楚天雄离开长海快一个月了，证券部的局面可谓天翻地覆，这是叶淑青没有预料到的。

楚天雄走了，是因为家里的重大变故走的，叶淑青心里清楚，他很可能不会再回来了。按照何总的安排，调走他是早晚的事儿，天随人愿，现在他自己的后院塌了，她相信何总绝不会放过这个机会。

明确自己代理证券部的全部工作之后，叶淑青开始实施自己的计划。

经过精心部署，她将证券部的人员进行了重新调整，将那些与自己关系密切，比较听话的职工安排到要害岗位，并提拔了三个中层干部。

对原有的干部则以换岗位由，分别采取了不同措施，先是安排给新提拔的干部当助手。虽然憋气又窝火，但是你还不能说，如果不服从，则安排到你最不适宜的岗位，到年终考核轻者下岗，重者可以直接辞退。如果你对这些安排都不服从，哪就只好送回公司人力资源部待岗培训，视情况决定是辞退还是另行安排工作。梁运生就是在这种情况下回到公司总部报到的。

在她的高压下，整个证券部风声鹤唳，草木皆兵，没有一人敢不服从命令，叶淑青心满志得。

正在她春风得意之时，久违的郭亮突然回来了，他来的目的是找她签字取钱，他要转移账户。

叶淑青知道他的账户已经损失过半，但他砸毁大户室设施，不仅给证券部造成很大经济损失，也造成了极大的负面影响，以至于近期很多客户和资金出现快速流失。叶淑青正为此着急，今天见他来取款更是气冲两肋，绝不能轻易放过他。“你前一段给证券部造成那么大损失怎么算？”

郭亮一听就火了。“你们证券部害得我亏那么多钱？我还没跟你们算帐呢，你还好意思跟我要？”

“股票是你自己炒的，亏损不亏损与我们有什么关系？我们这段也亏损很多，我找谁要去？而且由于你大吵大闹，严重影响了我们部的经营秩序，现在客户大量流失，这个损失你怎么赔，恐怕你这点钱全赔上都不够吧？”

“你要干嘛？你要敢动我的钱，我要你的命。”

“你还翻了天了？我明确告诉你，你不赔偿给部里造成的损失，你的钱一分钱也别想拿走，你自己掂量着办。”

郭亮吼道：“小娘们，你到底签不签？”

叶淑青也厉声道：“来横的是吧？我告诉你，就你这种态度，能签我都不可能给你签，不信就试试。哼！没有我的签字，你一分钱也拿不走。”

郭亮还要发火，却见几个陌生的男人进到叶经理的办公室，站在他身后，虎视眈眈地看着他。他不明底细，便没敢再撒野。

郭亮走后，叶淑青轻蔑地看着他的背影。原来，为了防止意外，何玉贵特意请朋友找来几个帮手。

人员调整之后，叶淑青集中精力开始操作股票，但是，从一开始就不顺手。

为了挤走郭亮，股票已经处于很低的价位，只要一拉升，应该很容易获利。但是，几次拉升，都在接近第一目标价位时就出现大幅下跌。股票出不去，亏损额还不断加大，眼看楚天雄赚的钱渐渐减少，她心急如焚。

叶淑青明白，没有马仲昆的配合，自己是很难赚钱的，她甚至怀疑几次下跌是不是马仲昆倒的鬼。但前两场失信，已经与马仲昆闹僵，能不能和好现在还很难说。如果按照现在的价位全部退出，又必然导致股价继续下挫，亏损不可避免，她不敢做这个决定。此时，她急于向何玉贵汇报，以寻求他的支持与帮助，却遭到何玉贵的一顿臭骂。

此时的何玉贵正陷于烦恼之中。楚天雄的频繁活动，尤其是与杜文章的频繁接触使他很是担心。因为他与杜文辉之间的交易，杜文章是清楚的，虽然不是全部，也是十之八九。他清楚，杜文章对楚天雄是有戒备的，但能持续多久他心里真的没底。

最让他头疼的是辉业公司归还的贷款和个人的提成也被暂停了，尽管杜文章有充分的理由，但这边的领导也不敢得罪，经济来源的突然停滞使他们很不适应，时间长了必然带来不利影响。但现在也不敢催，催急了，杜文章那边也容易出事。真是左右为难。没办法，还得自己解决，必要时，恐怕只能从股票的账户中列支一部分。结果打开账户一看，不禁大吃一惊。

埋怨归埋怨，还是得拉她一把，何玉贵索性从账户中多移出一部分资金，应付眼前的局面。然后才与叶淑青共同研究股票的操作问题。

经过近一个月的操作，股票大部分都出手了，可是账户上还是显示亏损了1000多万。在何玉贵看来，这是不幸中的万幸，否则，不知要亏多少。

对叶淑青来说，这是惊心动魄的半个月，她心里焦急，却不知如何是好。

为了挽回败局，何玉贵又给她下了新的指示，全额买入他指定的股票“汇海城投”，结果刚刚买进，股票就一路下跌，亏损额很快扩大到2000多万。

渐渐的，叶淑青由着急变成了恐慌。屈指算来，加上楚天雄留下的盈利部分，仅仅一个月的时间，股票就已经亏损6000多万元。虽然指令是何总下的，但操作是自己执行的，一旦追究起来，谁还顾得上那么多细节呢？何况，何总是自己的上司，扛雷的毕竟还是自己。她的神经每天都绷得紧紧的，不用减肥，人已经瘦了一圈。她时常觉得不管穿多少衣服，感觉就是一个字——冷。

屋破又逢连天雨，摆在叶淑青面前的问题还远不止这些。

企业毕竟不是她随心所欲的玩具，员工也不是她随意摆布的棋子，可以肆意的搬来搬去。几天下来，效果就出来了。

由于人事变动过大，不满情绪增加，消极怠工、阳奉阴违的现象比比皆是，有些人甚至故意破坏、挑动是非。而提上来的新人工作能力、管理经验都很有限，不仅局面没打开，原先的秩序也破坏了，工作陷入一片混乱。（未完待续）