帮助一个客户处理完理赔申请后,夏信急匆匆走进会场,发现大家基本都到齐了。刚坐下,魏仁强和杨晓春就走了进来,路过座位时,杨晓春拍了拍夏信的肩旁,夏信抬头看时,却见两个人已经走到会场第一排坐下了。
“亚洲的个人寿险模式主要都是建立专职的代理人队伍,但在台湾也有公司的队伍是兼职的,只是到主管级才转为专职。总公司这次在全国试点分公司推动个人寿险体制,并没有明确到底是兼职还是专职,不过大多数的分公司还是在组建专门的专职代理人的队伍。但我想,我们d市是不是探索一条不一样的路线,比如兼职代理人队伍。”魏仁强在传达了总公司在试点机构全面启动个人寿险业务的指示后,就把自己的想法和盘托出。
“兼职队伍?我听侯老师说,华邦的队伍也是专职的,台湾好像只有一家公司,就是天光人寿据说代理人不用天天出勤,有兼职,其他都是专职啊。”夏信脑子一下没反应过来,扭头看向一旁坐着的杨晓春,两人目光正好对上,杨晓春眼神闪烁了一下,笑了一下,就转过头去看向了魏仁强。
魏仁强在讲完总公司对寿险业务未来的部署和要求后,开始对寿险独立后的组织架构和人员开始进行落实。独立后的寿险架构就是把原来分公司的主要架构重新了复制了一遍,也是人事部,财务部,办公室,个人业务部,代理业务部,团体业务部和业务管理部(负责核保核赔等)。不过因为人员少,虽然有架构,其实都是光杆司令,人事部就是一个人,财务部有三个人,个人业务部负责个人寿险业务,代理业务部负责银行代销的业务,这是分公司当前很大的业务来源。还有团体业务部就是负责企业业务。
在花了两个多小时讲完总公司要求,和架构设置以后,魏仁强喝了一口水,接着说“下面我宣布一下各部门的负责人。”
负责人?大家一下精神了不少,万一是自己呢?夏信看着大家的表现,暗暗发笑,这才入司多长时间啊,这怎么可能轮到我们这些人,没看产险那些老员工都没几个能当部门负责人的。估计是魏总从产险挖了几个人来了,前两天看老黄跑魏总办公室就很勤。
“人事部经理由我自己兼任,个人业务部,代理业务部和业务管理部由杨晓春同志负责,团体业务部由黄达同志负责,财务部经理很快总公司财务部会派同志来担任,办公室工作,考虑到要和产险共同协调很多关系,所以由产险办公室主任朱易玲兼任。”听到魏仁强这个宣布,大家都似乎没有太大反应,因为其实和原来差不多,杨晓春作为原来的人身险部经理,又和魏仁强关系莫逆,地位自然不是一般的部门负责人可比,看这一段时间就知道,魏仁强是把杨晓春当成副总看待的,这任命只有黄达负责团体业务是增加的部分,因为新来的很多同事来了以后基本一直在人身险部,又没做过太多财产险,绝大多数人对黄达都不熟,所以也没什么感觉。让夏信最感觉意外的是,朱易玲居然还能兼任寿险的办公室主任,产寿都独立经营了,这个女人还可以两面兼任,这个女人不简单啊,夏信又在心里暗叹了一声。
魏仁强扫了大家一眼,接着宣布“夏信同志任个人业务部副经理,协助杨晓春同志落实个人寿险业务在分公司的推动。”犹如一块石头砸进池塘里,会场轰的一声就开锅了,每个人都扭过头看向坐在会场后面的夏信。
夏信听到这个消息,只感觉血一下从脚底冲到了头顶,脸一下就红了,脑子里就一句话在回荡,“我当经理了?”
