纽约。

约翰看着交易盘上忽然蹦出来的几张大额多单，就忍不住皱眉。

“杰克，我要知道这些多单来自哪里。”

“好的，时间不会太久。”

助手杰克答应一声，立刻出去。

过了一会回来，很惊讶：“是星海投资下面的一个离岸公司。”

“星海投资？”

约翰一愣：“谁能告诉我，那只狡猾的狐狸要干什么？”

杰克摊了摊手：“我也想不明白，这显然不合理，那位之所以会成为传奇，我觉得不是没有道理的，至少他的操作我这个职业操盘手都看不懂，如果是一只菜鸟，我一定会嘲笑他脑子进水了，但那位显然不是菜鸟，我并没有资格嘲笑人家，甚至华尔街也没人有资格嘲笑人家，所以我也很困惑，那个人是不是发现了什么。”

约翰皱着眉头思索一阵，挥了挥手。

助手没有说话，很聪明的退了出去。

约翰骂了声娘，拨了个电话：“老伙计，那只狐狸似乎没有上当。”

电话里问：“什么情况？”

约翰把情况说了说，道：“我们的计划似乎并不完美。”

电话里说：“世界上根本就不存在完美的计划，如果那只狐狸那么好对付，早就被大卫和达利欧那帮混蛋吞的骨头渣子都不剩了，鱼儿不肯上钩我认为才正常。”

约翰问道：“约觉得你应该能看懂那个狐狸的操作。”

电话里吐槽道：“混蛋，我知道你在嘲笑我，如果我能看明白那个狐狸想干什么，世界首富的宝座就是我的了，怎么可能让一个中国人抢走。”

“好吧！”

约翰说道：“说正事，中国人有句老话叫不见兔子不撒鹰，还有句老话叫舍不得孩子套不到狼，我觉得我们应该撒一只兔子出去，或者丢一个死孩子出去。”

电话里道：“我觉得可以考虑。”

……

沪市。

按照惯例，星海投资高管履任，通常都是要搞个接风宴的。

所以，陈丽君在请示了沈老板之后，就安排了个饭局。

还是老地方凯宾斯基酒店。

中高层全部到场，济济一堂竟然有三十多号人。

张欣和蓝婷婷也来了，她俩虽不是中层，但张欣高配中层副职待遇，蓝婷婷这个跑腿打杂的文秘同样很特殊，给沈老板跑腿，不熟悉新来的高管怎么能行。

所以也被叫来了。

当然蓝婷婷自己也愿意来，这么好的机会怎么能放弃。

沈老板掌控全局，一杯酒从开局喝到结束，吕云峰作为今晚的主角，星海投资的同仁们很给面子，每个人都把心意表达到，然后，就没有然后了。

吕云峰是被几个中层抬到酒店套房的。

半夜醒来的时候，感觉脑袋里像是被强行扎进去一把锥子，仿佛要炸开。

嘴干是像是渴了三个月没喝水，咂一下都感觉干的干巴巴。

强撑着爬起来接了杯凉水一气灌下去，嗓子才舒服了一点。

可头还疼的厉害，忍不住想拿去撞墙。

晕晕乎乎的撑到天亮，只知道天亮了，也不知道具体几点，迷迷糊糊的，有种生不如死的赶脚，脑子里甚至蹦出一个念头，活着比死了还难受。

上班是不可能了。

虽然第一天正式上班就酒休不是太好，但也委实顾不上了。

快到十点的时候，办公室的人过来了，新来的吕总竟然没来上班，梁超明亲自带着人过来探望，才发现吕总状态堪忧，让酒店给弄了点吃的就回去了。

起不来就睡着吧！

只是没想到这位吕总酒量不比沈老板强多少。

沈辉接到短信时，正在市城开会呢！

第一次跟吕云峰喝酒，自然不知道深浅。

酒量差到不奇怪，毕竟他也比人强不到哪去。

转了念头，就把这事抛到一边。

本应该去年举办的东京奥运会因为疫情拖到了今年，再有半个月时间，今天是官方组织的见面会，给沪市籍的运动员贺油鼓劲，邀请了不少企业家到场。

本业这种小事不需要沈老板亲自来，梁超明来就可以了。

不过事虽小，但意义不小。

为国争光的事情，沈辉自然要重视，所以就来了。

开完会，跟官方人员一道，和运动员见面。

运动员对中老年人没兴趣，对沈老板兴趣却不小，大家都是年轻人，运动员岁数比沈辉还小，对沈辉这位年轻的世界首富的兴趣甚至要大过上层领导人。

这可是年轻一代当之无愧的偶象，跟娱乐圈那些靠脸的呕像不可同日而语。

等闲想见一面太难了。

能有幸见到一次，那就是赚到了。

所以，有运动员想合个影，沈辉欣然同意。

最后连管这块的官员也凑个热闹，趁机蹭了个沈首富的合影。

管这一块的混的可没人家沈首富明白，就算同在沪市，等闲想见这位一面，不说见不见得到，就有合适的机会也不要贸然凑上去，人家是大老板办公室的常客，自己想见大老板一面可不太容易，好不容易机了机会，自然的抓住机会蹭一张合影。

