第005章：我不能把车卖给你

方远是第一次见郝柏池，对他的印象非常不好。

嚣张跋扈，不遵守时间，对人很不礼貌，加上开着一辆红色的宝马Z4，感觉这个人的品味也不咋滴。

因为宝马Z4更适合那些小姐姐小弟弟那样的年轻人驾驭，而不是他这样四十来岁的粗糙老爷们。

装嫩，还是耍帅？

郝柏池下了车，背负着双手，胳肢窝里夹着文件夹，高昂着脑袋，一副趾高气扬的样子。

孙炎明慌忙一溜小跑迎了过去，伸出右手和郝柏池打招呼：“欢迎郝经理视察指导工作……”

郝柏池看都不看孙炎明一眼，直接无视他走到了乱作一团的销售员队伍前面，老脸铁青的开始怒吼：“大清早的，连个队伍都站不好，你们就这个精神面貌？怪不得销售业绩一塌糊涂。”

“你们看看我们八分区奥迪4S店，看看我们一汽大众4S店的店容店貌员工斗志，多和人家学着点，也不会懒散成这个样子。”

郝柏池上来就训斥六个销售员，打的是孙炎明的脸啊。

孙炎明的业绩别说在整个集团，就连在八分区都垫底，没底气和郝柏池犟嘴，只能站在他后面低着脑袋不吭声。

六个销售员也被郝柏池的一顿训斥，吓的慌忙重新组队，整整齐齐的站成了一排。

“好了，都站好了。”郝柏池打开了文件夹，吆喝着，“今天宣布一个重大的改革措施。”

什么？改革措施？

六个销售员，外加孙炎明全部愣了。

正弘汽车销售集团有严格的规章制度，正弘车行也有销售管理流程，改什么革？

可是官大一级压死人啊，所有人只好注视着郝柏池，听他将要说什么。

郝柏池打起了官腔，照着文件念了起来。

方远听了老半天废话，终于明白什么意思了。

原来郝柏池嫌弃正弘二手车车行投资大，规模大，人员多，工资等费用高。

却年年，月月亏损，拖了总公司正弘汽车销售集团的后退，拖了八分区的后退，给他郝柏池抹了黑。

郝柏池认为造成高投入却一直赔钱的原因，就是正弘车行的员工工作时偷奸耍滑，懒散成忄生，干活不积极，才造成了资金周转率低，业绩差，单车利润低，跑冒滴漏多，客户满意度低，回头客少，老客户生疏。

