叶智嘴巴扁扁的，表示自己不发表评论，有些事，女生是没有办法理解的。
但是男生可以。
不过如果真的因为钱的关系的话，那小杰这个爸爸确实是有点问题。
“不许你同情他。”
“这么霸道的吗？”
“我就这么霸道。”
“傻瓜，有些事情可能没有你想的那么简单。”
沈璐理所当然的是站在她姑姑这边说话的，但是他姑父其实也是有自己的立场的，如果说真的贪财的话，其实他家里虽然不是大富之家，可也算是有几套房子了。
小杰妈妈是一个没有工作的家庭妇女，按照目前的离婚法来说，房子属于男方的婚前财产，虽然能够分得一部分的财产，但是并不会太多，能够分的都是婚后共同创造的财富。
可事实却是……
这个男人在离婚判决中，主动把房子和钱都留了小杰妈妈，几乎可以说是净身出户。
如果是为了钱，把自己所有的房产和存款都留给对方肯定是不可能的，既然会这么做，要么是心存愧疚，要么肯定是有自己的原因的。
而且他很快就再婚了。
叶智觉得，这里头的问题肯定不是表面上看到的这么简单的。
如果真仅仅只是因为渣而离婚，那这个男人渣的还真的是非常不彻底，不过这种事，叶智也没打算跟沈璐细说，就算说了也不过是让她徒增烦恼罢了。
“不说这个了，你看看bad guy现在成绩咋样？掉下来没？”
“没注意，应该还可以吧，现在大街小巷都有在放，到哪都放着这首歌。”
每次路过这样的地方沈璐都会感觉怪别扭的，毕竟播的是自己的声音，虽然连她自己都觉得这个声音不太像自己的，可是那种尴尬的感觉却一直挥之不去。
“都这么长时间了，也该下去了。”
“那可不好说。”
沈璐打开榜单，bad guy依然稳坐榜首，而且跟第二名的差距可以说是非常的巨大了，这个热度还真不是盖的，这都已经两周时间了，却完全没有要下滑的意思。
看完数据之后。
沈璐还真有些自豪感，“我觉得它还能继续坚挺一个暑假。”
“一个暑假？这么有信心？”
“那必须的。”
“厉害厉害，佩胡佩胡。”
“……”
这话从他的嘴里听怎么感觉哪里怪怪的？
沈璐闲着没事还翻了翻评论区，这首歌的评论不少，大多数都是好评，而差评几乎都是千篇一律的，“我看差评好像都在喷我唱功太差的亚子。”
“你本来唱歌就很差呀，他们只是在说实话。”
“我知道！不用你提醒我。”
叶智瞟了一眼数据，表情很有些怪异，“说实话，我还真没想到这首歌能撑这么久，这段时间推的歌都是些什么玩意啊，都没什么大佬发新歌的吗？”
“不知道，好像都在故意躲着我的亚子……不对，他们应该是在躲着你。”
“……”
能不躲吗？
bad guy的强势那可是所有人都有目共睹的，那已经不单单是强势能形容的了，刚刚发歌的时候还不那么明显，可是一天之后，那火爆程度可一点都不比叶智之前的任何一首曲子差。
在国内还没那么夸张，而在国外，这首歌甚至是空降公告牌。
作为一位新人歌手，沈璐能拿到这样的成绩简直就是一个奇迹，虽然说是蹭了一波叶智的人气才达成的，但是这首歌的质量真的是不容小觑。
“你今年专辑准备好了吗？”
“差不多了。”
“打算什么时候发？”
“国庆前吧，不着急，给大家留点时间，这次发专中文歌不多，给留点活路。”
“你还真是有够膨胀的啊。”
“这是膨胀吗？”
“这就是膨胀！”
“好吧，这确实是膨胀。”
膨胀归膨胀，但是叶智也确实有膨胀的资本，现在华夏歌谣界撞谁都不能撞叶智，那简直就是一个‘必死’之局，整个乐坛几乎不会有第二把声音。
最好的记录目前还是由冯珞的‘大鱼’维持着的，可她唱的那些首歌也是叶子写的。
最为火爆的版本还是叶智自己反串的版本。
看这家伙膨胀的模样，沈璐就有一种说不清道不明的滋味，现在的他好像又变得咸鱼起来了，公司也不常去了，一天天都呆在家里。
这不是看书就是捣鼓一些她完全看不懂的东西，层次差的实在是太远了，在大学期间可能沈璐还能大概跟得上这个家伙的节奏，最起码能理解他在做什么。
但是现在……
实在是理解能力有限。
“你最近好像很闲的样子啊，这一天天的，都在家里蹲着，韩叔也没找你麻烦？”
“他能找我什么麻烦？该我做的，我可都做了，一点都没偷懒。”
“真的？”
“当然。”
叶智现在能这么悠闲，其实一定程序上也是因为有了小智的关系，
他现在的工作效率可不是以前能比，确实是比以前高出了太多太多，基本上，像是一些基本的信息有小智帮忙搜集和整理，省去了他非常多的功夫。
他只需要负责审核和提供创意就可以了。
当然这也有公司已经逐渐成型，各部门都已经日渐成熟，有了相应的负责人帮他分摊的因素在里头，否则就算是有小智，很多东西，他还是必须自己去做。
像是韩琦自己最近其实工作量也已经下降了很多了，最辛苦的那几年已经熬过去了，现在的他甚至已经可以把之前调休、年假一直没用屯下来的假期都拿出来用掉了。
当然了……
肯定是不可能让他一次性全部用掉的，他不会这么申请，叶智也不可能会批，这要是真的全部拿出来用，他怕是能直接放个大半年的假。
虽然这是他自己的权利，但是他作为公司的ceo，离开这么长时间，那是真顶不住。
现在公司的管理层基本都已经到位了，缺的反而是公司的基层员工。公司人员流动也是其中一个问题，有一些人才也确实是被人花了大钱给挖走。
只可惜……
在大公司里，其实都有一个通病。