书接上回。

黑川一成继续说起了下个问题，“利田元司为什么没给高野健太安排恰当的工作，他自己的说法是二月二十二号那天高野健太请假，因为上头发布的项目很急，所以他就将工作安排给了别人。”

“二月二十二号？”齐藤仓士愣了下，说道：“离现在都过去二十多天了，再怎么急的项目也该做完了，新的项目呢？”

早川良平点头，“二十二号我记得，那个项目二十五号就要进入测试阶段。”

“对，没错，那个项目早就结束了。”黑川一成说道：“利田元司的说法是，高野健太第二天就在所有人面前说他公报私仇，因为前天联谊会被放鸽子的事还惦记着，所以他气急之下干脆以培养的名义将核心工作给了一名中级开发工程师。”

“气急之下？”

好几个部长皆是摇了摇头。

“事情其实没那么简单。”黑川一成说道：“高野健太的说法是他从未说过‘公报私仇’这种话，他说他记得清楚，就是态度不好地冷笑了而已。”

两人的口供出现了误差，究竟是高野健太在说谎还是利田元司？

所有人都在思考。

不过，仅仅因为一句‘公报私仇’的话就犯如此大的错误？

石岐和志想了下，说道：“按照时间线，利田元司是23号知道的‘公报私仇’，可这个项目阶段不是只持续到25号吗？如果他真的善于职场人际关系的处理，即便再大的怒火，此刻也应该消去了。”

毕竟处理职场人际关系的基础就是自我的情绪管理。

“更何况之前他们两人还经常发生争吵，更有抗性才对，在新的阶段上安排工作理应更加理性。”

“嗯。”黑川一成解答他的疑惑，“这里的疑点我们专调组根据所有调查，琢磨了好久，认为有两个原因。

“第一便是利田元司和高野健太之间的矛盾没有得到有效的调解，课内的舆论还在助燃，第二，高野健太的态度很坚硬。”

“舆论如何助燃？”牧野悠问道。

“其一，如果高野健太真的只是在‘冷笑’，利田元司为什么收到的是‘公报私仇’，我们查了监控，23号那天，利田元司和高野健太之间没有任何沟通。

“其二，高野健太在联谊会的第二天就知道了利田元司骂他的话语，经过他的转述，与利田元司的口供不一致，这中间的转述人经过了多少层？有了什么样的添油加醋？”

石岐和志连连点头，掌管运营部的他深知网络舆论有多离谱。

一句‘传下去’就能把事情歪曲。

会议开了许久，终于到了讨论处罚的环节了。

这次讨论得出的结果自然不会直接应用于当事人身上。

明天十五号还要公开审理当事人呢，让他们坐在公堂上面对面，让他们能有抗辩的机会，也让他们有驳斥证据的机会。

毕竟，证据是否真实，是要当事人来检验的。

没有人是上帝，谁也保证不了自己收集来的证据能还原出真相。

现实会时不时突破逻辑，展现出它不讲理的一面。

‘处罚’这两字涉及的问题也不少。

应不应该处罚，处罚什么，这个处罚会让企业文化走向何方。

假设，在联谊会前，利田元司和高野健太的关系是无误的。

那么，利田元司毋容置疑是个能处的上司，容许下属提出异议，还能与其讨论。

高野健太也是个合格的员工，对自己职责上的事负责到底。

但高野健太是不是个合格的员工呢？他拒绝‘合群’这点是否是合格的评判标准之一？

牧野悠想到了曾经统治日本、现在仍然具有强势地位的‘终身雇佣制’。

在终身雇佣制下，企业的职员也许真应该像家人一样。

所以说，在大部分员工都是终身员工的会社内，职员和职员的关系也许不应该简单地说是‘同事’。

可是，牧野悠不支持大规模的终身雇佣。

他甚至将签署终身雇佣合同的权力提高到了陇川理纱才能签。

陇川理纱才能签也就意味着只有他才能签。

因此，ailiaili集团下的职员的关系就应该是同事！

“我们ailiaili集团是现代化企业，是接轨国际的企业，是遵纪守法的企业，员工在工作时间、工作场所和工作内容之外的活动理应不在会社的关注范围。”

虽然‘遵纪守法’这点不对，但这话一出，众人皆是明白了牧野悠的态度。

那么，关于联谊会上的矛盾就和会社无关了。

但！

联谊会上的矛盾所导致的后果与会社有关！

22号利田元司的分配工作任务之举并无过错。

既然是紧急任务，你高野健太又请假了，那么合理的做法就是将任务分配给能快速完成任务的人。

假设他之后的不合理的工作分配是因为课内舆论，那么，他应不应该从轻处罚？处罚是什么？

这确实是个问题。

是严惩以杀鸡儆猴呢？还是给予其改过自新的机会？

这个问题好像不用思考哎？

罗老师说得好，折中主义！

考虑到这次事件影响虽大但影响只在内部。

而且伤害性近乎于零——高野健太没做上繁忙的核心工作，反而有点闲。

这在正常人眼里，这不是损失是获益了好吗！

所以..。

“如果在审理会上没有新情况，那么利田元司的处罚就以扣除两个月的奖金、提成和公开致歉信为基准，新情况再议。”

行政部部长黑川一成连忙在本子上写下。

高野健太又如何呢？

思来想去他好像没什么问题？

“高野健太以消极态度对待同事矛盾，不仅激化了矛盾，还对工作造成了不良影响，公开致歉信一封。

“秘书处撰写一篇批评此次事件中关于社内舆论夸大、谣传方面的文章，撰写一篇鼓励面对面坦诚沟通的文章，撰写一篇..。”

牧野悠本来还想让陇川理纱写一篇文章抨击一下‘下班喝酒是工作’的现象。

但想了想，还是算了。

毕竟社会环境就这样，你个丈夫早回家不一定给老婆好印象。

“秘书处设立举报响应课，陇川理纱兼任课长。

“该课处理所有匿名举报和公开实名举报。

“该课有权随时调用无人预约或无人使用的会议室作坦诚沟通室，但要及时通知行政部。

“该课有权要求行政部成立专调组并监督专调组工作。

“以上内容，在我在此次会议记录上签字后生效。”

牧野悠还要看看明天的审理结果是怎样的再做最后决定。