第399章 基本需要

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东干事放下了电话,他已经安排了工作,包括工作餐,应该没问题,有问题的是他不能喝酒,说话还行 ,跟着一起多说说,还是能对付的。说话不会说,让听的人头疼。说的人事后也后悔。后悔没用。说出去的话,就像泼出去的水,无法收回。

他对他老婆说:“老家伙,不好意思,你就多做点,做不了,就回去,猪养瘦点没问题,人瘦了可不是好事。要注意健康,我们不病,就是儿女的福气。不要成为别人的负担。对所生的子女负责,这才是本分,我们该做的。要保证有好身体,才可能让他们放心干工作。”

“好,你去忙吧,我受的了,人生难买老来瘦,瘦点好,免得高血压、心脏病。”东干事的夫人说。

“有你说的,我走了。可能要晚点回来。吃饭不要等,到了吃饭的点,就吃饭,不按时吃饭,会得胃病。记住。”东干事说。

“去吧,去吧,我已经习惯了,你啥时候回来早过?”他夫人说,显然有些意见。这种意见是没办法的,谁让这么大一个村,偏偏就只有一名干事呢,要是再多两个,不就不忙了吗?

东干事很聪明,他其实懂得分权的,对于后来的接班人,他还是在逐步培养的。这些人有的出工不出力,像董旭柱主任,但是,有了小事,喊他他也跑得快,处理得也快,遇到大事,他也解决不了,还是交给东干事,东干事帮着出出点子,他负责执行,最后弄得大家都满意,这样,只要大家都按捺住自己的情绪,只要不闹事,表面上的平静也值得肯定,证明村干在发挥作用,不是一言堂,还算是对得起人,最基本的信息,最完善的信息,都能在村里得到。

他从坡上回来,在家里洗了洗手,换了一件衣服,然后将门带上,离开家,到村项目办办公室去,他很不喜欢在村项目办办公室坐着,那里太闷,觉得很枯燥很无聊,因此,他也没有正儿八经的办公室和办公桌,这些都是外在的东西,都他来说,没有什么了不起,办公桌再大,也比不了乒乓球桌,也就是英语翻译过来的,叫桌上网球,有个大办公桌,其实是一种资源的浪费。也会引起村民的不满。凭什么?现在就是要让村民看得见项目办多穷,很简朴,这样才不会让好事者愤怒。如果太好,装修和设备都很好的话,他们拿起手机一拍,上传到网上,那就是事。

他到了办公室,里面坐着五六个人,三个来自省总公司,这个都清楚,两个来自村里,一个是凌会计、一个是董旭柱,还有一个小伙子,看起来既不是省里来的,也不是县里来的。身份还不确定。

小伙子长得挺胖,看起来是个吃货,喝酒也很在行吧,这样的人,在这里出现,肯定和村里有着千丝万缕的联系。只要是个人,都会和别人产生关系。这是真的,人不是生活在水里或者在天上的半空云彩里,是横向的关系,和人打交道,在所难免,虽然有的人长了一颗魔鬼的心、长了一副人的外表,可给人的印象终究还是人。这人稍微丰腴一些,如果是女人,还算是优势,可惜是先生,就像泡菜坛子,和年龄不相配搭,就容易出问题。

“欢迎,欢迎,你们辛苦了。”东干事说。

他很清楚,三个工作人员在村里驻队,代表了省总公司主任行使职权,他们说的,就是主任说的,他们是桥梁,通过他们,可以多向上级争取点资源,一些项目,就是通过基层反映到他们那里,他们再带回总公司进行协商,到底做不做,如果做,怎么做,做多少,都要进一步敲定细节。细节敲定,就不用打无准备的仗,容易取得成功。

东干事从来不敢得罪省总公司来的工作人员,因为他非常清楚,这些工作人员都能带来实实在在的项目,因为他们来村里就要镀金,需要做出一点成绩,给自己的工作做出肯定,得到奖励,才有可能继续上升,而且升职空间比较大,有一种成就感,走在村民面前,人前人后都不怕有人指指点点,因为自己自身硬,就能做好铁匠活儿,于是,他敢得罪乡镇里的工作人员,甚至县分公司的干事以下职级的工作人员,他就是这样想的,那些乡里以上的工作人员,是应该得罪的,得罪得越狠越好。

得罪狠了,他们就不来了,不来是最好的,不来就不用招待,不用招待就不用花钱,也不用淘气去找人报销了。不用报销,就省了这笔开支,就可以多做点项目。

松柏村在到县城的必经之路上,来往的车和人都需要从这里路过,这么说来,其实,他们都很无奈,不招待吧,显得不讲礼,招待吧,村里的负担也不轻,欠的外债没办法还,旧债未了,新债又来,让人苦不堪言。会经营的,还能吃饱穿暖,不会经营的,只有拉饥荒,或者寅吃卯粮,拆东墙补西墙,以后越来越心慌。

省总公司的工作人员就不用说了,反正省里有钱,每年都要下拨一部分资金,用来帮扶贫困村的发展,还有一些形象工程,只要做得好,有看头,主任都会考虑投入,像松柏村,这是一个窗口,把村容村貌搞好了,大家都喜欢来,容易拍摄、容易照相,容易上报纸,这个村就出名了,领导也跟着出名,这就有了业绩,可以为领导的升迁做好准备,这就是硬通货,比黄金还值钱。名声就是让人扬名。有了名声,就有价值,容易升职。

东干事看到他们三个都自己带来了茶杯,不过,还是给他们沏茶,用的是一次性的杯子,这些塑料杯,代表了一种心情,这么说,小小的茶杯,就是一种递出去的信号,这个信号,是让他们都清楚,村里对省总公司的态度是欢迎的,不是表面上的应付。不感兴趣的,连水都懒得给喝,不受欢迎的人,最好自备水杯,免得渴了没水喝。自己到底受不受欢迎,自己其实是明镜儿一般,很清楚,有备无患,免得求人,那面子就丢大了。

