或许是由于我自小的经历，所以我很珍惜身边每一位真心对待我的朋友，我觉得真朋友之间的感情才是人生中最宝贵的财富，当我拥有像杨肖、顾涵这样的朋友时，我觉得就算我现在变得一无所有，我也不用担心打雷没处躲雨、没钱吃饭饿死街头.......

我又想起顾涵给我播放的那段录音，发现其实那些话没有一点问题，因为爱情真的不是生活的全部，真的只是很小很小的一部分，可当我缺乏这部分时，我觉得整个人生都不完整了，这才是最可悲的地方。

顾涵沉默了，杨肖也沉默了，而我更是最沉默的那一个，甚至连肢体动作都没有，半倚在沙发上，听着酒吧里驻唱歌手唱的歌。

我记得我听过这首歌，因为旋律很熟悉，可我就是想不起来歌名叫什么。

歌词中这样写道：最是那些微不足道的事情，才能在不经意间渗入灵魂深处，要不然我怎会彻夜无眠？内心有个声音劝诫我适应你的离去，可我总是期待着下一次的偶遇.......带我回家，重返爱途，我渴望再见曙光破晓，亦期待着好转的迹象，我不知道我们是否应该就此别离，若是我们放弃了彼此又意味着什么？为何我们曾经的爱恋仍萦绕彼此心间，我不知道该如何言语，我们是否彼此已经缘尽，我们是该继续相守还是彻底放手，或是找寻另外一种方式共度难关.......带我回家，重返爱途，倾听你灵魂之语........

人在意识迷离之时，总是会不自觉地把自己带入歌曲之中，如歌中所言一样，我还期待着重返爱途，期待着有另外一种方式共渡难关.......

沉默一阵之后，顾涵拿起桌上的啤酒喝了一口，然后正视着我说：“张扬，不管怎么样，你现在是颓废也好，还是逃避也好，都可以。但你要记住人的消沉只能是一时的，还有很多人期待着你成熟稳重的一面，男人只有做到不骄不躁、不大悲不大喜才是真的成熟.......你可能觉得自己是最受伤的那个人，但实际上有人比你承担的压力更多，别气馁，也别轻言放弃，未来一定会好起来的。”

“谢谢，我会的。”

........

离开酒吧时，已经是深夜十二点。

杨肖现在身上也有重担，所以他也不能在这里久呆，他也得走了，我俩一同走在前往停车地方的路上.......

我点了一支烟，踌躇片刻后随口问道：“现在书店经营的怎么样了？在运营上有没有什么困难的地方？”

当我提到这时，杨肖叹了一口气道：“还真有.......最近书店的生意是越来越好，顾客也越来越多，可我发现我们现在这三个人似乎都不太合适当老板，当然，我这里说的老板意思是一位合格的领导者。我发现无论是我、阿昌还是末子都没有真正的领导能力，在管理下属方面，我们真的缺乏很多东西.......譬如今天上午，我居然看见一个分店店长指挥着末子做事，而末子可能也是真的习惯了那种低姿态的生活，所以并没有察觉出一点点不对劲.......我怕在这样下去，书店就会出现群龙无首、百家争鸣的局面。你说我们应该如何改变这种情况呢？”

我听完并没有第一时间给予杨肖回答，我是真的在认真思考这件事，因为我知道这个问题不仅仅是对于他们来说值得思考，对我来说也一样。

在不远的将来，我也会领导一家新的公司，而在领导力上，我也摸不清自己能有多少的底.......

半分钟之后，我说：“我想，既然是作为领导者，那必要的威严是一定需要的。对待下属一定要赏罚分明，既要展示自己的威信，同时也要给员工留足台阶。就拿你说末子的那个情况来说，我觉得如果没有什么困难的话，你最好让末子开除那位对她指指点点的分店店长，这是一种展现威严的小手段，杀鸡儆猴的意思就是这样。但在这之后，你也不能在企业内部，让其他员工产生太大的危机感，觉得这是一家独断专行、不能听取建议的公司，你还需要给点糖吃......你应该能明白我的意思吧，对于业绩好的下属以及店面，你需要嘉奖，并且当作模范给其他分店看，让别人记住，只要好好工作，就有前途.......当然，我只是拿末子这件事就事论事，给你举个例子而已........具体情况还要具体看你们自己处理。”

我说完，杨肖默默点头，一幅深思的模样，我和他的这种交流是一种互相促就，看似是我在帮他，实际上也是在帮我自己理清思路。

片刻后，他又问：“那如果分歧发生在我们三个人之间，我们应该怎么办呢？其他人还好，处理起来没有什么顾虑，可当问题出现在我们自己身上时，就不可能不考虑得太多.......”

我在杨肖的话里，读出了一些别的意思，听起来这种情况应该不仅仅是假设而已，而是已经真实出现在他们身上了.......

可我没有多想，因为在创业过程中，这种分歧是必然的，就好比曾经我需要抵押这家书店换钱时，我就和阿昌产生了分歧，他认为不应该拿这家书店作为抵押的筹码，书店是他生命的全部，可我又不得不抵押换钱，于是分歧出现了。

当时，我是怎么解决的呢？

我决定出售属于自己的那部分股份，而保留了阿昌的意向。

即使现在看来，我当时的那种决定也没有任何问题，我需要顾全大局，不可能强行让所有人都听我的话，因为我和阿昌的地位是相等的！

“杨肖，有时候就是这样，你要正面面对与合伙人的分歧.......如果出现了问题，我不希望你像我当初一样，转股份走人。你们三个人内部要订制一份协议，那就是当分歧出现时，投票决定，三个人投票是一定会有结果的，不存在五五开的情况.......但如果分歧已经不是投票可以决定的，那你就要考虑是否把合作继续下去，这是一个很现实的问题，虽然听起来就比较艰难，但你不得不去考虑.......”