毕竟，任谁面对一个集谦逊，古灵精怪，懂事多个成分为一体的小女孩。

在用她那一半从电视上学来的东京腔加上一半的鹿儿岛方言，就是心肠再硬的人也不会对这样一个小女孩去呵斥几句吧？

板野友美觉得，倘若Sakura再去年长几岁，以十五六岁的姿态进入AKS的时候。

那个时间她所面对的AKB内部的气氛，以及前辈们对她所表露出来的姿态就完全不同了。

所以，只是从小嶋阳菜和那位后辈的这个事情，就能看得出AKB内部的前后辈制度造成的高压环境下，所谓的前后辈和谐相处的画面，永远只会维持在镜头前。

作为元A组的成员，板野友美和高桥南可以算是一个时期一起加入活动的人了。

从最初的起点之低大家抱成团，到后来随着越来越多通过甄选进来的研究生。

元A的成员一边要维护自己的地位不可动摇，还要作为一个表率来代领这些后辈怎样让AKB继续上升。

高桥南所有的努力她都看在眼里，她也无法想像倘若有一天固若金汤的AKB失去了高桥南，整个组合会变成什么样。

至少有她在，AKB内部成员各自分成了多个派系。

不同的派系之间有的明面上有冲突，有的暗地里各自排挤对方。

但有高桥南在，这些冲突都不会爆发。

秋元康虽然是缔造出AKB48这个帝国的王，但他不可能时时刻刻都盯着这个团体。

AKB的运营，AKS与各大事务所之间的博弈游走，还有关于他人脉的维护...

这些都注定了秋元康对这个团体内部的了解，远远比不上高桥南。

这也因此越来越多人的说她高桥南是整个AKB的良心和灵魂。

同样的道理放在元A组里也是一样，大岛优子，前田敦子这两人轮流做了C位很多次。

外加一个人气很高，工作起来一丝不苟的渡边麻友，也许她们提到对方仍会有“我一点都不比她差”的念想。

但只要高桥南一出现，ACE，门面的骄傲都会在面对这个身高只有148的总督面前全部收起来。

她的身上没有一直拿着主要官方资源的前田敦子的优势，也没有在舞台上感染力非常强的大岛优子的自身能力突出。

但恰恰就是这样一个在大众眼里实力，相貌各方面都比起前面两位都平庸的人，自身和AKB48的契合度却一样的相似。

从她的身上可以找到在AKB48这个整体在成长过程中所展现的所有有效案例。

不过板野友美的性格注定不是一个持有悲观主义的人，没三秒钟的功夫她就重新弯起了笑眼“你说你是不是就是因为当了总监督，身上肩负了太多的责任，所以才一直没有长高？”

不提身高还好，一提这个高桥南瞬间炸毛了。

“哎太过分了你，好好的干吗要说长高的事情？”

“麻麻~~别用这种眼神看着我啊~~”

板野友美笑嘻嘻的道“记得第一次在老师面前见到你的时候，你就已经是这个身高了，没想到这么多年过去了你还是这个样子。”

高桥南哼哼唧唧“你再这样说我，回去我就找老师，申请我们两个调换一下！”

“调换？换什么？”

一时间没能理解这句话的含义，板野友美显得有些堂皇，无辜的眨着大眼眸问道。

“当然是...总督的位子喽~~”

高桥南阴森森的笑着“以前我就跟老师说过，不如选一个何时的时机，让我们几个元A组的成员，轮流兼任一下总监督。

看一看AKB在这种轮换监督的制度下，会变成什么样，当时老师就觉得很有趣。”

说到这里，她盯着陷入懵逼中的板野友美，手指在对方的脸上轻轻戳了一下。

“我看，这第一个兼任的人选，就给你怎么样？

时间也不要多，让你当一个星期的代理监督如何？

正好，我当了总督这么多年，也想换换，体验一下普通成员身份的生活。”

“不要不要！我才不要跟你换这个。”

想都没想，板野友美果断的摇着头，疯狂摆着手。

“好嘛好嘛，我不开你的玩笑了，是我的错，对不起。总监督还是你一个人做比较好。”

板野友美的动作和夸张的表情，自然也引起了其他人的注意。

不过大多数的人一听她零零散散的一句话，纷纷露出了“又是这样”的表情。

替代高桥南成为总督，这大概是AKB48当下内部最不可能出现的情况，也是会被任何一位成员听到，都感到好笑的事情。

毫不夸张的说，假如AKS的运营一声不响的开除高桥南，那么AKB的成员首先会集体暴动罢工。

持续这么多年的总督担任，高桥南的影响力在整个AKS或是AKB，已经深入到仅此于秋元康。

某些时候外界的人想要联系秋元康，在AKS通报无果的状况下，找高桥南是最快的途径。

“你真的不换？”

高桥南依旧铁了心要找秋元康交涉的表情。

“反正也就换一个星期，又不是让你做一年，或者一直做到毕业。”

本着总监督带来的好处也是多多的，比如可以无条件使唤全团成员，可以最先跟运营接触替大家争取某些不过分的利益等等。

一些行程重大决定，涉及到保密性的总监督也有权利抢在一般成员之前知道。

当然，如果换做根本不了解总监督是干嘛的人，还就会被她这样稀里糊涂的糊弄过去。

但...板野友美可是AKB的元老，同样作为队内的核心Top，她的心就想一面镜子一样，方方面面都一清二楚。

总监督的位子有多么难做，只要是接触过AKB内部的运营模式的都会明白。

单单是表面上一个人要分得清所有成员的名字这一点，就好比放在学校里，一个老师要全部记住整个年级，每个班级每个学生的名单。

同时还要记住这些人身上的特性，并根据经纪人分发下来的任务进行统一安排。

换句话来说，如果没有超强的个人统筹能力，领导力，一般人是根本做不得这个工作。

每一届进来的新人，高桥南总会用最短的时间在让自己接受对方的同时，也让对方认可自己这位总监督的能力。