顾妍说完从包里拿出笔，当场开了一张两亿的支票。
“拿好了！”顾妍把支票递了过去，接着道：“哦！差点忘了，那笔投资好像没有注明要给利息，那就不好意思了。”
顾香华看到顾妍有恃无恐的样子，不敢怀疑支票是假的。
可是她是怎么可能在这么短的时间内弄来两个亿？
顾香华有些不相信，她非常清楚这个公司的运转，目前公司别说两个亿，恐怕两千万都没有，钱都拿去投资了。
也就说钱是借来的，或者是古都的项目已经拉到投资。
可是那怎么可能，正达集团没点头，谁敢给她投资？不怕投资打水漂吗？
“怎么？不相信这张支票是真的，你可以打电话问问？”顾妍道。
“怎么会呢？有钱就还那就最好了。”顾香华没想到顾妍早防着这一手，心里感叹：“城府果然够深！”
“拿了支票那就走吧！我现在忙的很，可没时间招待你这个大小姐。”顾妍话音一落，直接走进自己的办公室。
顾香华表面平静，牙却咬的紧紧的，心中怒火在爆发的边缘。
一想到要败兴而归，这脸打的够疼，似乎小看了这个妹妹。
“哼！这只是第一关，好戏还在后头，走着瞧。”
顾香华心里怒了一句，转身离开。
顾妍站在落地玻璃窗前，目光冷冽的看着外面的高楼大厦，发着呆。
“好狠的手段！真是一点情面和机会都不给呢？不过都已经没关系了！”
顾妍原本没把事情想的这么坏，再怎么说也是一家人，没想到事情真的如自己的预料的那样，来的如此猛烈，看来接下来的路有些不好走。
幸好，今天早上和龙腾集团谈好了投资，钱也到位，否则公司都没了。
顾妍现在很有信心，就算拉不到投资，也有足够的资金运作。
突然想起了萧克，不知不觉中露出一丝笑容，都没有发觉。
“这家伙傻里傻气，感情方面笨的可以，不过却是自己的福星。”
顾妍突然一惊，发现竟然有点喜欢上萧克，只是一时发现不知道究竟喜欢他哪里？
顾妍见过不少才俊，他们不仅出生都很好，长的也帅，还很有才艺，而且风趣幽默，各方面条件都还不错。
至少可以打上九十分，而萧克也不过六十分而已。
想到昨晚的疯狂，脸颊不由微微泛红。
突然有那么一点后悔，这个念头只是一闪而过，马上想着怎么莫名其妙的有点喜欢上了？
关键是到底喜欢他哪里都不知道？
傍晚，萧克和顾妍几乎同时下班，而且两人都是买了菜回来的。
“太阳打西边出来了？终于想到买菜了？”顾妍有些意外，心里涌起一股暖意。
“刚好路过顺带。”萧克很想说晚上准备给你做个大餐，只是这样的话不知怎么地，实在说不出口。
“既然你也买了菜，那今天晚上我就不动手了，你来。”顾妍说完，放下菜，一人跑去玩手机了。
“没问题！”萧克早有心里准备，答应的爽快。
萧克的厨艺谈不少好，但是做几道家常菜还是没问题的。
大概一个多小时，六菜一汤就做好了。
“别看我的做的菜没你好看，但是不影响味道。”
见顾妍看了半天的菜，迟迟没有用筷，萧克感觉自己做的菜外观不是很好看。
“是吗？”顾妍夹了一根土豆丝尝了尝，接着道：“味道是不错，不过下次能不能炒的好看一点，不然看了没什么胃口。”
“嗯！有时间研究一下。”萧克道。
吃完了饭，两人在阳台一边看风景，一边聊天，没过多久就去睡觉了，整个晚上没羞没躁。
第二天，萧克发现顾妍一早起来收拾行李，一时心里有些复杂。
之前想要她快点走，现在有点舍不得。
“这次去古都大概要去多久？”萧克问道。
“接下来有的忙了，项目初期有很多工作，而且那个项目可是要做好几年。”顾妍收拾好行李，看了萧克的神色，知道他在想什么。
甜甜一笑：“放心，周末偶尔还是能回来的。”
小心思被揭穿，萧克的脸有些红，道：“周末还是我去看你吧？省的你跑来跑去。”
“呵呵！”顾妍娇笑一声：“好了，我走了，好好照顾自己。”
“嗯！路上小心。”萧克知道她和团队一起出发，有人来接他，便没有去送。
随后，上班去了，一到公司，袁永珊急色匆匆的跑了过来，道：“萧哥！昨天那条视频效果极好，有几万人一直在讨论，这是我总结了一些问题的要点。”
“效果有多好？”萧克还没看文件，笑着问道。
