作为全国最大的经济产业群，如果连他们都不带头做榜样，可以肯定，政策的执行会大打折扣，他想要看到的效果也不会那么好。

协调完这件事情后，叶子书询问了他们的星际舰船项目进展，这是一个非常庞大的项目，涉及的人员、基建、科研等方面，工作量都非常庞大。

投资规模更不用说，根据汇总过来的数据显示，产业链构建需要的投资总规模高达120万亿元，可谓史无前例。

原因就是里面使用了太多高精尖技术，光是材料产业构建就不是一件容易的事情，一艘1公里长的星际舰船，需要的材料更是非常庞大。

这还是初级的星际舰船，如果换作10公里，甚至未来有可能出现的百公里舰船，又将是另一番场景。

目前他们还处于科研团队组建阶段和基础建设阶段，由于没有足够多的科研人员可用，当前还是以雇佣通用机器人充当科研人员为主。

同时也会让通用机器人带一些新人参与科研工作，光是雇佣通用机器人的数量，就要高达数百万，如果换作人类科研人员，数量只会更多。

基建工作主要还是兴建大批的厂房，由于遍布全国各地，倒是没有引起巨大关注，再大的工程，零散分布在全国各地，也就不那么显眼了。

星际舰船的组装工作，被白虎科技公司放在了四川，相对其他地方，这里既处于内陆，又处于多山地区，隐蔽性和安全性要高不少。

最重要的是，放在这里可以和寰宇集团的飞机制造产业链，在某种程度上可以利用上，减少整体开支，缩减建造成本。

其中大型结构件都会放在集成工厂周围，因为大型构件远途运输很难，其他零部件就没有这么苛刻，根据各自优势因地制宜就行。

当前压力比较大的是麒麟基础工业集团和玄武科技公司，他们承担了整个产业链的工业设备研发生产任务。

想要这个项目尽快完成阶段性目标，他们两家企业的进度不能耽搁，必须在其他企业准备好之前，将设备等研发出来，并且能够大量提供给关联企业使用。

叶子书了解一番之后，并没有给出任何评价，说实话，这个项目虽然定的是5年，实际上长一点短一点，都没有太大的关系。

不过按照他们的积极程度来看，可能要不了5年，就能完成1公里长的星际舰船建造任务，后面基本上就是轻车熟路。

哪怕是10公里长的星际舰船，虽然复杂性要高不少，但是大部分功能、结构和材料等都是一样的，建造难度反而没那么大，难度还是在于零的突破阶段。

和这些管理层开完会，叶子书留下了郭东梅和郭东生，现在的郭东生没有像初掌万城基业那样暴瘦，可见现在管理起来，应该比较得心应手。

叶子书首先询问了郭东生的婚礼筹备情况，像他这样的集团总裁，想要低调结婚的可能性比较低，筹备工作需要提前很久。

结果没想到，郭东生并没有大肆操办的想法，准备和秦璇低调领结婚证，然后邀请几个亲朋好友吃顿饭就行。

本来还打算来段结婚蜜月旅行，显然现在也无法成行，万城基业的事情千头万绪，特别是有侏罗纪公园项目在身，想要完全放心去游玩，还是难以办到。

当然，如果他真打算度蜜月，万城基业也不至于会乱，在制度建设的时候，就强调就算没有领导层，整个体系都不能崩溃。

不然的话，对他这个老板是个严重的威胁，哪一天管理层集体逼宫，他这个老板为了大局考虑，可能就不得不妥协。

这是他不允许的状况，因此在制度构建的时候，尽量忽略管理层的存在，管理层说到底，其实就是进阶的通道，并不代表大权在握。

在通用机器人出来之后，更是强化了这方面的制度建设，有完善的制度保证哪怕是集团总裁不理事，公司也不会出现问题。

但是郭东生跟了他这么多年，可能是因为起点比较低，在工作上不敢有半点马虎，工作也是任劳任怨，不然他初次掌权万城基业，也不会暴瘦。

“该休息还是要休息，只要安排好手头上的工作就行，结婚毕竟是一件人生大事，在婚礼上亏欠秦璇，就要在其他方面补偿回来，不然今后抱怨起来，看你怎么办？”

