二月二十八号，上午。

Sail会议室内正在召开部长级会议。

“今天是二月二十八号，二月的最后一天，2010年已经过了两个月了，上次部长级会议还在上年。”

牧野悠喝了口咖啡，继续说道：“这中间的几个月里，我们开过小型会议、中型会议、研讨会等会议，精简而又效率地解决了大部分日常问题的决策与解决，大家勤勤恳恳工作，我很感激。

“照例，先由各部长谈下近期的工作，运营部。”

“嗨！”运营部部长石岐和志清了清桑，拿起面前自己写的报告。

其余部长也是纷纷拿起他的报告，这是此次部长级会议较之上次的变化之一。

“首先，ailiaili目前的特色是‘偶像’及以此展开的相关领域，人们一提到‘偶像’，或多或少都会联想到ailiaili，它会是我们抵御Itube的护城河，目前运营部的主要工作是扩大这条护城河的深度与宽度。

“在视频方面，用户发布视频的门类普遍集中在偶像、音乐、舞蹈、娱乐这个圈内，动漫小说、生活这类视频处于第二梯队，其次是其他门类。

“基于ailiaili的方向，运营部与大数据中心切实沟通，通过利用大数据中心的算法，引导ailiaili从‘偶像’到‘宅’的这样一个转变，助力增加第二梯队的视频数量以扩大受众，从而吸引更多用户。

“这个转变并不算难，‘偶像’的受众群体里也有‘宅’这一部分。”

顿了下，石岐和志继续道：“轻小说栏目的出现恰到好处地促进了这个转变。

“目前轻小说栏目依旧处于为爱发电阶段，虽然作品如雨后春笋般出现，但质量尚可的并不多，不过，这波热度还是带起了一波风潮，不少‘自改编’视频出现。

“或恶搞，或完善，或点评，‘自改编’的类型呈现多样化，轻小说作者也很乐意看到这样的视频，用户同样乐意看。因此运营部也在促进，尝试形成ailiaili的内部创作生态。

“鼓励轻小说创作，鼓励视频二次创作，二次创作反过来改进轻小说质量，高质量轻小说可以通过版权运作提高轻小说作者的收入，如此既不缺热情，也不缺生活。

“在直播方面，目前以唱歌、闲聊为主，跳舞类直播虽然也想冒头，但因为技术的原因观感体验较差，其它方面的主播还较少，这样的数据与社会对于我们ailiaili的定位也有关系。”

顿了下，石岐和志补充道：“还有一类视频热度上升很快，那便是视频制作的教学视频。”

“视频制作的教学视频？”牧野悠。

“是的。”

牧野悠思考了会，两手交叉撑在桌上，问道：“这是好事还是坏事？”

好事坏事？为什么这么问？

石岐和志思考了下，中性地评价道：“这项数据毋容置疑证明了我们的激励计划的价值，但同时也反映出了还有庞大的潜在创作者没有被发掘出来。”

“嗯。”牧野悠看向窗外。

一会，他回头说道：“服务业没有门槛，什么人都可以做，即便是身体有所缺陷的人，也能从事服务业，所以，换句话说，几乎所有人皆是潜在的服务人员。

“以此推论，ailiaili的所有用户，能不能都是潜在的创作者？”

这番话让所有人都思考了起来。

陇川理纱也不由得停下书写的笔，开始思考。

当然，她不是思考门槛的事，而是思考服务业为什么普遍来说没有门槛？

它真的没有门槛吗？

石岐和志喝了口水，说道：“‘如果没有门槛’，那首先要解决门槛。”

“教学便是一种门槛。”森冈智哉深有体会，社内转岗的事不知道耗费了他多少心神。

“关于教学这事。”人事部部长杉木博说道：“会长，经历了安全中心的转岗事件，我们人事部对员工晋级培训以及考核有了新的思考。”

“哦？”牧野悠放下咖啡杯，看向他。

“我们会社经历了极速扩张，由一个几十人会社扩张到几百人会社，本就不完善的新人实习制度支离破碎。

“在这个背景下会社内部氛围不像一般日本企业，我们的上下级制度并不严苛，甚至很宽松，这样的会社氛围重构了以往的新老员工关系。

“在繁忙的工作下，老员工希望新人自己就能上手，于是‘书单’便出现了，书单仍不能解决的，那只能由新员工主动请教老员工，因为老员工没空关注他。

“因此，会社内部形成了自我学习与请教的氛围，人事部认为可以基于此推广‘非正常导师制’，每位新人在实习期间都有自己的导师，但导师不负责教学，而只是负责简单的带领，通过带领让新人知道该如何学习与融入会社。”

“那么学习只靠书单和请教？”牧野悠问道。

“人事部认为应该形成一套较为规范化和体系化、并且能够和员工等级制度相辅相成的培训教学体系，不仅能服务于新员工，还能应用于员工的晋级培训和考核，因此书单和请教是远远不够的。

“我们考虑了几个方案，认为可以通过邀请外部教授、外部专家以及内部高级员工录制教学视频、工作疑难讲解等视频的这个方案较之容易形成与完善的体系。”

嗯？！

牧野悠想到了产学研这个词。

日本的产学研合作很早就开始了，杉木博此举便是产学研中的产学合作的又一创新之举。

录制视频不同于以往，现场教学缺少视频的可重复利用的优势。

同时，现场教学又比视频多一种优势，便是请教的优势，不过这可以通过互联网来解决。

“可以尝试。”牧野悠点头认同了他们的方案，对项目部部长早川良平说道：

“测试中的办公平台是否有考虑过社内人才培训的需求？”

早川良平立马说道：“工作之余的闲聊时，杉木君有跟我谈过这个方案，所以我也有在思考如何将员工培训嵌入到系统中。”

牧野悠点头，说道：“ailiaili移动端开发得怎样了？”

“已经在测试和改进阶段了，会长请拿起您右手边的手机。”