第1090章 江南24级

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在传统的公司架构里面,一个员工的薪资水平一般取决于他的职位,也就是职位越高工资也就越高,除非极个别的大牛,或者是销售行业之外,一般不会出现工资倒挂的情况,也就是领导的工资反而比手下的员工还要低。

但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面,工资的多少已经与职位没有任何关系了,比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白,不管是研究所的所长,还是项目的领头人,又或者是刚刚转正的新员工,所有人的基本工资都是10000元人民币一个月。

这一点除了实习生之外,所有人都一样,也就是所有人的基本工资都在一个数字,除非你受到了公司的处罚,否则都是一样的。

但是,这只是基本工资,除此之外还有职级工资。

黄老板在公告里面推出的职级体系分为24级,每一级都能够有额外的职级工资,比如一级的职级,那额外的职级工资就是200元,2级是400元,一直到5级为止,都是按照这个数字来进行递增的。

不过等到6级之后,增长的幅度就变成了500元,也一直到10级为止,也就是说10级的职级,每个月额外能够领到3500元的职级工资。

而10级之后又是一个门槛,之后每级增长的工资就变成了1000元,而且是每级比之前都要增加1000元。

比如11级的职级附加工资是4500元,12级的工资就是6500元,13级就是9500元,14级就是13,500元,15级是18,500元。

同样,16级又是一个门槛,因为16级附加的职级工资直接就增加到了3万元,然后是4万元,6万元,9万元,等到20级的时候,该职级的附加工资就达到了惊人的15万元。

这是什么概念,就是你的年薪已经达到了192万元的水平了,这是一个普通人彻底遥望的数字。

不过别忘了,后面还有4个职级,而此时职级工资也直接步入了百万级别。

21级是100万,22级是500万,23级是1,000万,24级是5,000万,这已经不是能够奢望的数字了。

至于如何提升自己的职级,公告里面也写的很明白,就是消耗自己的贡献积分来升级,每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。

也就是一级需要100积分,二级需要200积分,10级需要3500分,15级需要18,500分,24级就需要恐怖的5,000万分了。

不过每升一级,被扣除的积分都会彻底删除,所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情,根据黄老板底下的秘书处来估算,普通员工正常一年努力的工作的话,能够获得的积分大概在1000分左右。

也就是一年的时间,一个员工就能够从1级升到5级,速度看上去很快。

可如果算10年的话,也就是10000分左右的样子,换句话说,在公司一口气工作10年的时间,大概也就是可以把自己的职级提升到9级。

而干一辈子,也就是大概40年的时间的话,也只能够升到14级,同样无法触及到15级的门槛。

一个在江南集团干一辈子的普通人,也就是14级的职级了,能够领到的职级工资也就是13,500元,比基础工资翻了一倍多的样子,也不算太多,毕竟这是把一辈子都填进去了。

当然了,这是普通员工,过着普通的生活,取得普通的结果的样子。

如果一个员工稍微有些能力,而且肯动脑子来上班的话,那估算下来一年能够取得的积分大概在2000分左右,让他能够达到16级的职级公司。

这种人大概10个人里面能有一个,也就是未来公司10%的员工能够达到16级的职级。

那这10%的员工里面,还会有更加杰出和智慧的人才,这些人才一年能够赚取的积分平均可能有5000分左右,那他能够达到18级。

而这样的人才已经是百里挑一的级别了,也就是公司中层的水平,像江南集团这样庞大的公司,一个中层,一年拿大概100万左右的年薪,其实也不算太多,基本上2020年的互联网公司都有这样的薪资水平。

当然了,如果这种人才中的天才再进一步,每年都能够创造极为可怖的贡献,让自己一辈子下来职级达到了20级,年薪迈入200万级别的,那就已经是妥妥的公司高层了人物了。

这样的人物,在庞大的江南集团,加在一起也不会超过100人,这也是一个正常公司的正常水平高。

毕竟知乎上面人均百万年薪,所以一家大型公司有上百位,年薪超过200万的高层也不奇怪,毕竟就算这样他们一年下来的工资开销也不过2亿而已,还不到黄老板赚到的一根毫毛。

至于能够迈入21级的职级,直接年薪过千万的话,那在江南集团绝对是顶层人物了,能够位列公司最高会议的级别了,这种人自然就更少了。

而除了职级附加的工资之外,还有就是荣誉了。

根据公告上面的说法,在职级体系开始之后,所有员工都能够领到一块相应的职级徽章,这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的,同时也相当于一个员工的身份证明,任何人都不准不佩戴。

每个职级的徽章外形颜色都不一样,任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。

按照公司的要求,在公司内的时候,如果两位员工之间的距离2米的时候,且其中一位并不是在具体执行工作的时候,那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意,表示自己的尊重。

而职级高的员工则必须报以微笑和点头,表达自己的善意……任何人如没有做到这一点,同时被举报的话,那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90%的话,那一年的贡献积分就直接清零了。

所以任何正常人,哪怕是你的上司,只要你的职级比他高,他都必须要主动向你鞠躬致意。

除了这种礼节之外,职级的重要性还体现在各个方面。

比如公司要发福利,那肯定是职级高的人优先领取。

比如公司要搞旅游,那也是职级高的人先去。

在公司集体乘坐交通工具出行的时候,所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。

总而言之,所有公司内部要进行各种资源分配的时候,职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源,或者是优先选择权等等,这也是一个巨大的隐形福利与尊重。

这种职级上的尊重,绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱,但所带来的激励,有时候比单纯的金钱还要强的多。

而这样的职级体系,最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办,毕竟职级部门的人,不可能每天时时刻刻盯着你的工作,而你的工作成绩,那肯定是要归领导往上面报的。

如果领导耍了坏心眼,不给你报你的工作成绩,又或者是少报一些之类的,那似乎就会引发新的不满和矛盾了。

对此,公告上面也有应对策略。

首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分,员工完成的所有成就和功绩,领导都能够获得相应的领导贡献,大概是每个员工获得贡献的10%左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献,因为这样一来他们自己获得的贡献也少了,他们是不可能会这样干的。

至于张冠李戴,把你的功劳给其他人的问题,这个公告里面倒是直言没有更好的办法,但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。

同时,公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外,所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。

如果你发现自己的贡献积分被少报了,或者是转移到了其他人的身上,那可以直接向职级部门举报,同时上交证据。

只要举报成功,不但所有的贡献积分可以拿回来,而且这位领导会被直接扣掉100%的基础工作指标,除非他今年的基础工作指标完成量达到了180%以上,否则就要直接被公司开除了。

而为了避免大量出现假举报的情况,所以举报人一旦被判断为假举报,或者是无证据举报的话,那举报人则会直接被扣掉一级的职级,这惩罚也可以说是非常的严重了。

总的来说,这一套职级体系带来的附加公司,其实也就是比正常情况下的工资要多一些,顶多也就是增加了20%左右的工资,但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。

毕竟整个贡献积分和职级系统,所有积分获得的方式那都是量化的,都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作,并且尽可能的取得良好的结果,那就能够肉眼可见的收割贡献积分,你上司也不可能把你的积分抢走。

最后,公告表示,之前员工们为公司做出的贡献不会被无视,公司会统计目前所有的资料,给所有老员工换算出他们的贡献积分,然后在职级系统推出的时候,一并发放下去。

看到这个消息,那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员,顿时收回了自己的想法。

开什么玩笑,这套职级体系一出,自己怎么着也得涨一两千的工资,而且整个职级体系看上去也非常友好的样子,完成基础工作指标也不难,谁走谁是SB

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