虽然没有指着孙炎明的鼻子明说，但是指责员工越来越不好管理，就是证明孙炎明的能力不行啊，郝柏池的每一句话，都好像在打孙炎明的脸。

孙炎明气的老脸铁青，站在后面低着脑袋依旧不吭声。

把正弘车行从上到下一通鄙视后，郝柏池终于公布了他为正弘车行量身制定的改革措辞。

首先，是公布了新的员工激励措施。

第一个是压力式激励。

正弘车行的每一个销售员，必须制定任务量，达不到月度底线目标的，提成要打折。

但是，若季度和年度累计达到目标的，则将打折扣除的部分退回给销售员。

按照郝柏池的计划，除了基本的五险一金和人身意外保险，取消带薪年假，取消带薪病假和带薪郁闷委屈假等等。

除了正常的节日福利，取消什么免费体检，生日宴会，生日礼金，员工拓展活动，每月团建活动。

听完了这个第一条，包括孙炎明，所有人的脸全黑的和锅底似的。

正弘车行作为集团内，唯一一家专门销售二手车的公司，销售额一直不高，就连销冠王虎，也不能保证每天都能卖车。

年年赔钱，还保留着正弘车行，是因为总公司正弘汽车销售集团，旗下的各个4S店有大量的运损车，库存车，展车，试驾车，置换车等等。

这些车如果被别的二手车车行买走，是一个巨大的隐患，为了维护市场和销售秩序，正弘汽车销售集团必须有自己的处理渠道。

于是，就有了正弘二手车车行这个垃圾堆的存在。

所以，运损车，库存车，展车，试驾车，置换车的业务在正弘车行有相当大的比例，这点和天鸿二手车市场内的其它车行不同。

业绩不行，又被当垃圾堆，孙炎明破罐子破摔，后来干脆向总公司打了报告，为了留住人员，除了新员工前三个月有业绩考核，转正以后就没有了销售压力。

加上一些集团公司的福利，也算是给工资不高的员工们一个补偿。

现在郝柏池一下子把公司的福利砍掉了一多半，还制定了考核任务，相当于重新把枷锁套在了所有人的头上，可是大家无法反驳啊，毕竟成立公司最根本的目标就是赚钱。

郝柏池的改革措施，合情合理，理由相当强悍，谁也无法当面反对。

郝柏池不管下面人的反应，自顾自的宣布第二个激励措施，就是荣誉式激励。

荣誉式激励，是除了金钱，物质，还必须有精神，荣耀方面的激励。

除了以前的销冠称号，还要制作英雄榜，锦旗和证书。

每月公布销售员的业绩排名，并给予相应的奖励。

季度，年度统计销售员的业绩排名，给予排名前列的销售员特别的奖励。

对新的销售员进行底线目标管理，在规定的时间内若达不到底线目标，可以辞退，转岗或者不允许转正等等。

听完了郝柏池的这个措施，一直低着脑袋的孙炎明鄙视的直撇嘴。

郝柏池也就这水平了，因为什么荣誉式激励，销冠，英雄榜，锦旗，证书，月排名，季度，年度排名，全部是老调重弹，别的店用烂了的招式，根本不是郝柏池提出来的新管理方法。

腹诽归腹诽，孙炎明听到郝柏池提出的发展式奖励，终于抬起头露出了惊恐的目光。

按照郝柏池的意思，这个发展式奖励，就是优先安排优秀的销售员带新员工，甚至允许骨干销售员自建细胞组织，成为未来的销售领导者。

这样一来，彻底结束了门店经理一家独大，纯粹是挑战孙炎明的管理权威啊。

孙炎明死死的盯着郝柏池的后背，他是正弘车行的门店经理，绝不允许自己的队伍中山头林立，出现指挥不动属下的局面。

可是没等孙炎明想好怎么提出反对意见，郝柏池把更加劲爆的改革措施说了出来。

“为了达到有能力就有高薪，我将把销售员分为初级顾问，中级顾问，高级顾问三个等级，不同的级别对应不同的工资标准和提成标准。”郝柏池得意的目光扫过对面的一排六个销售员，故意停顿了一下，才接着说，“你们六个销售员，将要分成两组，一组负责售价十万以下的车型，另一部分负责售价十万以上的车型。

不同产品和服务，提成的点数不同，畅销的车型和毛利低的车型提成低，毛利高和滞销的车型提成高，当然这个改革措施还必须上报集团总公司批准，你们先分组，按照以前的提成标准来结算工资……”

听到了这个消息，正弘车行所有人全懵逼了。

尤其是孙炎明，他在汽车销售行业摸爬滚打了将近二十年，整个华夏从南到北，从东到西，无论是正规的4S店，还是干二手车销售的，就找不到这样给销售员安排车型的。

简直是乱来。

目前，正弘车行是按照轮流的方式，给所有销售员安排好接待客户的顺序，六个销售员一个接一个上，可以给客户介绍任意价位的车型，这样凭本事吃饭，按规矩办事，大家和和气气的完成工作挣到钱。

