决议做完了，下一步就是针对技术部的改造计划实施。我们原来的技术部，不是隶属于大区渠道内的。那个维修中心。下设的技术部

它是办公行政内置技术部。所以，原有的承担责任非常少。就是一般日常办公处理电脑维护，架设维护办公室局域网络环境。

在最开始后，大概是96-97年那个时间，还是可以准许各单位在内部设置，主机服务器。然后申请一个固定IP地址。

那时候这个技术部还要负责一个小机房管理维护。里面有数字交换机，多组式路由器，电脑集线器以及多端口HUB。

同时负责会议室的大型正式会议的线路布置，音箱音响调试，投影仪的摆放。那会装修还没有或者说极少把投影仪放在天花板的设置。

都是摆在会议室桌面。所以，他们来了需要按照会议要求，连接，调试好投影仪，对焦，分辨率都要提前调试好。

最后一项就是负责行政部的IT设备采购规划预算制定提交。这个看似很复杂，其实很简单。因为HA是当时最大的IT服务器，板卡，笔记本提供制造厂商。

所以这个方面我们不缺乏。只不过因为HA最开始是不出或者说协议不出PC品牌机。因为这会涉及到板卡渠道销售价格保护协议

因此，台式机也就是PC机方面，技术部需要配合行政部，人事部在必要时候，提出采购。我们是不会采买别家整机的。所以都是DIY方式。

板卡都是我们自己产品。显示器是台湾其他厂家授权冠名的。其余的包括光驱，B驱我们都是用自己。而技术部只是负责把这些组装起来。

而组装台式机一般都是配置给基础员工，基层管理使用。像我跟李静这样以上职位的。都是直接使用原装机，HBM，HP，马尔这一类美国的。

但是，看似工作很多，不过必定不是每日必做。所以多数时候这个技术部9个人大多数都是很清闲。

所以这次改造计划，就是要把这样一个内置服务型的技术部，打造成为一个“产能型”技术部具备研发，技术，维护等多功能。且人员配置不超过10人。

根据他们的具体方案，我协助周晓亚改进目的主要有几个方面。首先是对于他们原有人员结构变动。

原有技术部人员，杨义是技术部经理。ASP/PHP软件编程工程师出身。所以，依他为基础组建“程序系统开发组”。技术部还有2名员工

一个是JAVA编程出身，一个则是DE出身。作为这个组组员。而在这个基础上，在增加1名美工师，1名前端页面工程师，也叫作WEB工程师。1名数据库工程师，1名DE/VB工程师。

余下名额，2名维护工程师，要能够兼顾黑白安全兼容性网站测试。1名办公辅助处理兼顾行政采购工程师。

其余人员全部转岗或者解聘。这样一来，我们需要解聘6名现有人员。基本都是组装和采购人员。然后增补4名新设置的技术人员。

而5名原有的组装维护人员，几乎是基本可以合并同类。所以，要在他们之中留下一人。其余解聘。在另外招聘2名网站内测兼顾。服务器端架设的人。

于是，这6名要被裁撤的人员，开始暗中争夺唯一一个保留名额。自然周晓亚是首当其冲的被哭诉者。因为目前新技术部

我委派她执行直接管理。我作为统一监管。所以，对于这6名保留哪一个人？自然周晓亚意见是至关重要。但是，他们似乎忘记了我自己也是学过技术的。

所以，实际上周晓亚意见，我只是参考。幕后决定，还只能我自己来做。于是周晓亚这天一早上就风尘仆仆跑到办公室。

一见到我正在电脑边上。开口说道

“王总，我觉得应该留下这个人”

说这话她手里递上来一份简历，摆在我面前桌面上。我一边看着电脑，一边抬眼瞟了一眼桌面上的简历。

当我看到这个人的基础技能是，“组装电脑，安装系统”时候。我笑了笑。因为当时已经开始流行GO这种软件。

这使得系统安装成为了最简单的流程化。在这之前，诸如win3.1，4.0/win95，win97这几个时代时候。安装系统绝对是一个技术活。

要有一定的安装驱动等经验。而且最开始，包括鼠标，B驱，光驱，声卡，网卡。都需要额外安装驱动。

像最早的win31/DOS622时代。还需要你设置fig和AUTOEXEC。这样的系统配置启动文件。说实话没有一点DOS编程能力。

你还真的未必能做的好。但是，到了win98时代。出现了一款著名的安装复制软件就是GO最开始版本的GO是把原装程序带着驱动一股脑复制到你电脑

因为98时代已经基本脱离了DOS控制。进入了今天的纯视窗时代。所以，系统特别是内存寻址能力，有以前的625K暴增到2-4个G。

所以，不再需要繁琐的DOS编程指令设置。同时，随后出现的“三板载芯片技术”。也是的使得声，网，显都可以同步出现的主板上。

只要一个主板驱动带显卡安装就可以。所以这一切孕育了GO的最终出现。它的出现使得系统安装成为了最大众化的工作。

不再是只有少数技术人员才能干的专利。而系统安装最大的应用就是确保办公室系统安全使用。所以，那些原来依靠这样吃饭的维护人员

基本就是路走到了尽头。我最开始也是以硬件技术维护报名来的HA。后来因为随着行情发展，才转为学了ASP编程。

本打算做一名程序员。但是，遗憾的是，跟着林总走到了那时候的如今位置。因此，原来需要5，6个人干的活。现在由于技术革新。

只需要1，2个就能干。所以，这5个人就被淘汰。这就是职场和公司。与国企编制截然不同我们无需承担什么其他责任。

该淘汰就是要淘汰。这是职场不二法则。所以，不进就是退后。因此我看了周晓亚的建议没有直接回答只是摇了摇头