虽然他经过有限接触，秦璇还是一个明事理的女性，但是人是会随着时间改变的，等到在一起相处久了，可能就没有现在这么通情达理。

一旦争吵起来，什么陈芝麻烂谷子的事情都会被翻出来，因此在能力范围内，尽量做到完美一些，避免落下口舌。

“婚礼的事情，可不是我要这么做，而是秦璇自己要求的！”郭东生强调道。

叶子书也没在乎郭东梅在场，笑着说道：“女人一般都是嘴上一套，心里想的是另一套，更何况秦璇还是学音乐的。

就算怕麻烦，内心也会期望浪漫，结婚度蜜月的事情，我认为你还是要安排妥当，别以你的思维来考虑问题。”

郭东梅虽然对叶子书的话，翻了个白眼，但是他说得也没毛病，更何况这是劝说自己的哥哥，更是不会出言反驳。

“哥，我觉得叶总说的还是有道理，你还是提前安排好。”郭东梅作为女人，自然理解女人的心思，更何况这段时间，她和未来的嫂子接触比较频繁，还是有些了解的。

“那行，我就听你们的，至于婚礼的事情，到时候我也不给叶总发请帖了，直接打电话过来通知。”郭东生说道。

这没有问题，发请帖虽然显得正式，但是也显得生分，既然打算简单办，就不需要那么正式，一般发请帖是邀请有商务往来关系的人参加。

说完这事，叶子书想了想，说道：“东梅，你也老大不小了，也是时候该找个男朋友了，别把自己拖成了老姑娘了。”

郭东梅没想到叶子书竟然劝自己，表情有些错愕，反应过来后，没好气地说道：“我的事，你就少操心点！”

看郭东梅确实不太想要和他谈论这件事情，叶子书也没有继续说，他只是提醒一下她，别到时候真的一拖再拖。

“这次留下你们两个，主要还是侏罗纪公园建设的事情，按照常规技术来实现，不说难度大不大的问题，就是时间我们也耗不起。

为了实现短时间内建成的目的，这次我进行了长时间的研究，终于形成了一套最终建设方案，回头我给你们发过去。

不过这里面有些事情，希望只有你们知道，别往外传，里面的技术过于先进，我还不想传得到处都是。”叶子书说道。

这话引起了他们的好奇心，郭东梅忍不住问道：“能不能提前说说？”

他们作为这个项目的主要推动者，有些事情肯定是瞒不住他们的，因此也没有藏着掖着，直接说道：“这里面使用的技术有点玄幻了。

为了维持侏罗纪公园局部环境和外部环境的差异，整个公园将会笼罩在相对独立的空间内，因此涉及空间技术的应用。

为了能够实现加速让侏罗纪公园里面的动植物成长，在该空间内使用了时间流速技术，里面一年，可能相当于外界的千百年。

因此在时间调速期间内，整个空间内部不允许有任何员工在里面，包括机器人，如果在里面，一会儿寿命就没了。

至于中央魔幻城建设，需要等到整个侏罗纪公园的原始森林成长起来之后，才能开始，不然城市建成之后，寿命也会大幅缩短。

为了能够维持整个侏罗纪公园的运转，采用了更先进的能量收集技术和存储技术，可以不过度依赖外界能量供给，就能实现整个生态所需。

至于其他先进的技术，我就不打算在这里多说了，你们回头可以看到总体规划设计文件当中的技术概要部分。

由于技术过于先进，很多部分不方便让普通人接触，因此会安排大量的通用机器人接手一部分工作，希望你们能够配合和理解。”