要说应付,东干事最擅长这个,对于那些华而不实的,来村里混吃混合、表空态的,他最会应付,一般是来个云南麦子不见面,任凭你怎么打电话,要么不在服务区,要么是正在通话中,总是找不到人,当午饭时间一过,东干事的电话就恢复了正常。在关键时间段,找不到东干事,手机联系不上,办公室没人,家里没人,像是人间蒸发一样。真是千呼万唤不出来。

这么一个人,其实就是在传递一个信号,没钱,只有言,最好滚远点,有钱,没有言,鼓掌欢迎;有钱,有言,就好好地招待,让大家都清楚,这个地方其实就是一个好地方,早点投资,早点见效,村民欢迎,负责的同志有业绩,大家皆大欢喜。不是来虚的,是务实的。谁来虚的,下次就没机会再来。即便来了,也不待见。经过几次较量,很多人都知道了东干事的为人,俗话说,好事不出门恶事行千里,东干事的名声大振,远近都知道他,有的想占便宜的,也就绕道走,免得遭到白眼或者唾弃。

这么说,东干事其实还是一个农民,农民最关注实际的东西,不要欺骗东干事,骗一次两次都行,不能骗三次四次,骗的次数多了,就是那喊“狼来了”的孩子,早晚要被狼吃掉的。撒谎不难,难的是说真话办实事。经历多次被骗,东干事练就了听对方说三句话就知道对方是什么人的本领,他十分讨厌的人,表面上,他还是不露声色,找机会远离,不听他说的,只看行为。凌会计和董旭柱等都看东干事的,只要东干事嫌弃的,他俩也跟着嫌弃,尽量保持一致,让对方没有空子钻,总体上,他们还是团结的,一致对外,才有今天的局面。

东干事很厉害,他其实就是一切都要围绕村里的利益来开展工作,对村里有好处,就大胆往前走,大胆地引进,对那些只放屁不干实际事的,他就会不屑一顾,甚至不理不睬的。他生来就是清高的,不过,为了村里的利益,为了给村民谋发展,还是愿意放下了架子,不太注意面子,只要有可能,就会好好地将手里的权力给用好,用得恰到好处。

喝茶也没意思,看看天已经到了晌午,要去吃东西了,大家都很累,工作队的同志比较辛苦,出门在外,离开了亲人,不太容易,更重要的是离开了亲人,见不到亲人的面,在人家的房间里,就显得很不自在,都是陌生的,用起来总是有些陌生,有些隔阂,实在没办法。为了工作,只能做出牺牲。多多少少,都是要付出的。要不然,就没有业绩,影响自己的升职加薪。做事就要认真,如果不认真,就没必要开始做。

到哪里吃饭,东干事考虑来考虑去,还是决定将皮球踢给他们工作队的人员,免得到时候话传出去,对东干事不利,因松柏酒店和松树岭酒楼都和东干事保持联系,并且随着打架事件的发生,他们的关系更加和谐、更加美好。这个时候,不能出岔子,要说平安过渡,就要让他们自己来选择。不能说有正能量,起码不要弄成负能量。人人都有戾气,看啥时候遇到明火,有一丁点火星,可能就是一场灾难。

凌会计和董旭柱,都是东干事未来的接班人,究竟谁能胜出,现在很难说,要说希望,凌会计希望大一些,他的价值在于诚信,懂得维护干事的尊严,这是致命的优点,同时也是董旭柱致命的缺点。

董旭柱是老板,私人老板,当然以本位思想来主导全局,奸商用在他身上有点不合适,毕竟他还是出了力,也参与了生产,不纯粹是商人。还有点良心,不是全让狗吃了。当然,狗现在都不吃那个,吃的是狗粮。

商人就是经营货物,自己不生产,别人生产出东西,商人拿去卖,不是自己生产的,商人的作用就在于此,让货物升值,赚取差价。以前都瞧不起商人。还有的比商人更没良心。物质丰富,不代表精神也丰富。

领队的是队长,他是省总公司的老同志了,看起来这次回去就该办退休手续了,其实,他还想再干两年,究竟让谁来掌握工作队的方向,还得仔细考虑一样,要知道他们都差不多,能在一天解决,就尽量安排在一天解决,能在一刻决定的,就在一刻决定,不要做什么事总是磕磕碰碰的、优柔寡断,当断不断,反受其害。这个和性格有关。有的是急性子,有的是慢性子。如果想步调一致,快的要慢,慢的要加快。取平均值就够了。

“我提议,去松树岭酒楼吧,那个地方的农家饭做得很好。这样的农家乐多搞几家,相互竞争,不能一家独大,搞餐饮垄断,那就麻烦了。开始给一些甜头,等以后,开始收割,以前都是养猪,等猪长成,就开始杀猪。猪不知道将来的命运。只晓得吃饱喝足睡好舒服就行。有理想的猪也有,只是没有舍得逃出猪圈。搞发展工作,就要有竞争,没有竞争,一潭死水,无法恢复生机。搞经济就要公平竞争,包括搞服务业,这样的餐饮行业,不竞争肯定不行。我们有选择权,用脚投票,自然会取其精华去其糟粕,只有这样才能保证餐饮的服务质量,最终受益的才是消费者,你们说我分析的对不对?哎,听说最近村里又开了新的餐馆是吗?”队长说话了。

“好啊,好,太好了。”省总公司的另两个人都说好,那就没办法了。这叫少数服从多数,一般的组织原则就是这样的。

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