两个人各怀鬼胎，一开始倒也是互帮互助，相处融洽。

唐莞仗着嘴甜腿勤，深得艾玛好感，艾玛毫不吝啬地给她指点，还建议她报了一个人力资源管理师的培训班。

这样唐莞白天上班，晚上上课，时间排得满满的，忙得天昏地暗头晕眼花白天还得打着十二分精神保持一副精力百倍的模样。

康德文化中有这样一条：把你最美的一面呈现给你的工作。也就是说，甭管你前一晚就怎么加班熬夜，第二天都得给我精神点。这也就是新式民营企业的特色了：既讲究现代职场规则，也摒弃不了艰苦奋斗的作风。

唐莞的辛苦还是没白费的，通过系统的学习，她很快掌握了HR基本知识，再加上艾玛的指点，她的业务能力突飞猛进，很快就能独当一面了。

夜深躺在床上睡不着的时候，唐莞就想，忙碌的感觉真是好。人生大概就需要这样的忙碌来平衡。

有时候抛弃旧的，迎接新的，未尝不是一种好的开始。

孔德小雅说过，感情和工作是同一个道理，那个旧男人，你一日不将他清理删除，他就一日消耗占用你的内存；不离开那个旧岗位，你怎么看得见新机会？所谓胜利的凯歌，那都是踩在敌人的尸骨上高唱的。

唐莞咬着牙点头，旧的不去，新的不来。她哪里再去想那个男人了，化成灰的感情，她不再认得。

随着唐莞羽翼渐丰，精明的艾玛却发现了一个致命问题。

虽然在行政上唐莞归自己管理，但是在工作上，唐莞却向康浩南负责。

艾玛不干了，这算什么？唐莞究竟是来协助HR经理工作的还是大老板安插的棋子？用这么一个不起眼的角色来监管自己，不知道康浩南算不算聪明？

艾玛实在是瞧不起唐莞这只小菜鸟。

她肯指点唐莞，并不是为尽上司培养下属的责任。而是她知道，即使她教她再多，唐莞也威胁不到自己的位置，因为唐莞的水平——实在太烂。换句话说，上司肯教你，如果不是交情深，那就是你水平太烂，——烂到上司不屑你会分秋色。

当然她教唐莞，对她自己也是有好处的，比如说现在的唐莞，用起来更加顺手。

这就是公司里的政治，没有人真正有雅量把自己所学倾囊相授，青出于蓝而胜于蓝，不是每个上司都觉得是光荣。

对唐莞来说是机会的；对艾玛，则有可能成为危机。

艾玛非常清楚，如果没有了自己，康德的人力资源部就不能称得上人力资源部了，这一点，难道康浩南看不明白么？

艾玛一不痛快，唐莞就倒霉了。当上司的要是想给下属穿小鞋，那是再容易不过了。

何况，这个下属，有的是错儿可抓。

日子随着桌上的日历，一天天滑过，艾玛不着急，慢慢等机会。

当销售部的招聘需求递上来时，艾玛知道，机会来了。

那天应聘者一行来了五个人，是艾玛要求安排的时间。

唐莞通知下去，并未觉得有何不妥，毕竟，同一岗位招聘，又是销售岗位的招聘，是非常适合群面的。题目也比较容易设计，唐莞为本场面试安排了“无领导小组讨论”。

这时有个叫夏蔷薇的女孩提了一个问题，她说，我们总共五个人，分成两组之后，就有一组少了一个人，要不再给我们加一个人吧！

唐莞觉得她说得有道理，于是把自己算作一员加入了夏蔷薇的小组。

面试结束后，艾玛首先发问：“唐莞，今天的面试你怎么看待？你认为哪些人有资格进入康德？”

唐莞奇怪，销售总监高寒明明正坐在旁边，这话轮不到问自己啊？再说了，公司的招聘录用程序相当完整，也不能凭哪一个HR张张口就敲定人选啊？

艾玛的眼睛还放在自己脸上，于是打了个擦边球：“今天在场的几位都很有特点，具体哪些人有资格，还得具体分析。不知道销售总监有什么意见？”说完，她拿眼睛示意高寒。

高寒感应到了她求救的目光，不过他连个对视的机会都没有给唐莞。

他可不喜欢把皮球踢来踢去，于是速战速决，直接对艾玛说：“艾玛，我觉得夏蔷薇不错。”

艾玛并不熟悉高寒，但也知道这个销售总监在公司的分量。听了高寒的话，她顺势点头，“夏蔷薇表现的确出色！”接着话锋却一转，“唐莞，你不觉得自己今天的群面表现有些越位了吗？你该不该加入到辩论组里？”

唐莞这回才明白过来艾玛在找自己的不痛快。

唐莞心里说，这也是你点头同意的啊！大脑快速回忆自己在哪个环节出了纰漏。

艾玛手中的笔敲了敲桌子，发出清脆的声音，“唐莞，大家都知道你专业不精，不过不懂怎么做HR没关系，好好用心就是了。像这种无领导情景面试，不是你能驾驭了的。”

艾玛话说的很重，“专业不精”、“不懂做HR”、“不能驾驭”，一句一个耳光，结结实实地打在唐莞脸上，唐莞的脸果然慢慢涨红，一直红得低了头，“艾玛，谢谢您的提醒，我下次一定严格要求自己。”

虽然高寒觉得唐莞面试时的表现也可圈可点，但是，这会儿，他不好插嘴，也不准备说什么。

他知道艾玛在立威，作为上司偶尔教训一下手下也属平常，只不过艾玛今天的话说得难听了。恁谁听来都是——不懂专业，来HR凑数，让人怀疑是不是朝里有人？

看来唐莞是有错儿捏在艾玛手里了。（未完待续）