其他的不说，光是他所说的空间技术和时间调速技术，就将两人给惊呆了，比当初他们听到热辐射吸能场还要夸张。

空间技术是什么，到现在科学家也是一知半解，都是基于自身感受推测出来的，甚至都没有一套可行的理论来支撑。

时间更不用说了，在众多玄幻小说里面，被定为最高规则，如果掌握了时间调速技术，和神掌握的规则没什么两样，甚至神能不能掌控，还未可知。

他们看叶子书的眼神，也透露出很多不可思议，这是人类可以掌握的技术，或者说这是地球人类现在能掌握的技术？

幸好他们都不是科学家，如果被科学家知道了，估计要亲自登门拜访，哪怕胡搅蛮缠，都要让他透露出一些细节，因为这就是科学家孜孜以求的目标。

所谓的物理学，不就是为了研究这个世界吗，而这个世界就是由空间和时间为基础构成的，最终目的也是为了破解空间和时间的秘密。

可以说，只要这两个最终目的突破了，很多物理学家都会感觉此生无憾，“朝闻道，夕死可矣”，对真正的科学家来说，一点都不夸张。

“我知道你有很多惊讶和疑问，我这里也不可能给你们太多的解释，只能让你们看‘疗效’了。”叶子书笑着说道。

两人听到他这么说，才收起刚才夸张的表情，但是眼神看他比以前更加古怪了，甚至有点敬畏在里面，这是以前没有的。

虽然他一直是两人的老板，两人对他也很忠诚，但是相处的时候，还是以朋友的方式进行，相对比较轻松。

但是现在不一样了，竟然有一丝丝敬畏，也不知道他们是把他当神了，还是只是当成一个天才，反正普通人肯定是没有这个能力的。

“虽然有太多技术不方便普通人接触，但是也有很多技术，需要你们现在就要行动起来，组织好研发工作。”叶子书说道。

他也没有说具体需要他们负责的部分，等会儿将最终方案给他们，里面会分门别类，只要按照上面来做就行。

麒麟工业集团主要任务还是动植物的培育工作，由于数量和种类非常庞大，就算他们有先进的基因和培养技术，也要花费很大的时间和精力。

万城基业前期主要还是研究中央魔幻城建设所需要的材料，相比外面城市建设所需要的材料，还是有很大的差异。

既然他希望侏罗纪公园不会因时间而逐渐消亡，自然也不希望中央魔幻城也随着时间而逐渐老化凋零。

一次使用的材料也是非常特殊，特性也比外面要强得多，甚至有些材料可以用魔幻材料来形容也不为过。

不过这些材料在侏罗纪公园空间意外，会表现得相对普通，只是比以前同类材料要优秀很多而已，并不会有特殊的效果。

但是拿到中央魔幻城，情况就会发生改变，表现出来的特征，要远远优于外面，原因就是他会调整部分空间规则。

空间规则是会影响物质组成规则的，而这些材料本身就由物质组成，在不同的规则体系下，拥有不一样的表现就很正常了。

等侏罗纪公园自然环境成型之后，万城基业需要组织人手建设中央魔幻城，前期需要将生产难度高的材料提前准备好。

后期需要制定城市维护和运营管理方案，将这座充满魔幻的城市给运作起来，将来会给他们带来源源不断的营收。

和两人结束视频会议之后，叶子书开始上传相关技术资料，不过都是一些可以给他们看的技术资料。

至于空间、能量等有关的技术，他不但不打算给技术资料，甚至生产任务也只打算在自己的实验室完成，然后运输过去安装使用就行。

会议结束之后不久，他旗下的企业就按照这次会议精神，制定了符合各自企业实际情况的制度条款，来推行他的主张。

虽然都是他旗下的产业，混的都不会很差，但是企业和企业之间，还是有比较大的差异，实力也是千差万别。

哪怕是一个集团旗下的企业，有的企业实力并不高，可能只有几百员工，从事的也是基础性业务，经营利润其实不会特别高。

有的可能人员数量高达几万人，市场规模非常广阔，营业利润非常高，差距可谓是千差万别，完全是两个天地。

之所以存在这样的差异，主要还是由市场决定的，不管叶子书如何平衡，总的遵守市场规律，这不是以个人意志为转移的事情。

唯一做得比较好的地方，就是员工的薪酬不会差距特别大，甚至有些企业经营还处于略微亏损状态，有上级企业进行利润转移，支付给这些员工较高的薪酬。

这样才能维持总体上相对公平的薪酬制度，如果完全按照市场来定薪酬的话，就意味着某些行业的员工，注定无法获得与之匹配的收益。

当然，能够这样做的企业，一般都是相对比较重要配套性企业，少了这些企业，在产业链环节上会有所缺失，必须要保留。

如果没有如此重要，可能就会采取新的方式来经营，要么采用高效率生产工具提升生产效率，从而提升个体劳动报酬。

这种经营方式主要是针对低价值产品生产企业，但是市场规模较大，通过提高劳动生产率来提高单位劳动产出，是一个不错的办法。

要么直接交给有能力经营的企业，进行产业整合，这种经营方式主要是针对市场规模较小，且比较重要的产品生产企业。

