魔都的柯玥、范志平，广海的谷新悦、金苗等人，都陆陆续续收到了陆晨的发来的信息。
众人看了之后，皆是一惊。
“全新的医疗模式？”
“效彷梅奥？”
“同级别医生的工资相同？”
陆晨还以为会有人打退堂鼓。
但是让他惊诧的是，当大家了解云华医院的运作模式之后。
他们对此表现出了极大的兴趣，根本就没有任何人退出。
特别是工资制度。
陆晨没有把梅奥的薪水制度完全搬过来。
而是分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师等四个级别。
每个级别的医生，年薪相同。
并且，每个人的工资水平，并不以开具检查单数量、手术数量等等挂钩。
当然了，与之匹配的，还有一套完整的监管模式。
云华医院会对每位医生的工作，随时进行审查和监管。
包括病历书写、手术质量、科研质量等等，一旦发现有不合格的医生，会立刻进行辞退。
这样一来，尽可能避免那种吃大锅饭的医生存在。
……
柯玥、范志平、谷新悦等人，算得上是陆晨的嫡系团队。
他们未来会是陆晨的左膀右臂。
但是，整个心内科的运作，仅仅靠这几个人，肯定是不够的。
除了邹立乾所给的名单中的人物。
陆晨以云华医院的名义，发布了一份招聘信息。
招聘的主要人员，科室范围在心内科的应届毕业生，以及住院医师。
而招聘的范围，并不限于那些顶级医学院校。
面试，分为临床和科研两部分进行。
偏重于临床的医生，进行临床病例、手术模拟考核。
偏重于科研的医生，则是主要考核科研的思维等等。
所有的标准，都是陆晨来拟定的。
这封招聘信息一出，在魔都小范围的区域内，引起了不少人的关注。
云华的定位是魔都私立三甲医院。
这样的三甲医院，虽然不是顶级的医院，但是好歹在魔都啊，居然不看招聘人的学历、毕业院校，还真是让人大吃一惊。
当然了，部分业界觉得云华医院这是太缺人了。
所以才想到这种办法，来广撒网招纳医生。
……
陆晨没有在意外界的看法。
云华医院才刚刚成立，没有人知道它的明天到底会怎么样。
甚至连陆晨自己都不敢保证。
他能做的，就是带着自己全部的激情，投身到云华医院的建设中。
很快就到了招聘考试的时候。
柯玥、谷新悦、范志平、金苗等人，摇身一变，直接成了主考官。
面试的题目，由陆晨拟定，然后他们四人最后敲定。
这一次来招聘会的医生，还不算少数。
参加初试的人员，一共有两百多人。
当然了，这和其他顶级医院相比，人数算是少的了。
陆晨需要在这一次的招聘会中，至少挑选二十人！
这二十人，完全是按照陆晨的喜好，来招纳的。
而其他科室的人选，则是由邹立乾前去招纳。
云华医院虽然是心血管专科医院，但是其他科室也是存在的。
比如大内科系统，呼吸、消化、内分泌等等科室，还有外科系统的普外等等科室，都是存在的。
只不过，云华的整体重心，偏向心血管系统。
陆晨目前主要负责的方向，则是心内科。
其他的科室，由邹立乾全权负责。
……
一家医院的创办是不容易的。
特别是这种全新医疗模式的运行，和华夏传统模式之间，绝对会有一场激烈的交锋。
在招聘工作和人员入职工作结束之后。
魔都云华心血管医院，正式开业了！
整个医院涵括了各大内科、外科、妇科、儿科等等，重心则是在心血管内科和外科。
陆晨目前负责的，则是整个心血管内科病房。
除了柯玥、谷新悦等人，陆晨还招聘了二十人，再加上邹立乾从其他医院挖了一些高年资主治医生和副主任过来。
目前整个心内科的人数，在四十人左右。
区别于传统的分病区管理患者。
陆晨效彷梅奥的模式，以各个医疗组侧重的疾病，来分病区。
云华的心内科医疗组，包括冠心病、心脏瓣膜病（TAVR）、大血管疾病、先天性心脏病、心律失常、起搏器、心衰等。
目前一共分为七组。
所有人，按照自己的喜好和能力，分到各个组中。
新来的住院医师，则是被平均分配到各个医疗组。
四十人的医疗团队，相较于一般的三甲医院，人数已经够了。
但是，对于一个目光不仅在魔都的医院来说，这么点儿人，是远远不够的！
陆晨的想法，则是“以战养战”。
在治疗患者的同时，不停朝各大医院吸纳优秀的人才。
所以，陆晨需要做的第一步，那便是造势。
……
邹立乾对于云华的定位，是高端私立医疗机构。
这也就意味着，需要顶级医疗团队来匹配。
在云华开业后的第一件事，陆晨联系了梅奥的老朋友，包括梅奥心内沉文光主任等人。
通过简单的交流之后，沉文光主任同意和云华医院建立长期的合作关系。
云华开业的同时，也同时宣传着和梅奥的合作，包括定期的专家会诊等等。
在外界看来，这就是云华和其他医院的不同之处。
不过，开业一周的时间里。
整个心内科，或者说整个云华医院的患者数量，寥寥无几。
谷新悦和金苗等人，都开始担心医院能不能发出工资了！
好在陆晨及时站出来，给他们吃了一颗定心丸。
“你们放心吧，做好自己的本职工作。院领导敢实行这种模式，那一定是有自己的打算的。”
不过，在随后的一个月时间中，来云华看病的患者数量仍旧不多。
大部分都是在门诊看病。
很少真正来住院，甚至说是来做手术的。