追随者强者的脚步向前

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中国传统文化要求年轻人对人要视同仁,不能有“三五九等”之分。不过,人与人之间终究还是有明显不同的,体现出来的资源优势也是有差别的,一视同仁往往会令我们忽视掉这种客观存在的差别,筛选不出对我们真正有用的人脉资源。

所以,对人,不能分等,但还是要分类的,至少要按照能力的强弱将强者甄别出来。这样做并不是要求我们屏蔽掉强者以外的人,而是在尊重每一个人的基础上,得到来自强者最有利的影响与帮助。

银行业是非常注重资历和经验的,所以能在其中担任要职的往往是老成持重的人。但有一位年轻人只用了不到十年的时间就登上了“金字塔尖”,成为了银行家。他的成功秘诀让很多人好奇,一位作家从年轻的银行家那里问出了关键。

在年轻的银行家上大学四年级的时候,一位已经退休的老银行家去他们学校做讲座。他在临别时对学生们说:“如果有什么需要我帮忙的地方,欢迎打电话给我。”在别入看来,这只不过是套话,但他却引起了那个年轻的银行家的注意。他即将踏入银行业,急需一位前辈给自己一些建议。他很怕会碰钉子,毕竟那位老银行家是个杰出的成功人士,而自己只不过是个即将毕业的大学生而已。但最终,他还是鼓起勇气拿起了电话。

结果,老银行家非常友善,甚至邀请他去面谈。他从老银行家那里得到很多建议,包括应该选择什么样的银行工作,该怎样向别人推荐自己等。

后来,他一直与老银行家保持着良好的关系。两个人每周都会通电话,每个月至少-起吃一次午餐。虽然老银行家并没有凭自己的关系出面帮他解决过问题,但是从老银行家那里,他了解了该如何解决银行里的各种问题。

这就是强者!他们拥有常人难以想象的惊人力量!你追随他们,会得到很多实质的帮助。

强者的影响是潜移默化的,同时强者能够提供给你的帮助也是实实在在的。与那些不但与人无助,还自怨自艾的人相比,你追随强者所得到的好处当然更多。

曾有中美两位企北家聊过这样一个话题:假设比尔.盖茨介绍一个年轻人到你的公司工作,你会怎么想呢?中方企业家会说:“世界首富介绍来的人,我不雇用他,不是太不给人家面子了吗?”美方企业家同样不会拒绝,但他的想法是:“微软公司老板介绍来的人,素质一定是不错的,一定要留下来!”无论你承认与否,这就是强者所散发的无形力量。

好莱坞曾经流行这样一-句话:“一个人能否成功,不在于你是谁,而在于你认识谁。”强者的力量超乎你的想象。这个社会是一个谁都能够成功的社会,关键就看你怎么做,怎么去努力。现实生活中,人与人之所以差距如此之大,关键就在人际关系上,毕竟不够强大的你力量是有限的。

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