“2亿的估值，大概是目前所有资本能接受的极限了，再高的话恐怕很难吸引到大额投资。”

“此次融资，暂定每股价格为10元，定增数额为……”

“融资全额完成后，各家持股比例请看大屏幕……”

整个介绍过程仅持续20分钟，让股东和投资人做到心中有数。

接下来才是正题, A轮投资方是否要追加投资增持。

因为在此前的合同里有表明，投资方具有有限购买权。

只有他们都放弃，定增的这部分才可以对外公开融资招募。

当然，在利益方面也会有一定的争执及妥协。

今天的会议，大概会以‘争吵’画下句点。

对于会议上的争执，萧远有在听却没有表态。

至于远兴的持股比例，按照B轮的规模结束后, 将会降低到百分之57.3。

加上创始人团队的百分之10（原始股）。

以百分之67.3的比例, 占绝对优势。

除此之外，在股权方面远兴和创始人团队持有百分之90的投票权。

所以，不需要担心公司的管理大权旁落。

不过，此次开启B轮，飞讯方面显然另有打算。

此时正紧咬着股权不放，想要为投资方获取更大的自主及敢于的权利。

其余投资人，也与他保持共同进退的态度。

看来在开会前，飞讯就已经说服所有投资方。

他们现在是一条战线上的人了。

对这点，在飞讯留下‘眼线’的时候，吴用等人就已经猜到。

其最后的目的，必然是获得一定的控制权。

说不上是好是坏，也许飞讯只是为了保证投资不落空。

或是认为，自己可以在公司走上岔路的时候，将其带回正轨。

但对吴用等人来说，目前最不需要的就是有人来指手画脚。

“吴总, 投资人与被投资人不该是敌对的, 我们应该是亲密的合作伙伴，彼此信任。”

“我们的利益诉求是一致的，在座的所有人都想要看到怪兽能发展的越来越好，只有这样大家才能赚钱……”

“当然，也能实现理想，都是一样的结果。”

“所以，我不明白为什么贵方对于权利看的如此重要。”

“没有任何干预及插手的权利，就这么把钱全部投进去，怎么让我们放心？”

飞讯方的发言，获得投资人的一致赞同。

就连最初看好怪兽，对公司帮助良多的鼎峰，也赞同飞讯的看法。

他们需要为资金负责，为自己的公司负责。

完全盲目的去相信被投资方，这怎么看都像是场赌博。

要知道，一家公司从无到有很简单，但要从小做大，每上一个台阶难度就是成几何的飙升。

吴用及其团队的能力，包括整个管理层。

很明显已经跟不上公司的发展，这个时候应该让资本方身后的团队介入。

带领公司以更为专业，更快，更正确的方式走向成功。

只有放权，才能确保公司不会出现问题。

可他们牢牢把持着权利, 就是不愿放手，这也是大多数创业者的通病。

总认为，公司是自己创办的，就该由自己绝对控制。

可他们难道不清楚，自己在公司里的定位吗？

说心里话，现在的管理层，除了后期招聘的马卫等人，全都是做技术的。

对管理是一窍不通，根本就是凭借自己的想法及认知，强行带着公司往前闯。

顺利的时候还好说，一旦出现阻碍或危机。

他们的手段及能力，包括人脉和渠道都会成为致命的缺陷。

“吴总，各位，我理解你们的心情，但也请相信，我们并不是为了夺走公司，而是为了让公司能够有更广阔的平台及发展潜力。”

这时的吴用，王濛等人，已经开始犹豫。

不单单因为投资方的游说，还因为他们已经体验到那种能力不够的勉强及虚弱感。

遇到问题，无法解决，心里没底时的彷徨与不安。

硬着头皮去解决问题时的鲁莽及恐慌，生怕一个不慎就将公司代入深渊的后怕及庆幸。

每经历一次，心底的坚持就动摇一次。

虽然他们正在快速成长，但公司的发展及成长显然更快。

“公司的发展太快了，没时间给你们去适应、学习。”鼎峰代表的这句话，几乎说出了吴用的心声。

但让他就这么放手，吴用真的很不甘心。

他害怕资本将公司带入未知领域，甚至于采用一些手段来进行套现。

最终留给他们一个支离破碎的烂摊子，带着满载的收获拍拍屁股走人。

这种事，又不是什么新闻？

几乎每天，都会在圈内上演，只不过换个对象罢了。

吴用在公司身上，投入了太多的心虚，沉没成本让他无法轻易说出‘放手’两个字。

“吴总。”听到有人叫自己，陷入纠结的吴用抬头望去。

正好对上萧远鼓励坚定的目光，在对视间微笑说道：“我认为公司应该适当放慢脚步，进行沉淀，让人员与市场都有个消化的时间。”

“我们目前的扩张，看上去是很顺利。但根据一线的报告可以看出，整个团队已经处于紧绷状态，随时有可能垮掉。”

“如果继续下去的话，一旦某个环节跟不上，整个项目都会受到影响，甚至会牵连到目前所占有的市场。”

“只要我们能稳住脚步，以目前的进展，没有人能跟上我们的脚步。”

“一旦自乱阵脚，反倒给对手足够的时间和空隙，后来居上也不是不可能的。”

萧远的发言将吴用从‘固有’的思维中解脱出来，对啊，为什么一定要让自己跟上公司的发展。

适当放缓脚步，给自己一些缓冲的时间，也给团队喘口气的时间。

市场的沉淀，口碑发酵及人才的选拔及后备补充，这些工作一直在往后推迟。

再这么继续推迟下去，早晚都会成为问题。

今天是管理层跟不上，投资人来接手，明天团队跟不上，投资人再接手。

后天，整个公司不就成了他们的了？

想明白这点，吴用扭头再看向飞讯方代表，眼底的犹豫变的充满警惕，‘糟老头子，坏得很呐！’