“嘿嘿！你现在已经有五百万粉丝了，吸粉快的不可思议。”袁永珊道。
“是吗！”萧克也是有点惊讶，没想到一下子涨了这么多粉。
接着，看了一下整理好的文件。
“这都讨论什么？呵呵！”萧克有些无语这些粉丝的讨论，接着往下看，有些无语，接着道。
“竟然遭到这么多攻击，还在主题都不知道偏到哪里去了？”
看到有不少粉丝竟然讨论起亮剑精神，还有不少开玩笑的，反而是讨论领导问题的寥寥无几。
“走吧！再去录一个视频？”萧克道。
“萧哥，这边准备了几个稿子要不要看一下？”袁永珊问道。
“不用了，留着以后用，今天还是自由发挥。”萧克心里又不少问题不吐不快了。
不多时，来到专门录制视频的办公室。
工作人员已经准备就绪，萧克整理一下思路开始演讲了。
“昨天发了那条视频，我没想到会有这么大的反响，有这么多人在讨论，还有很多抖友发来不少私信。”
“反驳最多的说在单位里只会做事不会说话，只会被领导当牛做马还讨不到好，工资一分钱不加。”
“首先，我不否定这种现象，这种现象一定有，估计还很多。”
“我不了解你们的工作，不知道你们所说的会做事到底做到什么程度？是不是自以为做的很好？”
“我知道我这么说，很多人又不服气了，说我在说风凉话。”
“那我就反过来解释一下吧！”
“有一些领导就会压榨员工，还不给增加福利的问题。”
“有一些领导什么员工都能用，比如什么大嘴巴乱说话的，爱偷懒的，或者只会溜须拍马不会做事的等等，他都能用。”
“有一些领导看不顺眼谁就开谁，把手下的员工全部换成他喜欢的。”
“有一些领导对待员工就像对待朋友一样，还能容忍员犯错，一直努力在培养员工。”
“大家觉得这四种领导，那一种最有前途？”
“先别急着下定论，我们先从领到的角度看问题，给大家讲一个真实案例，我们公司有个厂长，他手下的车间主管性格很执拗，工作能力也不是很突出，管理生产效力一直在及格线徘徊。”
“厂长很想开了他，这个厂长找到我商量这个事。”
“我听完他的讲述，对这个厂长说先不开，我给你三个月的时间，如果这个主管在你的指导下，变成一个合格的车间主管，年底我给另发五千元奖金，如果还是不行你再把他开了。”
“当时，这个厂长有些不理解我的做法。”
“我接着跟他说，我手下也有六个厂长，你也知道，以前其中有一个非常拉胯，每个月都没达到生产指标，一开会被我批评，你知道我为什么没开了他吗？”
“那你在看现在这个厂长，还拉胯吗？现在做的比你还好吧？你知道为什么？”
“这个厂长明白了我的意思，没在说要开了那个主管。”
“三个月后，我主动找了他，问问情况，他说现在不用开了，管理能力上来了。”
“这是我们公司发生过真实的案例，这个故事告诉我们两点，第一、领导对下属有教导的义务。”
“第二、不能什么问题都用换人来解决，这个主管现在不行，你再换一个就一定可以了吗？前者已经熟悉公司，熟悉流程，再换一个是不是还要在熟悉一遍。”
“如果换了人还不行呢？是不是还要继续在换？如果另外的车间也出问题，那是不是也要把主管换了？”
“那一家几万人的企业有好几十上百的主管是不是经常要换人？”
“经常换下属给领导造成的不便是很麻烦的，也给人事部带来很大工作量，对一家企业而已风评也不好。”
“所以，每一个当领导的人都需要胸怀，要给属下成长的空间，有责任把员工培养起来，通过不断的换人不是一劳永逸的办法。”
“反过来在想你一下，你当了领导，你要怎么做？”
“看谁不爽就把人开了？还是对员工进行欺骗压榨？还是对属下员工不闻不问？”
“恐怕不会吧？”
“当然，不排除有些领导真的很垃圾，我只能说，你忍一忍，学到一些经验之后再跳槽，不要因为领导不行就马上跳槽。”
“你马上跳槽的话，以后还会遇到同样而问题，而且还不知道这是为什么？”
“到那时你肯定会觉得天下乌鸦一般黑，认为当领导都不是人。”
“好了，希望这个视频能帮到您！散会！”
最后，萧克一手切下，视频录制完毕。