现在郝柏池要人为的分组，还要改革工资和提成标准，势必影响士气和情绪。

造成销售业绩好的赚不到钱，销售业绩差的更加失去信心，在公司待不下去。

自己的队伍很快鸡飞蛋打，留不下一个人。

孙炎明琢磨着郝柏池奇葩的思路，强忍着没有爆发，是因为这只是郝柏池个人的想法，还没有得到总公司的批准，不会正式执行。

郝柏池看着沉默的正弘车行员工，他的想法和孙炎明恰好相反。

正弘汽车销售集团作为一家大海市的老牌企业，销售渠道固定，盈利项目成熟，每年就是安安稳稳的挣那么多钱，不搞点新花样，怎么突显他区域经理的能力？怎么往上爬？

所以郝柏池想到了这个前所未有的点子，要改革销售员的销售模式。

不过他不傻，知道步子迈的太大会扯到蛋。

万一搞砸了，别说升职加薪，兴许会被一撸到底。

为了稳妥期间，郝柏池想到了自己区域里的烂摊子……正弘车行。

既然是垃圾堆，自己怎么折腾都不怕，就是要把正弘二手车车行当实验基地。

如果可行，才会把这套方法在八分区的各家4S店实行，总结经验上报总公司邀功请赏。

如果不行，倒霉的就是正弘车行的六个销售员，反正是看他们不顺眼，他们赚不赚钱，谁又在乎呢？

就算领导知道了，损失也控制在合理的范围内，也不会怪罪自己。

郝柏池的算盘打的很精明，站在一排销售员面前，当面一个劲的逼迫孙炎明同意自己的改革措施，从今天开始划分车型，给销售员们分组。

而孙炎明当然不肯就范，仗着自己资历老，干脆和郝柏池当场吵了起来。

看着两位神仙斗法，方远不知道里面的勾心斗角，还不觉得有什么意外，正站着没趣时，忽然，他的脑海中响起了一阵异响。

【系统提示】有客户接近。

“客户：张浩。

男，十四岁，六中八年级学生。

预算：两万。

要求：想要给父亲买一辆进货拉菜用的汽车。”

经过王强买宝马三系的事情，方远还是挺相信系统的。

可是现在显示的信息让方远不淡定了，因为得到的信息是，一个十四岁的八年级初中生要买车？

开玩笑吗？

系统出故障了吗？

这个小家伙有身份证吗？

有钱吗？

能过户到他名下吗？

有驾照吗？

怎么把车开走？

一连串的问题浮现在方远脑海中，怎么觉得一个小家伙来买车，是很不靠谱的事情。

疑问归疑问，前面两位神仙正吵的脸红脖子粗，方远闲着也是闲着，好奇的看向了车行门口。

只见大门口，竟然真的走进来一个瘦瘦的小男孩。

小男孩穿着蓝白相间的学生服，有些苍白的小脸脏兮兮的，头发乱糟糟的。

远远的看着正在掐架的郝柏池和孙炎明，还有站成一排的六个销售员，他的小脸明显有些惊慌，身体甚至不由自主的后退了两步。

小男孩的出现，一瞬间闪瞎了方远的钛合金狗眼，打消了他心中所有的疑虑，在心里惊呼着：“哦卖糕的，竟然真的有个小家伙来买车。”

郝柏池、孙炎明吵的热火朝天都没有注意到这个小家伙。

其他五个销售员倒是看见了张浩，却谁也没有把他当回事，以为是谁家的孩子来溜达玩的，他们只是瞥了眼小客户，就又兴致勃勃的看神仙斗法了。

“你好，我，我，我想买车。”张浩离着八个成年人老远，缩着脑袋小心翼翼的终于说话了，只不过他的声音中带着惊恐，好像很害怕的样子。

除了方远，根本没有人听见小张浩的询问，可是车行有车行接待客户的规矩，怎么着也轮不到自己过去，所以方远也装作没听见，就没有动。

“你好，我，我，我想买车。”小张浩又壮着胆子打招呼，只不过这次他的声音大了许多，吵的翻天覆地的孙炎明和郝柏池都听见了。

什么？

有客户来买车？

两位高管，五个销售员呼的一下子全部扭头看向了声音的来源。

可是等到所有人看清小张浩蓝白相间的学生服、瘦弱的小身板、脏兮兮的小脸、乱糟糟的头发。

他们的身体如同石化了一般，一动不动，僵持了十几秒钟，饿狼般的目光瞬间把小张浩湮没。

站着最近的王虎最先反应过来，好像不敢相信自己的耳朵，迷茫的质问：“你刚才说什么？”

小张浩勇敢的向前一步，说出了自己的目地：“我来买车。”

“你？”王虎的目光像扫描仪一般，从上到下仔细打量了一番小张浩，接着噗哧一声笑了，根本不相信他的话。

好像瘟疫传染似的，剩余的人除了方远，全部哄堂大笑乐的东倒西歪，就连郝柏池都摇着头，翻着白眼嘴里嘟囔着：“一个小屁孩，能买什么车？走开，走开。”

“开会呢，捣什么乱？”孙炎明也不相信小家伙是来买车的，摆着手往外赶人，“出去玩去。”

被大人们往外赶，小张浩委屈的退后一步，正要辩解，忽然，正和孙炎明吵架的郝柏池眼珠子一转，挥手招呼小张浩：“小家伙，别走。”

转身面对孙炎明时，郝柏池的老脸拉了下来，一双小眼瞪的溜圆，指着他的鼻子歇斯底里的嚎叫着：“客户来了，你竟然往外赶？你就这样对待客户？”

“你怎么当领导的？你怎么给员工当表率的？”

“还不安排销售员招待客户？”

