492 诊断

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“治病,我?”郑思京听到李卫东的话后,有些疑惑地指着自己的鼻子,然后使劲的摇头说道。

他刚刚被老板骂了一顿,知道这是李卫东小惩大戒的一种表达方式,骂了完了,至少这次事情算是过去了,老板不会继续追究。

他的目的也达到了,但是李卫东现在话里话外的意思,虽然不追究这件事,却要以这件事为契机,对整个公司进行追究。

这可是和他的目的不同,郑思京现在最需要的就是稳定,稳定的基础才能让他的事业更上一个台阶,而不会被初来乍到的付晓敏赶超,更不能干这种出力不讨好的事情。

“对,就是你!”李卫东喝了口茶继续说道,“咱们认识时间不短了,我对你不能说完全了解,但也知道你性格冷静,情绪沉稳,工作认真负责,我信得着你!”

“董事长,这都是应该的!”郑思京连忙站起来说道,他何曾见过李卫东这么夸奖下属,听的都起鸡皮疙瘩。

“坐下,听我说完,我刚才就说了,这个事我早就想过,原本是想等事业部成立后,由公司和事业部共同当这个主刀医生,给公司动动手术!”

“只是现在看来我的想法似乎有些太过于理想了,不说这几个事业部什么时候能够成立,就算成立了,若是出现带病成立的情况,后果更糟糕!”

“董事长,根据我的了解,这几年公司的利润额和利润率在逐年上升,这些都表明我们的财务状况很好,公司的发展应该很健康!”郑思京小声地说道。

“你看到的是整体,不是细节,公司这几年的利润率在逐年上升,利润额也非常喜人,这点还得感谢你们的付出,为公司赚了不少钱!”

郑思京听到李卫东的表扬,又要站起来表示感谢,不过被李卫东摆手制止了,若是这么一直站起来坐下,就没法继续谈下去了。

“这是整体,但是也不能不看到一些出问题的地方,不能让一些高速发展的企业遮盖了那些濒临破产公司,而且这些年公司积累了不少问题,是时候动手术了!”

“有些公司机构臃肿,人浮于事,效率低下,投资混乱,管理失控,这些事情几乎每天都会发生!”李卫东叹气地说道,管理大公司很累,想要管好更累。

郑思京额头见汗,投资混乱,管理失控是不是在说蚍蜉资本,是不是不点名的批评?

“我看过一家企业的组织结构图,从老总到下面的员工有九个层级,本来不咋的的一个部门,就两个人,他们还能分出个大小王来,这不是瞎搞嘛!”

“这还不算上面的各级母公司,新盛控股若是有什么想法,到最后的执行人员,十几级过去了,信息失真到什么程度,还是原来的意图吗?”

“所以第一,我的要求就是降低企业本身的管理层级,最多不超过四级,也就是说,从董事长到最底层的员工,中间最多只能隔着两个人!”

“而且现在电脑和网络越来越多,以后的工作得要讲究方式方法,不能什么事情都拿个记录本记下来,然后再向下传递,这样很容易出问题,也浪费时间!”

郑思京尴尬的看了一眼自己的笔记本,到底是记录还是不记录,老板怎么老这么针对他呢!

“还有就是要降低子母公司的法人层级,从新盛控股和瑞博斯算起,最多不要超过五级,那些空壳公司该注销的就要注销,我们是合法公司,不需要那么多的保护壳,若是真出了问题,这些壳也没有用!”

“尤其是一些公司,耍阴谋诡计,想方设法的避税,成立一家又一家的公司,什么有限合伙,独资公司,我知道咱们公司的很多股东都这么干,但是这些终究是小道,不会有什么出息!”

“另外就是淘汰问题,一些落后的公司,不要顾虑太多,早些清算,早些淘汰,无论是对我们还是公司员工都不算是坏事!”

“置之死地不一定会死,但是慢慢地熬可能会死人,再说我们能熬几年,只要不是一些新兴产业的创业期,连亏三年的就要考虑申请破产,或者退出,五年的不用等了,可以直接退出!”

