“王老，您不要生气，像你们这样的老一代专家的品格我是非常钦佩的，可你们毕竟都老了，国家需要你们的经验，但更需要年轻人的干劲………当然，保钢厂有着自己的打算，我做不了主，你们可以派老工人过来，但是年轻人也要派来一些，而且这些人的吃住以及补助费用，我个人全包，不用你们保钢厂负责！”

刘琅再次说道。

刘琅的话非常坚定，王鹏皱着眉头没吭声，他也不过是一名工程师而已，对于人事方面的安排无权做主，不过，他已经认识到，刘琅可不仅仅只像外界所说的那样的神童。

上午德国检查团到了保钢，整个过程中王鹏发现刘琅竟然隐隐成了众人的核心，巴泽尔和理查德不用说了，刘琅懂德语，很多专业词汇都是他来直接翻译的，更让人感到不可思议的是那三位港岛人，对刘琅的态度好像是对主子一样尊重，这就让人非常不理解了。

王鹏从这件事情也可以看得出来，刘琅的能力可不仅仅光是在学习方面，当然，王鹏他并不知道刘琅做的那些事情，要是知道，恐怕会被直接吓晕过去了。

“刘琅，你说得这件事，我回去会跟厂长说得！”

王鹏也只能如此答复对方了。

王鹏心里也有些不舒服，刘琅你是有本事没错，可是也没有资格要求保钢厂做什么吧？保钢厂可是全国的重点企业，一年钢铁产量达到了百万吨，保钢厂的厂长也是市地级的领导，权利来说，那也是非常大的，很多部级领导也得给他面子。

而且刘琅这个小孩子动不动就提钱，这可跟现在社会上的主流价值观有些不符。

你一个小屁孩子哪里来的那么多钱？难道钱真的就是万能吗？，这让王鹏心里有些不高兴。

钱当然不是万能的，但要是没钱的话，你就什么事情都难办了，刘琅深知钱的本领。

这一次检查团来华夏大学，巴泽尔和理查德二人被招待的非常满意，临走之前还来了一次现场指导，而且他们也承诺回去后把华夏大学的要求向工厂的负责人提一提，争取促成双方之间的合作。

但是在刘琅看来，双方能否合作那还是未知数，这种事情还得看运气，所以他没有把宝押在两人身上，反而是对随同而来的那三位德国ABB公司的工作人员非常看重。

ABB公司是德国驻港岛的一家中介结构，负责德国和中国之间技术和商业往来的沟通工作，性质上与国家的中信集团差不多，在他们手里有很多的德国相关企业的资料，只要促成一件，ABB公司就会收取一定数额的佣金。

不过呢，ABB公司也是一家刚刚成立一年多的公司，和国内的联系不是太多，算上这次生意，总共也就三次而已，每次也只是小买卖，收到的佣金加起来不过两三万美金，发展的有些不顺利，这也没办法，国内的私人企业要想引进外来技术那就得花美金，谁有那么多外汇？国家也不会理会他们这些私人企业，那些国家牵头的项目，都是国家和国家直接联系，比如大众公司的引进，根本无需什么中介机构参与。

但像大众那样的公司有几家？国家要想引进技术，私营经济才是主体，因为私营经济非常灵活，一台机床或者一台炉子都能让他们进行生产，所以如ABB这样的中介机构未来的发展还是很有前景的。

当然，这一层还没有完全显现出来，只有刘琅看得非常真切，所以对ABB公司的这三名工作人员，他是很看重的，把还在首都的火天霆和孙明仁找了出来，让王振东和木小虎作陪，专门接待这三人。

火家可是港岛前几名的大家族，这样的大人物不是谁都能见到的，火天霆亲自出面，让这三个人有些受宠若惊，同时感到了刘琅的人脉实在是深厚。

刘琅呢，干脆用金钱开道，向对方承诺，只要他们能促成德国企业和华夏大学的合作，对方收取的佣金他各人再提高一成，而且勇力集团出面表示，要和ABB集团多多合作。

不光如此，刘琅手里还是有当初火天霆给他的一万港币，他让林则泉出面私下里把这些钱都给了三人，这算是非法的吧，但刘琅可管不了那么多，什么非法不非法，只有能实现自己的目标，任何方式他都敢做。

正因为如此，那三个人才会对刘琅如此尊重，这根本就是一位财神爷呀！

当然，私下里给对方钱的事情除了他和林则泉外没人知道。

“熊教授，人才的培养是个大问题，保钢这种企业在人才的培养方面非常保守，不利于那些大学生的成长，我要向国家提议一下，让他们派出一些年轻人参与进来，不光是保钢，还有鞍钢也要派一些年轻人来！”

回到华夏大学后，刘琅跟熊怀志提出了自己的看法。

“刘琅，你说得没错，那些企业不像我们学校，老师们恨不得把自己的本领都教给学生才好，但在工厂里，老工人害怕徒弟超过自己都会留一手，这种传统有些类似国家古代那种师徒关系，是一种非常落后的传统，但是想要改变谈何容易？难呀！”

熊怀志深知这里面的种种弊端，有些知识看书能够学到，但是很多经验就不是书本上所能学到的了，比如王鹏就曾经对他说起过一件事情，是官员冶炼中热处理的温度控制问题。

当一台电炉的温度控制表显示达到温度时，很多新手就会按照规范进行下一步操作将钢材取出，但老工人马上就会阻止，因为他们知道，电炉里的钢材所处的温度并没有达到显示温度，其中原因就是因为炉内的温度不是平均的，测量温度的仪器所在的位置很可能处在一个高温区域，如果这个时候完成所以就会造成钢材热处理不完全，从而达不到标准，老工人们的方式是用眼睛看，用火焰颜色来判断炉内的温度，这种方式就很科学了，但他们很少会将这种经验传授给徒弟，只要他们不说，徒弟那就是干瞪眼没办法。

做为企业负责人，他们管的只是产量和质量，至于说工厂的人才如何培养，他们不关心，管你老的少的，只要把钢铁给我炼出来就好。

这方面德国企业就截然不同，这两天刘琅也曾问过巴泽尔和理查德两人，他们德国是如何对人才进行培养呢？说起来非常简单，一位年轻人进入工厂后，老师傅们要带着他们进行学习，要在规定的时间内将身上的本事完全传授给对方，如果超出时间没有完成，那这老师傅就要受到处罚了，当然，这可能也有徒弟自身的问题，到时候会具体查明情况。

这可是作为一条工厂的行为条例写到规章制度之中，只要老师傅们教的好，工厂会对他们进行各种奖励，比如提升工资水平，增加福利等等，即便是把自己一身本事都交给对方，也不会为自己是否会被取代所担忧，所以说，德国人对技术工人的重视才是最关键的。