第395章 这是个问题
“魏经理，耿总回来了。”魏建国坐在自己办公室里接到了张惠发的一条短信。
自从张凯遇害事件发生，魏建国就抱着看耿尧热闹的心态，他原本和张越真关系不错，仗着自己所谓的“桃城最大团队”的名号，还有不断地上贡，一直以来得到了张越真很多的额外支持，很多桃城支公司的竞赛方案，费用支持，张越真都是直接和他商量，而不是和助理耿尧讨论。
这也使得魏建国在平时，根本没有把耿尧这个支公司助理放在眼里的，谁知道风水轮流转，没想到耿尧又回到桃城来当负责人了，而且听说还拜了夏总为师，这一变化让魏增明有点不知所措。
没想到天无绝人之路，耿尧来的第一天就出了张凯遇害这么大的事，魏建国觉得耿尧肯定会找自己帮忙来稳住队伍，如果这样的话，那自己在桃城恐怕比之前会更有势力了。
至于张凯，说真话，她又不是自己团队的，平时也不是有太多交流，听到她遇害，吃惊，惋惜的心情是有的，但说有多少悲痛，自己心里知道是没有多少的。
当从张惠那里得知耿尧回了分公司这个消息后，却让魏建国从内心有点看不起耿尧，他心想：“这耿尧还是太年轻了，直接跑回去了，找夏信有什么用，夏信就能有办法了？不是一样发慌吗？”
不过如果设身处地地想一下，如果自己上任第一天遇到这样一件大事，自己可能也会发慌，毕竟谁也没遇见过。
所以当接到张惠的短信后，魏建国就在办公室等着耿尧来找他，“他还能不来找我，我是桃城最大团队的经理。”
但出乎魏建国意料的是耿尧没来找他，其他人也没有找他，张惠也没了动静，直到过了两天，肖阳来通知他第二天去参加葬礼，他才知道耿尧在这三天里都已经把事情处理好了。
在火葬场遇见张惠时，张惠对他的态度似乎有点不一样了，嗯，就是没有那么热情了。
“嗯，这几天发生了什么事情？”魏增明有点慌了。
……
“处理得不错。”夏信对着电话里的耿尧说道，“队伍有什么反应吗？”
在张凯遇害事件处理结束后，耿尧第一时间向夏信做了汇报，整件事情的处理按照夏总给自己的交代顺利完成，这也让耿尧心里涌起了一个念头“姜还是老的辣”，就遇事不慌这一点，自己离夏总就差好远。
“都稳定了，没什么问题，大家对公司的理赔速度，还有人文关怀都很满意，家属也对公司表示了感谢。”
“那就好，你这去了就遇见这件事，也算一个经历吧。”夏信呵呵笑道，“对了，那个魏建国怎么样？”
“魏建国啊，就那样吧，总觉得自己是个大团队长，牛得不行。”耿尧答道。
“你接下里打算怎么办？”夏信问道，自己的徒弟总是会关心一些。
“师傅，我打算跟您学，先抓一批骨干人员，把他们带出来，就像.就像分公司的天鹰特训团，我在桃城培养一批小天鹰。”耿尧说道，他只要和夏信单独相处，或者电话沟通，都是直接喊师傅的，夏信提醒他好几次不要这么称呼，他置若罔闻，夏信最后也就随他了。
“嗯，这样挺好，想法魏增明这样的人，光靠说服是没有用的，必须要让感到压力，他才可能跟着走。”夏信说道，这是自己在安江的经验。
“明白了，您放心，我绝对把桃城支公司打造成东唐分公司的先锋队。”耿尧在电话那头信心满满地说道。
放下电话，夏信微笑着点着了一根烟，耿尧是自己在东唐实施干部培养的第一步，还是很关键的，但这样的模式并不可取，因为不是一种可以复制的模式。
东唐分公司有十个支公司，自己不可能抓来一堆人当成秘书培养，而且就算可以放在秘书岗位，真实能力如何，却也是不知道的。
“赛马不相马”是海尔张瑞敏提出来的一种干部培养观念，夏信极为认同，但怎么建赛马场呢？哪里是理想的赛马场呢？
前期撤销正泉支公司，夏信就有把正泉市场当成赛马场的想法，这次耿尧去了桃城支公司以后，更坚定了他要建立干部培养通道的想法。
三个督导区，需要三个负责人，这也是未来的支公司储备负责人，第一批人选怎么选拔呢？
三十多岁，一线业务出身，而且要没有受到以往太多陈旧文化的束缚，最好是男性，这一点是因为支公司负责人都是外派干部，夏信一直有个观点，就是一线带队伍的干部，特别是外派干部最好是男性，相对比较好安排。
把全省的干部想了一圈，他想到了一个群体，那就是各支公司的助理，这群人基本符合自己对未来机构负责人的设想，而且目前正泉的督导区经理正好也还没确定。
“对，就这样。”想通了这一点，夏信兴奋地握拳挥了一下。
打开电脑，夏信找到了助理的名单，看着屏幕上一个个的名字，沧浪王海雷、檀城苏德营，张察杜桂，保州张晓桦、韩坊汤婕、秦岛黄顺利、怀德金承德，唐都贺小山，桃城和林州目前没有助理。
夏信想起了当初在开助理会议的时候，每个人的反应，再联想到自己去机构时，助理们说的话，就像是在看一场电影。
这时候，他就感觉很是苦恼，名义上有班子，但实际上却是都不可用，赵慨和吴兵是根本不管你这些事，虽说属于班子成员，但这两天业务线是垂直管理的，基本上人家不管分公司的个险业务。
至于田现荣和邢建伟，呵呵，夏信宁愿自己琢磨，也不会找他们商量。
“谁行呢？”夏信皱着眉，虽然是赛马不相马，但也不能明知不行还找来上场啊，在这种不了解的情况下，用人更像一场豪赌，而夏信最大的愿望就是用人要有把握，不能赌。
“唉。”夏信叹了口气，现阶段还真是做不到知人善任啊，赌的成分还是有点大的。
他又调出一年来各支公司的业务指标，研究了半天，站起身，点着一根烟，边抽边走到窗户边，看着远处太行山的方向，思索了半天。
怎么办，是按照传统的思路，调大机构的助理，还是根据自己的感觉来选择？
这是个问题！