“不退出,就会产生一大堆僵尸企业,这些企业谁养着,我们说到底是个企业,虽然也要承担一部分社会责任,但是企业根本是要盈利,不然怎么生存!”

“还有,去年我说过,我支持各个子公司们成立集团公司,我的本意是要他们做通上下游,在某一个行业内能够得心应手,没有掣肘!”

“但是这几天我看到的文件有些不太好,这些文件我已经写了意见,不同意,甚至有些备桉的文件,也要发回去!”李卫东指着旁边桌子上的一摞文件说道。

“又不是专门的投资公司,一个医药研发企业,不想着并购上游的原材料企业,下游的医药生产企业,哪怕去收购个医院,我也给他鼓掌!”

“你去搞房地产,也好,毕竟房地产市场现在是人傻钱多,都想分一杯羹,也容易脱手,我也捏鼻子认了,但是你收购钢铁企业算是怎回事?”

“你回去告诉他,他什么时候能把医药研发这个行业做好了,他想怎么来就怎么来,若是不想在我这里干了,也可以另谋高就!”

这个人郑思京很清楚,精卫投资是他的股东方之一,东星医药现在发展的很不错,高福星有些想法也很正常,但是现在李卫东表态了,事情就不一样了。

“是,我一定会转告他!”郑思京知道李卫东的态度了,企业可以做大,但是要在自己的框架内来,多元化也可以,要把现在的行业做好,总之就是专业化。

“还有个比较重要的问题,以前我们为了吸引人才,制定的工资标准都远高于社会工资,甚至有些老员工的工资水平已经超过了当地工资的好几倍!”

“说这些的意思,不是说要降低工资,相反我们还要继续保持高工资的计划,要成为行业内的标杆,而是他们已经习惯了这种高工资的状态,认为这是应得的,甚至还有些认为,公司能有今天完全是他个人的功劳!”

“仗着那点功劳,现在可以躺在功劳簿上睡大觉,也不愿意学新东西了,现在电脑配了,却只会玩纸牌,用电脑工作就为难死他们了!”

“这种行为给年轻人产生了很不好的想法,造成公司里人浮于事,效率低下,咱们国内的环境又不允许降工资,而这样的人,只能让他们哪来的回哪去!”

李卫东虽然不想对这些老同志下手,但是他是搞企业,是民营企业,不是养老的地方,更不是耍大牌的地方,而且这种老鼠屎能瞎一锅汤。

“还有一点,我也是不是什么食古不化,也不是海瑞,也知道这个世界不是非黑即白,咱们搞企业做生意,水至清则无鱼这些道理我也懂!”

“但是他们大钱时不拿,不过红包没少收,虽然没有触及到违法,但是在这个过程中个人品质是不是慢慢地打折扣,时间久了,还能值得信任吗?”

“今天收一两盒茶叶,明天两条香烟,他们难道是买不起这些东西?我想我给他们开的工资还不至于让他们过上这样的生活吧!”

“这种心里说的轻了是贪小便宜,但是归根结底还是不尊重这份工作,既然人家都不尊重这份工作了,你还死皮赖脸的留他们干什么?”

“还有一个,就是理顺公司的事情,这件事情老徐已经在做了,前两天他跟我汇报了一下,成果是有的,但是能否达成预期的目标,我不怎么乐观!”

“想出任事业部经理的人有很多,毕竟这是一份副总级的工作,但是有这个能力的人,敢于做事的人,我看不多,毕竟也是一件得罪人的事!”

“若是在这个位置上不敢干点实事,不发挥应有的指导监督作用,那我要他干什么,怎么监督各公司,怎么能够推动企业的现代化、规范化和制度化!”

