第666章 人

关灯护眼    字体:

上一章 目 录 下一章

【告知书友,时代在变化,免费站点难以长存,手机app多书源站点切换看书大势所趋,站长给你推荐的这个换源APP,听书音色多、换源、找书都好使!】

“管理模式啊,好吧。不过这种调整可不是短期能够看到结果的。”

“我们等得起。日本一个国家用了五年,你们一间企业,五年够了吗?”

“既然这么看得起我们,那我们就试试。”

听了一堆讲古,大家总不能不给老部长面子吧。

不过精益生产方式,确实是最适合《精密机床》的。

精益求精的精髓,就在于对质量目标的不断循环迭代,它能够实现的前提就是稳定的职工队伍。

在终身制雇佣体系下,产能是无法快速转移的,大家或者抱团向前,或者一起沉沦。

精益生产方式在机械行业,尤其是接近永久雇佣的国营企业中,就是不二选择。

————————

散会后,田旭等人陪着刘部长一起往回走。精密机床,冰城量具的办公楼,离工大南区很近,走路就可以了。

“为什么精益生产这么好,全彩他们没有采用呢?”

“世界上没有什么是绝对的。精益生产方式,适合机械行业,但未必适合其他行业。”

LCD技术,能够被日本死中求活,走出一条活路,就是精益生产方式的威力。而一旦出现了革命性的新技术,新设备,几十年,无数人积累的经验,价值就归零了。

“不明白。不过您这么一来,我们总算可以交代了。”

田旭和王凤俪两人的心情十分放松,会议虽有冲突,但结果不错,皆大欢喜。

“我就知道会是这样。以后有人问,把事情往我身上推就行了。”

刘兴安大包大揽。他如今的地位十分超然,日子过得比在学校还要滋润。

“不过,这个精益生产方式,真是好东西啊!”

“能不好吗?日本一个国家,因为它都发达了。不过我们又不是搞管理的,暂时还用不上。”

“就是搞技术,搞科研,精益生产方式也是有用的。”

老部长再次语出惊人。

“咦?这怎么说?”

“精益生产方式,实际是精益求精,它代表的是永不放弃的精神。”

“不明白。”

田旭和王凤俪都站了下来,等待答案。

“你们都知道,光电是靠什么起家的吧。”

刘兴安最近看了不少文献,也算有了一点愚见。

“LED大屏,这谁不知道?”

“现在呢?这个产品你们还能看到了吗?”

随着LED的日益大众化,LED大屏,就是一些山寨小厂也能够生产了。曾经几百万一块的屏幕,现在已经掉价掉到几万元,卖得比LCD显示器都要便宜。。

“那是因为产品利润下降了,利润低的产品,不转移出去,高利润产品如何上马呢?”

两个人差不多异口同声的驳斥。光电的起家史,一直是全校师生津津乐道的话题。

“你们有没有想过,如果光电没有新产品,现在的下场如何?”

“这怎么可能?刘部长,你也太钻牛角尖了吧。”

人行道上留下了众人远去的身影,话题没能继续下去。但这个话题,才是真正需要反思的事情。

————————

精益生产与目标管理,核心的区别,实际是对人的看法。

精益生产方式里,把人看成资产(Asset),先有人,后有公司。这点在日本,德国以及北欧国家比较常见。由于历史的原因,很多企业传承数百年,员工和企业是一体的关系。

而目标管理方式,核心目标为利润。把人看成资源(Resource),是成本。人,作为资源,是可以,而且应当被节省掉的。

在这种指导思想下,员工有什么动力,对工艺,工序进行不断优化组合?

提出个好的优化方案,弄不好反而把自己给节省了。

随着中国经济的起飞,一些低端产能向其他国家转移。但随着低端产能的转移,中高端产能,也有了松动迹象,例如三星的手机生产,就全转移去了越南。

按照精益生产的思路思考,这些低端产能,真的就在国内活不下去了吗?

人工成本高了,就不能开发些AI机器人来解决成本过高的问题吗?

纺织专用机器人就那么难搞吗?

只有报着必胜的决心,才能找出一条活路。

腾笼换鸟,总有一天,会没有鸟可换的。

今天我们嘲笑世界依靠中国的口罩,但会不会有一天,我们也要进口这些口罩呢?

有些头部企业所采用的,三十五岁就强迫淘汰员工的做法,带给世界的,是真正的成功吗?

————————

有个小国的做法很值得推荐。

新加坡1965年才立国,在过去的几十年里,经济上不断进行转型,从旅游,到纺织业,到电子工业,到半导体,到生物制药,到金融,其转型跨度之大,难度之大,远比东三省要大得多。

为了帮助国人适应变化,他们推出一系列政策。

成人参加各种学历学习,或者长期学习,均可以享受9成甚至是100%的补贴。除了大型补贴,每人每年还可得到500新币(等同2500人民币)的教育代币券,用于支付小型,短期培训项目,例如糕点制作。

这些看起来无关的培训,点点滴滴汇聚起来,支撑了不同时期对不同技能的需求。

靠持续教育来适应时代变化,哪怕就是人退休了,也不断进行培训,比45岁就把劳动力推向养老体系的做法,高明到不知道哪里去了。

《老龄化社会》,这个名词本身,就代表着放弃。

后世不少地方开始转型,从抢项目,抢资金,过渡到到抢人大战,抢年轻人。但在他们身边的中老年人,确被放弃了。

人类经常犯的一个错误就是,对已有的东西不知道珍惜。失去了以后,又追悔莫及。

东三省在80年代不珍惜工业基础,90年代不珍惜教育体系,00年不珍惜人力资源。

人口红利有几个阶段,第一个是劳动力红利,也就是年轻人的数量。第二个是女性红利。第三层是技术工人,工程师红利。

这之后还有一个阶段,那就是成熟人口红利。新加坡就在此阶段。

在这个阶段,年轻人虽然不足,但人口总数还在。中老年人的知识结构,也许并不符合当前社会需要,但他们的底子都在。只要稍加培训,就可以转型。

一切的竞争,归根到底,还是人的竞争。

对于新加坡,对于东三省,这些高素质的人本身,才是最后的希望。

————————

事情回到了原点,人是 Asset 还是Resource?

不同的思路,带来不同的结果。

人的潜力是无穷的,学到老,活到老是我们的祖训。

年轻人有创业的热情,中老年人就没有了吗?

中老年人有阅历,有人脉,有资本,在这个比钱的年代,反而更具有优势。东三省的民间财富还是有的。海南的房价是谁推起来的?

东三省是率先走入老龄化的地区,它的未来,其实就是中国的未来。

改变,不论什么时候都不晚。

【告知书友,时代在变化,免费站点难以长存,手机app多书源站点切换看书大势所趋,站长给你推荐的这个换源APP,听书音色多、换源、找书都好使!】
章节报错

上一章 目 录 加入书签 下一章

热门推荐: 修罗武神 从长津湖开始 万相之王 从木叶开始逃亡 人族镇守使 从大学讲师到首席院士 我只想安静的做个苟道中人 我有一剑 星汉灿烂 陆地键仙
相关推荐:我能穿越去修真全能少女被大佬宠坏了回到82年超神学院之大修者唐朝贵公子魔能科技世界变身萝莉我为奴末日之变身绝色美食娘漫威之我是防火女漫威世界的极速者