第177章 疯狂的龙耀公司

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首先一个重磅消息:龙耀公司成功攻克了5纳米的芯片制造工艺。

仅仅只用了八个月。

便实现了这项突破。

按理说从7纳米制程工艺,推进到5纳米,至少需要两年以上的时间,龙耀公司却将其缩短到了三分之一。

为什么会如此迅速?

一方面这要归功于龙耀公司自己的拼搏。

据说为了在短期内攻克5纳米芯片工艺,龙耀公司组织了1万多人的“睡袋铁军”——即睡觉都在工厂中进行,累了睡,醒了就工作,分成两班倒一天24小时的加班,生生把研发进度缩短了大半。

新闻图片中,看到厂房地面密密麻麻的睡袋,是个人都会感到头皮发麻,那些天天抱怨996的上班族会发现自己的工作原来太温柔。

至于龙耀公司的竞争对手,便只能感到发自灵魂的恐惧了。

其次就是高薪挖来的人才起到了作用。

那些从国内国外各个芯片代工厂中挖来的3000多名技术人才,平均年薪达到了89万,普遍是原来的两倍、三倍,甚至五倍、十倍,只要帮忙取得了某些技术节点的重大突破,还有丰厚奖励,故而但凡是有一点真材实料的,都能拿到百万以上的年薪。

重赏之下必有勇夫!

撇开国族认同、个人情怀不谈,只要钱给到位了,就算你发自心底的厌恶为之服务的这家公司,但也会老老实实的贡献出聪明才智,工资到手的那刻喊真香。

这个消息也让广大科技爱好者大为振奋。

“5纳米攻克了,我们距离海外最顶尖水平,只剩一代的技术差距了。”

“不,今年上半年钛集电公司实现了2纳米芯片的小批量生产,我们跟他们还是存在两代的技术代差,而且他们的2纳米芯片,应用了一部分碳纳米管技术,解决了晶体管漏电问题,打破了3纳米以下制程无法突破的壁垒,实际的差距,我们其实又拉大了。”

“我不认同层主观点,钛集电优势在于他们可以不受限制的利用西方技术体系的便利而已,但如今我们的光刻机、蚀刻机等芯片相关设备,全部追赶上去了,碳纳米管芯片也商业化制造出了45纳米纯碳纳米芯片,性能与14纳米硅芯片相当,而且我们采用的技术路线潜力更大,并不是基于硅芯片的互补,等我们将来制造出5纳米、3纳米的纯碳纳米芯片,性能将远在他们的2纳米芯片之上。”

“没错,芯片制造设备打破了垄断,等于是在相同的赛道上比赛,他们是暂时领先了一大截,但我们一定能加快速度的赶上,就算他们有弯道,那我们也有弯道,甚至我们的弯道潜力更大!”

“作为消费者,我就买搭载5纳米麒麟芯片的龙耀手机,就是不用他们的2纳米芯片,他们赚不到我一分钱,再先进又能如何?”

“哈哈哈,没错,先买一台5纳米芯片龙耀手机应应急,等个两年左右,2纳米麒麟芯也就出来了,龙耀公司能在八个月内搞定五纳米,那么两年内攻克两纳米必定不在话下,这点时间我们还是等得了。”

第二个重磅消息!

还是跟芯片有关,跟芯片代工有关。

那就是经过半年多的加速建设,龙耀公司的第一批三座芯片代工工厂,纷纷拔地而起,大部分设备安装到位,人员招聘基本完成,预计三个月内就能投入使用,承接芯片代工业务。

工厂虽然要过一段时间才能开工运转,但代工订单已经可以开始拉了,龙耀业务人员开始全国各地的跑了。

龙耀公司拉订单的策略非常简单,就是一句话:“我们只要半价”。

即所有有芯片代工需求的客户,不管他们跟其他代工厂谈拢的价格是多少,龙耀公司这,只要半价。

比如A客户找某代工厂谈好了1000万代工出50万枚芯片,那么龙耀公司这边只要500万,只要一半,客户立刻省下五百万。

最为令人瞠目结舌的是,为了抢夺订单,龙耀公司干脆派出三十多支业务小组,堵在国内三十多家芯片代工企业的门口,每过来一位潜在客户,就上前搭话,互换联系方式,挂在嘴边频率最高的一句话是:“不管你跟这家代工厂谈的价格多少,我们龙耀只要一半,记住,只要一半!”

这么一招下来。

包括华芯国际、天宏半导体、富土康半导体等在内的三十多家国内代工企业,很快目瞪口呆的发现,他们的代工订单在以断崖式的数量暴跌。

龙耀公司业务小组的疯狂抢订单行为,更是被他们称之为丧心病狂,立刻采取暴力措施进行驱赶,并通过各种渠道,发出最强烈的抗议:

“龙耀公司,立刻停止这种无下限的商业竞争行为!”

“马上把那些业务人员撤走!不然我们将走法律程序,用法律武器保护自己。”

“这种丧心病狂的内耗式竞争,对所有人都没有好处,同为华国企业,不要相煎何急,落得双输!”

“合作可以谈,竞争要讲规则!不要用恶劣卑鄙的手段自相残杀,搞的最后没有赢家,白白便宜了海外代工企业。”

“最后警告一遍!再发现工厂周围有相关业务人员活动,全部扭送至派出所,走法律程序!”

“龙耀公司,给我立刻收手!”

“……”

然而这些抗议、警告完全不起作用。

各家代工厂门口,龙耀业务人员活跃依旧,甚至打游击战、宣传战,总能吸引潜在客户的注意,进而发生攀谈。

如果只是抢订单也就罢了,这种手段抢不走常年合作的伙伴。

问题是那些龙耀业务人员,连他们工厂内的员工都开始挖,挂在嘴边最多的一句话是“待遇至少加一倍”。

低级技术人员,翻倍薪水挖。

中级操作人员,三倍薪水挖。

生产线小组长,五倍薪水挖。

高级技术骨干,十倍薪水挖。

每天都有员工被挖走,每天都有人才流失。

这些代工企业的管理者几乎崩溃。

“疯子,龙耀公司就是个疯子!”

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