连珠炮般的呵斥让孙炎明搞懵逼了，他被郝柏池莫名其妙的训了一顿，感觉自己委屈死了。

看着远处的小张浩，怎么看怎么不像客户。

哦，孙炎明最后反应过来，心里暗骂郝柏池魂淡。

这个孙子明知道小家伙不是真正的客户，故意刁难自己，让自己妥协啊。

可是没有办法啊，小家伙既然当着所有人的面说了是来买车的，又被郝柏池这么挤兑，只能让销售员去接待。

“王虎，你去接待客户。”孙炎明实在没办法了，只能派人去应付。

“我？”王虎看了看小家伙，他有钱吗？能买什么车？

王虎一副哭笑不得的样子，这不是拿自己逗闷子吗？

“哈哈哈。”剩余的几个销售员一起哈哈大笑起来。

郝柏池更是撇着嘴一阵冷笑。

王虎站着没动，死活不想去，嫌丢人啊。

看着王虎磨磨唧唧的，孙炎明火了，骂了声废物，又看向了其他的销售员。

可是除了方远，这些销售员全部摆着手往后退。

“方远，你去。”实在没办法了，孙炎明点了方远的名字。

“嗯。”方远点点头，倒是没有推辞，直接走向了门口的小张浩。

“哈哈哈。”人群又是一阵大笑，齐齐的看向方远的背影，瞪着看他灰头土脸的怎么好意思回来。

方远早已得到确切的消息，拿出了对待客户的架势招待小家伙。

离着老远，就伸出了手打招呼：“你好，我是正弘车行的销售员方远……”

“哼，这小子脑子有病吗？”郝柏池冷哼一声，干脆不再看方远招待客户，继续逼迫孙炎明答应自己的改革计划。

没人关注这边，方远也放开了，专心的招呼客户。

看到小家伙很是紧张，循循善诱的提出了问题：“小朋友，你想买什么车？”

说起买车的事情，小张浩的眼圈忽然满含泪水，哽咽的告诉方远。

他的父亲是在小区菜市场卖菜的，每天早上两点多，就要起床骑电动三轮车去郊区的蔬菜批发市场进货。

电动三轮车不安全，还装的不多，有时进的蔬菜多了，甚至要反复的跑几趟。

更让小张浩心疼父亲的是，在路上冬天冷，夏天热，风里来雨里去的非常辛苦，正当壮年的父亲，被晒的漆黑，身体也差了很多。

那时，小张浩就劝父亲买辆车，不用担心刮风下雨，路上也安全一点。

可是父亲总说自己是小本生意，买车要加油，要维修保养上保险，太浪费钱。

一分钱要掰成两瓣花，才能攒够小张浩以后上大学，结婚娶媳妇的钱。

自己现在辛苦一点不要紧，没觉得骑电动三轮车有什么不方便的，顶多进的蔬菜多了，多跑几趟就是了。

所以坚决不肯买车。

前几天下大雨，父亲就因为雨水遮挡住了视线，结果躲闪不及一头撞上了前面的汽车。

赔了人家修车钱不说，父亲摔倒了地上，胳膊还受伤了，至今打着石膏。

小张浩实在心疼父亲，于是自己跑来了天鸿二手车市场买车。

然而他找了几家车行，人家都不搭理他，甚至嫌弃他是来捣乱的，直接往外赶。

知道体恤家人，多懂事，多好的孩子啊，方远感叹了一声，给他擦了擦脏兮兮的小脸蛋。

方远温和的询问小张浩：“这么说，你父亲不知道你来买车的事情，对吗？”

“嗯。”小张浩重重的点点头，但是马上露出了得意的笑容，仰着小脑袋看着方远，自豪的说，“我要给父亲一个惊喜。”

“惊喜？你父亲一定会有你这么懂事的孩子，感到骄傲的。”方远觉得小张浩太天真，太可爱了，但是微微摇头，告诉他，“我不能把车卖给你。”

“为什么？”小张浩郁闷的瞪大了双眼，不解的看着方远。

过了一秒钟，小张浩好像猜到了什么，忽然从裤兜里掏出了一个存折，在方远面前晃悠：“我有钱，我能买得起车。”

看着不说话的方远，小张浩以为他不相信，甚至打开了存折，让他看上面的数字。

方远低头看了下，小家伙的存折上面，竟然真的有两万整华夏币，并且最近一次存钱的时间，就是昨天。

方远还是遗憾的摇头，表示自己爱莫能助。