郑思京抬头看着李卫东,李卫东正靠着椅背上,正看着电脑屏幕,眼神微微眯着,显得有些忧郁,而忧郁的眼神里透出一股狠劲。

这种眼神,郑思京很少在李卫东的眼里看到过,让他有些心惊,看来老板是真的下定决心,要整治一下公司里那帮元老和山头了。

郑思京的主要工作还是精卫投资,无论是瑞博斯控股还是新任职的新盛控股副总,他的精力投放都不多,所以他对各子公司尾大不掉的毛病体会不大。

或者说,郑思京本身就是个山头,而且还属于比较大的山头,毕竟很多公司股东名单里都有精卫投资的名字,无论是规模还是资产都不小。

现在公司还能对这些子公司进行压制,全凭李卫东的威信压着,而这个威信是与生俱来,和资本一起伴生,但是他们几人谁也没有这个威信。

郑思京心中想着,若是他和邹毅还好一点,毕竟手里都有公司兼任,至少自己管理的公司还有点影响力,夏国强也有可以。

若是徐德海想要有这样的威信就难了,他也是他们四位副总中最弱势的一位,由徐德海牵头处理这事,估计难度不小。

下面的这些各个子公司的老大,谁会鸟他们这些职业经理人,包括他和邹毅也是如此,知道的人都明白,大家都是打工的,你有什么资格管我。

更有很多人拥有公司股权,对于他们这些职业经理人若是能够发自内心的尊重,那简直是扯澹。

哪怕真的成立了事业部,若是没有李卫东的强力支持,估计也是形同虚设,甚至这些事业部老总也会对这些公司睁一只眼闭一只眼。

不知道徐德海是怎么跟李卫东汇报,又汇报了什么事情,既然让一向当甩手掌柜的李卫东产生了不乐观的想法,这就非常严重了。

不过郑思京心里也犯滴咕,老板今天跟他说这么多,估计是想要把他架在火上烤了,而他似乎没有拒绝的理由,毕竟老板的开场白已经把你表扬上天了。

若是拒绝了,以后的工作还能不能干了,老板是个心胸开阔不记仇的人吗,这事不好说呀!

但是他做这个医生,下面的那些人就能摆正自己的位置,配合他的工作吗?

郑思京脑海中浮现出陈谷、郭淮、霍瑞、宋国峰等元老派,甚至是李时辉、姜志礼这些人曾经有过的面孔,别无他样,全是带有讽刺意味。

让这些人听他的摆布,估计太难了,想都不要想。

沉吟了一下,郑思京合上笔记本,对李卫东恭敬地说道:“董事长,您刚才讲的主要思想大概是这几件事,我复述一下您看有什么问题!”

郑思京看李卫东点头,就继续说道:“第一是去层级,一个公司内部,一个是法人层级;

第二是淘汰落后产能,落后企业;

第三是公司可以搞集团化,但是要专业化;

第四是解决人浮于事,尸位素餐,效率低下的问题;

第五是清楚违法乱纪要开除;

第六是借助于这次治疗,为成立事业部扫清楚障碍,让事业部成为公司发展的有效助力,能够形成有效的监督体系,最后的目的是让企业走上现代化,规范化,制度化!”

“我就说你能干好这份工作,你总结的就很好嘛,尤其最后一条!”李卫东点头认可地说道。

李卫东知道自己的性格,不适合去管理这么大的一个公司,一切都得要规范,要制度!

任何靠人管理的事业,最终也都将会因为人的原因而轰然倒塌,这是不可避免的人文规律,不会以人的意志为转移,最靠谱的还是制度,不断更新完善的制度。

“您过奖了,都是您讲的好,我这哪是什么总结,就是复述您的原话!”郑思京笑着说道,然后又说,“董事长,这事情牵扯面太大,您看能不能由邹总负责,我从旁辅助?”

都是副总,邹毅凭什么能够逍遥自在,拿的工资奖金比他还高,虽然烤火能得到一部分权力,但是架在火上烤的滋味可不好受。

他眼睁睁地变成了烤肉,却让邹毅还是凉拌黄瓜在一边凉快,这肯定不行,当然若是邹毅真的为主,他为辅,也不是不行。

“不用,这事你和老徐负责,你为主,他为辅,你放心,老徐只会补台,不会拆台!”

李卫东停顿了一下,继续说:“这段时间你专心这事,精卫投资的事情,让你几个副手看着!”

郑思京听到这话就知道,这是避无可避,必须要干这事了,若是再让老板说下去,他也就失去了在公司立足的根本了。

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