第一百六十八章 第三次部长级会议

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二月二十八号,上午。

Sail会议室内正在召开部长级会议。

“今天是二月二十八号,二月的最后一天,2010年已经过了两个月了,上次部长级会议还在上年。”

牧野悠喝了口咖啡,继续说道:“这中间的几个月里,我们开过小型会议、中型会议、研讨会等会议,精简而又效率地解决了大部分日常问题的决策与解决,大家勤勤恳恳工作,我很感激。

“照例,先由各部长谈下近期的工作,运营部。”

“嗨!”运营部部长石岐和志清了清桑,拿起面前自己写的报告。

其余部长也是纷纷拿起他的报告,这是此次部长级会议较之上次的变化之一。

“首先,ailiaili目前的特色是‘偶像’及以此展开的相关领域,人们一提到‘偶像’,或多或少都会联想到ailiaili,它会是我们抵御Itube的护城河,目前运营部的主要工作是扩大这条护城河的深度与宽度。

“在视频方面,用户发布视频的门类普遍集中在偶像、音乐、舞蹈、娱乐这个圈内,动漫小说、生活这类视频处于第二梯队,其次是其他门类。

“基于ailiaili的方向,运营部与大数据中心切实沟通,通过利用大数据中心的算法,引导ailiaili从‘偶像’到‘宅’的这样一个转变,助力增加第二梯队的视频数量以扩大受众,从而吸引更多用户。

“这个转变并不算难,‘偶像’的受众群体里也有‘宅’这一部分。”

顿了下,石岐和志继续道:“轻小说栏目的出现恰到好处地促进了这个转变。

“目前轻小说栏目依旧处于为爱发电阶段,虽然作品如雨后春笋般出现,但质量尚可的并不多,不过,这波热度还是带起了一波风潮,不少‘自改编’视频出现。

“或恶搞,或完善,或点评,‘自改编’的类型呈现多样化,轻小说作者也很乐意看到这样的视频,用户同样乐意看。因此运营部也在促进,尝试形成ailiaili的内部创作生态。

“鼓励轻小说创作,鼓励视频二次创作,二次创作反过来改进轻小说质量,高质量轻小说可以通过版权运作提高轻小说作者的收入,如此既不缺热情,也不缺生活。

“在直播方面,目前以唱歌、闲聊为主,跳舞类直播虽然也想冒头,但因为技术的原因观感体验较差,其它方面的主播还较少,这样的数据与社会对于我们ailiaili的定位也有关系。”

顿了下,石岐和志补充道:“还有一类视频热度上升很快,那便是视频制作的教学视频。”

“视频制作的教学视频?”牧野悠。

“是的。”

牧野悠思考了会,两手交叉撑在桌上,问道:“这是好事还是坏事?”

好事坏事?为什么这么问?

石岐和志思考了下,中性地评价道:“这项数据毋容置疑证明了我们的激励计划的价值,但同时也反映出了还有庞大的潜在创作者没有被发掘出来。”

“嗯。”牧野悠看向窗外。

一会,他回头说道:“服务业没有门槛,什么人都可以做,即便是身体有所缺陷的人,也能从事服务业,所以,换句话说,几乎所有人皆是潜在的服务人员。

“以此推论,ailiaili的所有用户,能不能都是潜在的创作者?”

这番话让所有人都思考了起来。

陇川理纱也不由得停下书写的笔,开始思考。

当然,她不是思考门槛的事,而是思考服务业为什么普遍来说没有门槛?

它真的没有门槛吗?

石岐和志喝了口水,说道:“‘如果没有门槛’,那首先要解决门槛。”

“教学便是一种门槛。”森冈智哉深有体会,社内转岗的事不知道耗费了他多少心神。

“关于教学这事。”人事部部长杉木博说道:“会长,经历了安全中心的转岗事件,我们人事部对员工晋级培训以及考核有了新的思考。”

“哦?”牧野悠放下咖啡杯,看向他。

“我们会社经历了极速扩张,由一个几十人会社扩张到几百人会社,本就不完善的新人实习制度支离破碎。

“在这个背景下会社内部氛围不像一般日本企业,我们的上下级制度并不严苛,甚至很宽松,这样的会社氛围重构了以往的新老员工关系。

“在繁忙的工作下,老员工希望新人自己就能上手,于是‘书单’便出现了,书单仍不能解决的,那只能由新员工主动请教老员工,因为老员工没空关注他。

“因此,会社内部形成了自我学习与请教的氛围,人事部认为可以基于此推广‘非正常导师制’,每位新人在实习期间都有自己的导师,但导师不负责教学,而只是负责简单的带领,通过带领让新人知道该如何学习与融入会社。”

“那么学习只靠书单和请教?”牧野悠问道。

“人事部认为应该形成一套较为规范化和体系化、并且能够和员工等级制度相辅相成的培训教学体系,不仅能服务于新员工,还能应用于员工的晋级培训和考核,因此书单和请教是远远不够的。

“我们考虑了几个方案,认为可以通过邀请外部教授、外部专家以及内部高级员工录制教学视频、工作疑难讲解等视频的这个方案较之容易形成与完善的体系。”

嗯?!

牧野悠想到了产学研这个词。

日本的产学研合作很早就开始了,杉木博此举便是产学研中的产学合作的又一创新之举。

录制视频不同于以往,现场教学缺少视频的可重复利用的优势。

同时,现场教学又比视频多一种优势,便是请教的优势,不过这可以通过互联网来解决。

“可以尝试。”牧野悠点头认同了他们的方案,对项目部部长早川良平说道:

“测试中的办公平台是否有考虑过社内人才培训的需求?”

早川良平立马说道:“工作之余的闲聊时,杉木君有跟我谈过这个方案,所以我也有在思考如何将员工培训嵌入到系统中。”

牧野悠点头,说道:“ailiaili移动端开发得怎样了?”

“已经在测试和改进阶段了,会长请拿起您右手边的手机。”

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