将他旗下所有企业需要的同类业务集中起来，将企业规模变大，从而产生规模效应，其他企业需求的类似产品，都将由这家企业来提供。

所以总体上来说，他旗下企业不管大小如何，一般还没有真正亏损经营的状况，只是利润高低差异较大。

就算出现短暂性亏损，也只是短时间内没有调整过来，例如他年年涨薪那么快，但是企业账面财务和员工涨薪时间节点不一致，导致的短暂性亏损。

这时候，要么是母公司为他们平抑亏损，要么就是利用库存资金来平衡账目，要么就是从银行借贷缓解资金紧张。

正是因为这种差异，面对他的指示，各个企业需要根据自己的实际情况来做调整，不可能整齐划一。

对有些企业来说，每年多出一点开支，并没有多大的影响，甚至在总营收和理论上连一个百分点的影响都没有。

但是对有些企业来说，影响相对较大，特别是女性较多的企业，例如纺织行业，如果不谨慎，有可能面临经营瘫痪境地。

像青龙科技公司这样的科研型企业，女性员工的数量占比并不高，也多是以文职岗位为主，加上利润比较高，影响几乎忽略不计。

因此执行他的精神过程中，甚至会进行适当加码，不仅给予员工三年半的假期，同时还给女员工每年发放额外的育儿补贴。

而像玄武科技公司旗下普通的制造企业，虽然也是要给女员工放三年半的假期，但是不仅没有育儿补贴，还需要稍微降低这其间的薪酬，最低为当前薪酬的80%。

当然，也可以不降低薪酬，那就有可能没有正常的假期，只有1年半，两种选择给员工自己选择，员工可以根据自己的情况来做决定。

假如家里老人能够帮忙，就可以选择一年半的假期，这一年半他们就可以拿全额报酬，如果全靠自己的话，后一种选择无疑更友好。

虽然薪酬会降低80%，但是总体上生活还是完全没问题的，毕竟他旗下产业的薪酬总体上都不低，并不会影响员工的正常生活。

之所以这样，是因为省出来的钱，需要支付雇佣机器人的成本，甚至玄武科技公司还要搭进去一些，才能在财务上做到平衡。

这是没有办法的事情，有些企业必须要精打细算，稍微不注意，就有可能陷入持续性亏损，对长期经营非常不利。

维持企业正常经营，也是员工利益持久保障的前提，对这样的差异，叶子书也是认可的，因为想要完全做到一致，以目前的产业结构和制度，是无法做到的。

而像经营利润比较高，但是女性员工比较多的企业，虽然不会在此期间降低薪酬，但是为了激励女性更早回到岗位。

他们采取激励的方式，如果选择一年半假期的话，假期薪酬会提高20%，如果选择三年半，就只能拿到正常薪酬了。

随着各个企业措施的出台，在社会上引起了广泛的讨论，甚至可以说，这是对国家生育政策前所未有的支持。

就连政府都没有想到，他旗下的产业竟然这么有魄力，不仅支持国家生育政策，还在标准基础上加码。

对在他产业体系内的女性来说，或者是家庭来说，自然是一件值得高兴的事情，他们本来打算要二胎，还担心会影响工作。

没想到企业不仅考虑到了他们的难处，甚至还给出了更多的支持，顿时自豪感和企业认同感爆棚，觉得进入这家企业是个正确的选择。

对不在他产业体系内的女性来说，心情就不那么好了，开始也要自己的企业执行这样的制度，让这些企业有苦说不出。

并不是所有的企业都有这样的条件，别说是放三年半的假期，就是放半年的假期，他们都要考虑有多大的损失了。

针对社会面的实际诉求，青龙科技公司这个时候对外颁布了新的机器人雇佣规范，就是为这些企业排忧解难的。

根据他们颁布的规则，在员工生育期内，雇佣机器人暂时接替工作，提供更多优惠措施，大幅调低雇佣费用。

如果顶替的产妇假期只有一年半，那么每年的雇佣费用为10万元，一年半时间一共15万元。

如果顶替产妇的假期为三年半，那么每年的雇佣费用为5万元，在此期间产生的额外成本为17.5万元，只多了2.5万元支出。

相比家政服务价格来说，这次的优惠力度非常大，而且也仅限于这项事情，如果是其他事项，还是按照原来的价格雇佣。

说实话，对很多企业来说，他们还是不太愿意支付这些额外的成本，特别是国家都没有强制性要求的情况下，更是不会愿意付出，哪怕员工强烈要求也不行。

这时候就应该政府出来处理了，以前政府也没太好的办法，毕竟员工离岗太长时间，对企业经营会造成严重的影响。

但是有了青龙科技公司的支持，政府就有底气强制执行了，这样大家付出的成本差不多大，也就没有竞争差异了。

于是就在青龙科技公司新机器人雇佣规则出来一周时间，政府就推行了新版生育条例，对相关规定进行了细化，大幅延长了生育女性假期。

从之前只有不到一年的假期，延长到最低一年半，鼓励企业执行三年半假期，政府给予税费减免，总算让很多企业不得不按照新标准执行。