阶段卷，终于走到了终点。

随着故事情节的发展，小说里的人和事，慢慢与真实世界有了偏差。

从某种角度上来看，这个故事已经走到了纯架空阶段。

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还是惯例，做些解释。

关于依托学校发展，这确实是个比较奇怪的选择。尤其是人力资源，基本上完全依托学校。

在现实生活里，这也是个比较少见的选择。

这里的主要原因，就是时间。

由于时间节点的压力，主角的发展差不多是以争分夺秒的节奏在前进。

本文虽然写得很拖拉，但实际时间走得很慢。主角到现在，也才大三。

光电集团，从无到有，仅仅用一年时间，就建立起了一个横跨LED，LCD，设备，这么多行业的大企业，不依靠大集团是不可能做到的。

依靠社会资源发展，一般来说，招聘一个中层干部，需要三个月时间。招聘一个高管，半年是至少的。

而重建一个管理团队，哪怕是建设一个分公司，一年是个公允的时间。

主角的精力，主要还是在科研上，不可能有时间和精力浪费在这些上面。依托一个现有的系统发展，就是最好的选择。

在现有的系统里，只有高校的侵略性是最小的。高校并不是个以盈利为目的的组织。双方的利益，不会产生冲突，不会留下大的后遗症。

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这条路会不会有后遗症？

万事都有两面性，后遗症肯定有。

在这些学校出身的人员眼里，主角仍然只是一名年轻的学生。老师和学生相接触，他们天然就会有种优越感。

主角不犯错误还好，只要一犯错误，他在公司内部的权威性就会下降。

另外，随着时间的流逝，管理层与主角的利益诉求也会慢慢产生分歧。

这也是为什么主角，会一直扶持同学和童子军的缘故。某种意义上来说，这些人，才是真正的自己人。

主角会依靠这些年轻人，执行自己的意志。这些年轻学生，也只能依靠主角得到权利。

这才是真正的利益共同体。

当然了，一所学校能够提供的人力，终究还是有限。

随着光电规模的日益庞大，总是依靠学校，也不是办法。

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关于Plan B，

短期内它还不会是个重点，只是个花钱的项目而已。在这个阶段，不会怎么牵扯主角的精力。

为什么Plan B不从社会上直接招聘现有人才，或者直接建立自己的培训学校？

首先是目的不同。

如果是办一两个企业，直接招聘或者培养人才，都没有问题，毕竟主角有金手指，知道哪些域名值钱，随便办几个网站，一操作，就赚钱了。

但这是一个行业级别的战争，甚至是国家命运级别的战争，主角不可能事事都冲锋在前。那么作为一个平台，培训学校就不够了。

在国内，好的学校，还是公立学校。私立学校是拿不到太好生源的。而这些学生注定要参与的是世界顶级的IT竞争。

主角也不可能把精力分散到如此众多的，大大小小的软件公司里。所以，依托公立大学，扩大招生，就是唯一的选择。

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下一卷的主题是腾飞。

这个腾飞，实际有两重含义，一个是事业，一个是感情。

感情方面。

本文里，先后出现了多位优秀女性，她们由于各种原因先后离开。但这些笔墨都不会白费，这些人，最后都会回归。但回归之前，必须要解决另一个角色的出场问题。

这个角色，在本卷就会石头落地。

在本书的整个过程中，最让人诟病的就是女性角色的刻画。这也是没有办法的事情。

笔者毕竟不是学文学的。人生里也缺乏相关经验。

但马上要出场的这个角色，实在是太过重要，希望得到大家的谅解。

如果真写得不好，大家就先忍了吧。

当然了，这个角色的落地，也绝对不会是一帆风顺。毕竟前世今生，太多事情发生了改变。

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下一卷，LCD产业逐渐走向成功。与此同时，晶圆产业也会起步。

晶圆产业的技术秘诀是什么，请拭目以待。

让我们一起，跟着主角的事业，腾飞！