第六百一十一章:公司关门

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扬江数字公司的人事、行政、财务和法务人员,正准备启程,来丹阳协助方世振和孟郁,全面交接工作。

但田新肯定不会来了。

孟郁不得已,就跟田新及数字公司四大后勤人员负责人,简单开了一个电话会议,把现在面临的情况,说了一遍。

还没等田新开口呢,人事行政总监陈悦就不干了,“我不太清楚孟总的意思,我们人事行政部虽然不归您管,但您也不能这样吧?这是我的工作职责,这二十几个人,要闹将开了,那最大的责任,可是我担着啊。”

“是,扬江集团的大领导,只会责怪您和田总,但最终这种责任的承担者,受责者,那可是我陈悦啊。我不同意,这么简单粗暴的处理方式,于公于私,我都认为,这些员工提出的补偿要求,是合适的,并没有无理要求。”

“今天,话我说到这儿了。到丹阳交接,我会带着团队过去,把交接工作全部作了,但如果,您要我逼着这6个被辞退的员工,签您说的那种协议。这样,您先给我写一张,或者发一个邮件,表示您承担所有的后果。那,OK,我去干。不然,我有权拒绝。”

说完这些,陈悦似乎还不解气般的说道,”至于吗?不要说集团,就算数字公司,也不缺这点儿钱啊。孰轻孰重,难道分不清吗?”

对于陈悦的责备,孟郁只能有苦说不出,他总不能说,这些事情,是田新让他干的吧?

陈悦可以发牢骚,但他孟郁不能啊。

田新也陷入了纠结,集团大领导,可是让他,尽快的把扬江中文网的事情了结了啊,而不是,扬江中文网一事未了,又开辟了新的战场和麻烦。

他无法想象,如果这群“孩子”,真的拉条幅,红底白字:扬江出版传媒、扬江中文网,拖欠工资,还我血汗钱!之类的话语,估计不仅他自己焦头烂额,大领导,恐怕鼻子都要气歪了。

所以,略加思考后,田新说了一句,“我同意陈悦的意见。第一,答应这二十六个人提的要求;第二,今天,就让他们把离职协议签了,乘热打铁,不要节外生枝。”

“陈悦,我看,你们也提前出发吧。早点儿办理完交接,我好早点儿安心。包括柳燕的离职在内,柳燕的离职,跟其他员工,一视同仁待遇。”顿了一顿后,田新又补充说道。

其实,董啸离职后的第二年上,田新就想把柳燕给甩掉,可惜,他不敢。但这四年的纠结权衡下来,他终于想明白了,柳燕对自己,是一种拿捏;但反过来,何尝自己对她,也不是一种拿捏呢?

所以,给她足额的补偿,让她滚蛋,把这个迟早的隐患,踢出自己身边,早一天,早省心一天。

陈悦和孟郁分别领命之后,就各自行动了。

陈悦开始安排交接工作的团队,现在就定高铁车票,一个小时后,由揭阳赶赴丹阳城,这样,明天一早,就能够开始交接工作,开始分批将扬江中文网将近九年来累积的合同、物品分批打包,快递回揭阳。

而孟郁,准备开始第二轮的全员沟通,包括最艰难的,跟柳燕沟通。告诉他们,他们的合理诉求,扬江数字公司全部同意,但要求是,明天下班前,必须签定完所有离职协议。

一件棘手的事情,看似完美的解决了,但谁曾想到,这只是混乱的开始。

……

在田新和柳燕,互相作为目标的时候,他们何尝,不会成为他人的猎物,所谓,螳螂捕蝉,黄雀在后。何况,还有一个拿着弹弓的小儿,对着黄雀,拿着弹弓的小儿,身后,又有一个大坑呢。

扬江出版传媒集团,作为东阳行省规模最大、经营状况最好的省管企业之一,是华夏大陆的知名上市公司,旗下拥有三十多个子(独)公司,业务虽然不能说在东阳行省一家独大,但确实是最大、实力最强的集出版印刷、物流发行和商业地产为核心的企业集团,并且在丹阳城,拥有一定的出版发行业务实力布局。

而扬江中文网,也是其数字业务布局转型的尝试之作,可惜,这一尝试之作,未能在丹阳开花结果,反而留下重重问题。

最近一年以来,其业务,也开始向除东阳行省和丹阳城之外的其他行省扩张,隐隐有做大之势。

一家拥有将近两万名员工的企业,体系复杂、庞大,上市公司与控股公司业务、管理交错,子(独)公司众多。

不客观的讲,扬江出版传媒内部,那也是派系林立,处于一种微妙的平衡,任何不当的行为,都可能导致这种平衡被打破。

田新、孟郁和柳燕三人的苟且,以及扬江中文网最近四年以来,实在惨不忍睹的经营状况,田新三人虽然觉得,通过扬江数字公司的盈余,给遮掩下来了,但这只是他们,一厢情愿的认识。

就算他们不主动得罪人,但却不妨碍,有人盯上了分管田新数字公司,在集团内大领导的位置。

虽然,我抓不到大领导的问题和麻烦,但抓大领导分管的下属们的问题和麻烦,那一样,也是抓住了大领导的麻烦。

于是,田新、孟郁和柳燕的所作所为,就被人给盯上了。业务问题,很难盯出什么成果,但男女问题,那就是立竿见影啊。

大领导对田新的警告,其实是包含了这层意思在里边的,解决扬江中文网丹阳公司的问题,当然,也包括解决跟柳燕的关系,否则,再加以时日。

不仅是他田新,甚至会影响到集团大领导的前途命运。

当然,随着事态的发展,大领导的担心,在大事件面前,也是无所谓的事情了。就算没有柳燕,扬江出版传媒集团的覆灭,也是理所应当的事情。

一个以拖欠克扣员工工资、五险一金和补偿金,以威胁员工开“开除证明”为能事,甚至默认公司员工威胁并欲图绑架其他员工事件,简直坏到骨子里的公司,关闭,只能是它唯一的命运和前途。(未完待续)

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