈。马华宇不好发火。

“好吧，咱们下去再查查清楚。”

这时Anchor温温和和地出来圆场了：“这个哈，我不是要追究某个员工的过失，这不是我的本意，我的意思是通过这次的事故，暴露了传统的开发测试这种瀑布模式的弊端，开发和测试严重脱节。

现在硅谷的软件公司都在推行敏捷开发。我们应该学习过来。”

“敏捷开发的模式是把开发和测试工作糅合在一起，把开发和测试人员平均分配在一个一个的Scrum小组中。每个Scrum小组负责自己的产品质量。而不是现在开发写完代码，就丢给测试。

这种开发模式苹果、谷歌都已经大量采用了，效果很好。”

一直没有说话的Mr.许一锤定音了：“7.1的升级事故是个教训啊，咱们的开发模式已经沿用了十多年了，痛定思痛，现在是时候学习先进的开发模式了。公司打算将北京研发中心做为敏捷开发模式的试点。

当然采用了全新的开发模式，咱们现有的组织架构必然也要调整。大家要做好思想准备。对改变抱有乐观的态度，尤其是经理们，要把这个精神传达给咱们每一个员工。”

此话一出，马华宇和四大金刚无不变色。组织架构调整，如何调整？

对软件行业来讲，调整往往是裁员的代名词。这次方城7.1的质量事故，早有传言总部会对北京研发中心有动作，但在Mr.许这番话之前，一切看起来还是风和日丽。大家没想到暴风雨已经就在眼前。

Anchor还是不紧不慢：“大家不要紧张，组织架构调整只是为了适应敏捷开发的需求。工作还是要大家继续做的。这次排查问题，严岩和钟辛很用心，虽然问题出在环境，但咱们的代码也有改动的地方。后续重新出升级程序还得辛苦李冲了。”

做为架构师，Anchor对研发中心的了解比马华宇只多不少。他儒雅地笑了笑，转向贾战：

“这次可要盯紧些。咱们的build服务器都要关闭自动更新功能，出ISO必须保持一致。否则几千个二进制文件，谁也保不齐什么时候混进来一个两个版本不对的。”

Anchor是聪明人，不会被Alex带偏，把锅全甩到测试身上。质量问题的根源到底是在开发。想忽悠内行，并不是一件容易的事。

Alex的红T恤又冒出了点点深色汗迹。