“汤小姐，据我所知你之前在珠合电子科技做的应该是基础性的工作，和会计出纳做的工作内容相当吧？”

张鑫之前报销打车费用时，遇到过她，所以也明白她的工作一定不会是那种给公司做财务分析的资深财务。

“是的，不过我做这种类似的基础性的岗位也已经快有三年了，我自认基础扎实，而且我也跟随以前的老大和税务局打交道，基本流程都知道，我想我可以胜任财务这份工作。”

汤筱玉特别有自信地回答道。

张鑫思考了片刻，汤筱玉也很看重这个难得的机会，毕竟想要获得独立承担财务工作的机会非常难得，财务在一家公司有着举足轻重的地位，所以很多公司的财务根本不会通过社招方式招聘合适的人员，都会选择自己培养或者直接通过猎头挖行业大牛。

张鑫的企业刚刚成立，财务基本上需要从零开始构建，这无疑降低了财务工作的难度，而随着公司发展，财务会一直增加，等到公司成熟了，财务也会变得类目繁多起来。

对于汤筱玉来说，这是一个绝佳的机会，自己可以伴随着公司发展一起成长，慢慢接触到各种需要统计的类目，最终通过和公司绑定一起发展的方式，积累足够的财务经验。

就像张鑫所说的，只会记账和报销的财务是刚入门的财务，只有深入参与过一家公司复杂的财务工作，才算是合格的财务，若是能够从类目繁多的财务数据中，给出靠谱的财务分析和出具中肯的建议，这才是一个优秀财务具备的能力。

往往有这样能力的人，都会成为一家公司的首席财务官，也就是通常被人称作CFO的职位。

张鑫很快问道：“汤小姐说和税务局打过交道？那我可以问问，像我这么一家初创公司，需要缴纳哪些税？”

汤筱玉想也不想：“如果公司有了收入，并且有了利润，需要缴纳企业所得税；有收入没有利润，要缴纳流转税，其中附加着城建税、教育附加税；当然，张先生的公司可能需要缴纳证券交易税。”

听到汤筱玉说了一大堆的税种，张鑫稍微愣了一下，不过很快就反应过来，他没有想到需要缴纳那么多的税种，之前他只知道公司挣钱才需要缴税，没有想到只要有了营业性收入，不管公司是赔还是赚，都需要缴纳一些附加税。

“除此之外还有一大堆乱七八糟的税种，比如印花税，车船使用税，如果公司自有的办公场地还需要缴纳房产税，土地使用税，以后招了员工，需要代扣代缴个人所得税……”

“行了，汤小姐的业务基础确实扎实，你就不用继续下去了，毕竟我也确实不知道有这么多税需要缴纳。”

张鑫赶紧让汤筱玉打住，既然了解了汤筱玉的专业基础没有问题，那么汤筱玉也可以勉强胜任公司财务这个岗位。

“汤小姐，如果你来我们公司，你可以胜任这份工作吗？我是指你能否处理好税务和工商的关系？”

“张先生，由于我之前一直在做比较基础的工作，所以我说能处理好税务和工商关系，您一定不会相信。不过如果您相信我的能力，我可以学会去合理地处理好税务和工商关系的，这也是我的目标。”

汤筱玉说的确实是实情，能做账的会计多的很，但是能够为企业合理地处理好税务和工商关系的，非常少，那是需要和有关部门慢慢打交道才能积累经验的。

张鑫其实已经认可了汤筱玉，就从她能够果断抓住这次机会，完成从普通会计往合格的财务经理蜕变，就能看出这个女人很有魄力。

汤筱玉的做法也有了赌的成分，如果她成功了，那么就能够节省大量时间，大大缩短成为合格财务的时间，从同龄人中脱颖而出。

张鑫十分欣赏汤筱玉的做法，他本来就是做交易的，但凡是做交易，都是一种赌博。

“那汤小姐对于待遇方面有什么要求？”

汤筱玉也明显松了一口气，都已经谈论到工资待遇问题了，那基本上差不多了，只要自己要求不过分，基本岗位就到手了。

压制住内心的激动，汤筱玉说道：“我对工资待遇方面没有太大的要求，只要依据市场价就行了。”

张鑫点点头，说道：“可以，那这样吧，市场上一个财务工资水平大概在六千到八千，我给你一万，另外还有各种其它补贴，包括饭补车补房补，其它福利和我在招聘信息上写的一样，你看满不满意？”

汤筱玉故作镇定道：“这已经超出我的预期了。”

“欢迎加入公司！”

张鑫伸出手，正式发出邀请。

汤筱玉伸手和他握了握手，说：“很荣幸能够加入公司，希望我能够为公司创造出价值。”

“我相信你能够和公司一起成长，顺便完成你的目标。”

和汤筱玉互加了好友，然后便让她先回去，把自己的私事处理好，国庆节后过来上班。

汤筱玉走之前还和他说了自己的人事档案目前无法转移，张鑫安慰道：“我的人事档案也在那里面呢，行了，这件事我知道了，等人事档案可以出来了，我看看有没有补救的办法，当然，如果实在没有办法，我们只能自认倒霉，社保只能断缴了。”

汤筱玉和张鑫相互看了一眼，都从对方脸上看出无奈的神情，有种“同是天涯沦落人”的感觉。

正好到了午饭时间，张鑫顺便请汤筱玉简单地吃了顿饭，然后一个人回到公司，准备下午的面试。

张鑫以前一直觉得去应聘工作是一件非常累的事情，等自己开了公司，这才发现招聘员工也不是一件轻松的事情。

下午他安排了足足十场面试，人事和行政分别五场，按照张鑫的估计，从五个人里挑选出一个合适的人选应该还是没有什么问题的。

为了提高岗位吸引力，张鑫给出的待遇比市场普遍要高出那么千把块钱，这也只有不差钱的张鑫才能在公司初创的时候这么玩。