“好好努力！”

等离开时，沈老板还给运动员加油：“你们在赛场上拼搏，我在外面给你们加油，如果时间允许，我一定会去现场给你们加油，你们是好样的。”

运动员们激动了，沈首富的鼓励可比领导们的官话振奋人心的多了。

特别是之前沈首富还说了，如果拿到金牌，星海投资奖励一千万元。

这个就太有吸引力了，无论如何也得拼命。

下午，星海投资群里热闹起来。

法务部总经理冯美琪后天举办婚礼，目前已经请了婚嫁去准备婚事，本来跟大多数员工没有多大关系，最多后天去吃个席就行，可人资发的一则通知则让大伙振奋起来。

为进一步做好对员工人文关怀，充分落实‘造福员工、回报股东’的理念，经CEO办公会研究决定，对部分员工福利根据实际进行了调整，家里有学生的给发放教育补贴，从幼儿园到大学每年补助一万块钱，而且还是按人头补助。

也就是说，家里有一个学生的，每年给补助一万。

家里有两个学生的，每年补助两万。

还有，直系亲属过世的，一次性发放慰问金一万。

生小孩的，一次性补助一万。

父母超过六十岁的，每年发放孝养补助一万。

只限父母，爷爷奶奶岳父岳母不算。

最大的是结婚，一次发放五万补助。

通知下发之后，立刻引起广泛热议。

一万块钱对现在的星海投资员工来说不算多，半个月工资不到，可问题是这个行为体现出了许多东西，许多让人特感动的东西，即使现在的主流观念已经不再认为员工应该对企业怀有感恩之心，认为员工和企业就是利益和价值的交换，但看到这则通知后，星海投资的大部分员工还是感动了一把，因为这代表着上层的领导者一直在关心大家，始终在关注着大家在工作和生活上遇到的实际问题，关且付出了实际行动。

这份关怀太可贵了。

虽然不少企业也有类似福利，但能发几个钱？

少的几百块钱打发，多的上千块就到头，差的实在太远。

虽然谈钱很俗，但有时候钱的多少是能直接代表心意的。

而且诸如教育补助这种福利还没听说过哪家企业有。

一年一万在沪市虽然不太够，但也着实不能算少了。

如果是二三线城市，足够学生一年的开销了，直接解决了供学生的负担。

员工们在群里讨论的热火朝天，甚至还有人直接喊了沈老板万岁的口号，公然喊沈爸爸的同样不少，高管不在群里，员工们喊的就很肆无忌惮。

星海投资有两大群，一个是官方的，高管和沈老板也在群里。

官方群里人气不旺，除了各种通知，员工讨论的话题也都是工作方面的，基本上不会有出格的话题，毕竟沈老板和高管都在呢，没有人敢胡说八道。

一个是员工私下建的群，高管一个没有，只有部分中层。

这个群里就挺热闹，什么话题都有。

一些不能在官方大群里说的话，都可以在这群里随便说。

“不想跳槽了，在星海投资干到退休也挺好。”

“我支持你的想法，但前提是星海投资在你退休前不会破产倒闭。”

“公司这么大的现金流，破产的可能性不大。”

“想多了，至少沈总退休前，星海投资不会倒闭，就算将来沈总退休了，再撑个十年也没问题，沈总明年才三天，我干到退休是没问题的。”

“你们不觉得现在想这个有点远吗？想干到退休，得先顺利通过年终的测评，保证不被分流到下面的子公司才行。不要说干到退休，能干上十几年，都可以退休了。”

“别混日子，小心日子把你给混了。”

消息刷的特快，大伙讨论的很热烈。

虽然星海投资不养闲人，但工作还是比较轻松的。

上班时间看微信的时间也还是有的，偶尔群里吐个槽的时间也还是有的。

冷不防有妹子发了条消息：“小道消息，沈爸爸有个马甲在这群里。”

群里瞬间安静，半晌没人发声。