接了临时任务的这一周，我大概观察了一下。其实张宇欣也不是干不好这么多事情……所有工作也都安排的很有条理，剪辑出来的视频也和陆琦琦的质量无差。

明明自己技能合格，为何一接到新任务就要打退堂鼓呢？作为领导，我还是要询问一下的。

例行的周早会结束后，我把琦琦和张宇欣都留了下来。

“琦琦，你那个视频开头，编辑部好评如潮啊！真的是帮了他们大忙了。”我先表扬了一下琦琦。

“不瞒您说，我就是直接找了几个模板，然后拼了拼，还挺简单的。”琦琦如实汇报着。

“我就说了吗，找到模板分分钟的事。”张宇欣搭茬着。

“那你怎么不做？”听他那么说，我就要反问一下。

“我肯定没陆哥找的模板好，做出来效果肯定不行。”一到正题上，就是这种丧气的话。

“行了，本周你俩工作恢复正常。琦琦，你先回去吧。我有话要单独和宇欣说。”我下达了本周的任务以后，就让陆琦琦回工位了。

“您还留我有事啊？”会议室里就剩下我和张宇欣了，明显感觉到他开始紧张了起来。

“别紧张，别紧张。没什么重要的事情。”我先安抚了一下他的情绪，“我看了一下你上周的工作。做的还挺好的，我挺满意的。尤其是视频，剪得非常用心啊。”

“那个是最基本的工序，是个人都能做好……”张宇欣为什么就不接受别人的夸奖呢？每次夸他，他都推挡。

“我看未必，如果真的是个人都能做好，那咱公司的视频中心，早就业界知名了。”在我看来，张宇欣的技术不比那帮人差。

“别别别，别这么说……”他使劲摆摆手，“视频剪辑真的很简单！”

“哦？那如果以后让你和陆琦琦一起做视频呢？他负责录视频，你来剪辑，这样一周可以出两个攻略视频，你看怎么样？”我顺着他的话，想看看他是什么反应。

“不行不行不行……偶尔做一个就是极限了，这要每周都做，肯定没这个做得好，我不行。真的不行。”果然不出所料，一要给他安排工作，他就开始往外推。

“如果我说这事没有商量的余地呢？”虽然我是准备离职了，但是我不能说因为准备离职了，工作上就可以松散了。

“啊……如果没得商量的话，我也不是不能做，就是……”后面他嘀嘀咕咕的说了一大堆，我也没太听清，也懒得让他重复。

“张宇欣，其实你本身实力不低，有能力做好这些工作的。为什么总是自我否定呢？”这个问题我真的是很想知道答案。

“我没有吧？”他本人居然还不觉得。

“行吧，你回去吧。”对这个人算是彻底绝望了，这个人真的是过分的否定自己了。

“那工作呢？是要和陆哥一起做视频了么？”他战战兢兢地问我。

“暂时不用呢……”

“太好了！”

“对了，帮我把吴兵叫来。”既然张宇欣是吴兵招来的人，那他应该知道些什么。

“哦，好。”

张宇欣走出了会议室，把吴兵叫了过来。

“魏哥，您找我？”吴兵一脸茫然。

“是这样，张宇欣是一直都这么自我否定的么？”

“哦，他啊……”吴兵给我大概讲了讲张宇欣的成长经历。

张宇欣的父母也就是普通人，然而这对父母却异常的虚荣。总希望自家孩子比别人强，总是有事没事的拿张宇欣和别人作比较。但是又不给他支持……这对父母的口头禅就是：你看看那谁家的谁谁谁，你看看你……

所以张宇欣总是觉得自己没别人好，即使学了一定的技能，始终觉得别人的技能比自己强，自己永远不如别人。

成长因素如此，20多年，一直受家里的“压迫”。现在别人也很难再给他树立正确的自信心了……这孩子没抑郁也是个奇迹了。

既然知道他的生活环境了，也清楚他就是个烂泥个性了，我这边再怎么使劲，也都是白费，只要不拖后腿，怎么都好，就随他去吧。

反正以后我家孩子绝对不能这样……

离职男子图鉴（三）完