就听杨晓春在说,“我们大家给夏信鼓掌祝贺一下。”全场掌声响起,夏信忙站起来给大家鞠了个躬,说道“谢谢魏总的提拔,谢谢杨经理的信任,也谢谢大家的鼓励。”这半年来,不管是在工作上,还是在考核上,夏信都给了去年新来的同事很多帮助,有几个同事在面临考核转正压力时,都是夏信帮忙完成的,所以大家的鼓掌也大多是出自真心祝贺。
一直到下班夏信脑子都是晕晕的,几个关系很好的同事过来祝贺时,夏信的表情还是有点没反应过来的样子,孙文旭等几个人嚷着让夏信请客,夏信哈哈一乐,痛快的答应了。
晚上回到家,和牧锦说起自己晋升副经理的事,牧锦一脸不相信的神情。
“你说的是真的?”牧锦盯着夏信,“怎么可能啊,你才去一年,在我们医院工作十年八年能提主任就算快的。”
“我骗你干嘛?你以后看我尊重点,我是当经理的人了。”夏信笑着对牧锦说。
“(ˉ ̄~)切~~,经理就了不起了?好好好,夏经理。不过你们公司还真是和那些老公司不太一样。”牧锦乐呵呵的说,夏信升职,牧锦从内心也是感到高兴,这一年她看着夏信的努力,看到了夏信的付出,也感受到了夏信的成长。
说是副经理,其实个人业务部很多事都是夏信在负责,杨晓春因为帮着魏仁强在组建其他部门,所以对个人业务部的工作就是和夏信一起制定下一阶段的措施,至于实际落实就完全是夏信带着孙文旭几个人干了。
根据魏总的想法,五月底寿险办公场地装修结束,队伍就要建立起来,培训就要展开,最迟六月底就要有业务产生,满打满算时间也就两个月。而且建立兼职队伍,那肯定和专职不是完全一样,其实夏信对此一直都有担心,不知道对兼职这些人怎么管理。因为这项大工程涉及到人员的招聘,培训,还有个人寿险专门开发的《长盛手术保险》和《长盛少儿险》也已经下发,还需专门组织大家学习。各种事堆在一起,夏信专门组织大家一起开了几次会,定下了分工和时间表。忙得滴流乱转的夏信,有时候还是很怀念自己展业的时光,自由自在,没那么多事缠着,也不用操那么多心。
和杨晓春私底下小小抱怨了一下,杨晓春笑着说,你能力肯定够,相信自己就行。好吧,领导嘴大,我还是接着干吧,夏信心里想。
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四月中旬,d市日报刊登了一则半版的招聘广告,内容是长盛保险公司招聘业务人员。这个广告一出,顿时引起了全市的轰动。在当时人的心目当中,像保险公司这样的单位,是很少对外招聘的,进了保险公司意味着稳定的高于一般人的收入,优厚的待遇。广告上并没有说明招收多少人,这是夏信的一个小心思,怕如果写太多,大家觉得这件事是骗人的。
个人业务部办公室内叮铃铃,叮铃铃的电话声此起彼伏,不断有人到公司来询问招聘事宜。接待已经不单是个人业务部员工的工作了,夏信从发现办公室要被踏爆那刻起,就紧急请求杨晓春协助支援,杨晓春向魏仁强汇报后,大吃一惊的魏仁强紧急调了其他部门的员工,来帮助接待上门咨询的人。至于咨询电话倒是只要换人接就好了,反正一共公布了两台电话,人多了也没用,很多人就是因为打不通电话,才亲自上门来咨询的。
快下班时,看着桌上一摞摞的报名材料,还有依然很多的咨询人群,夏信坐在办公桌后面,两手交叉的支撑着脑袋,陷入了沉思。过了一会儿,感觉有人拍了自己一下,夏信抬头一看,是杨晓春,忙站起来说,“杨经理,我都没看见您进来啊。”
“我看你像在琢磨什么事?怎么啦?”杨晓春问道。
“杨经理,我正想去找你请教呢,今天就来了这么多人,估计这次招聘人会比较多,又是兼职,我刚才琢磨了一下,有个想法,跟您说说?”夏信拉开边上椅子请杨晓春坐下来。
“你既然有想法,不如我们直接去找魏总一起说吧,免得说两遍。”杨晓春建议。
“那好啊,就不知道魏总有没有空?”
“应该没问题,我和他刚从人民银行汇报完个人寿险业务回来。现在应该有空的。”
“人民银行支持吧?”
“嗯,很支持,现在监管部门都是很支持改革创新的。”
两人边说边走到了魏仁强的办公室,门没有关,看见杨晓春和夏信进来,魏仁强招呼一声,走过来在沙发上坐下。
“夏经理,我看你们个人业务部买卖红火啊,那么多人咨询。”魏仁强一开口就开了夏信一句玩笑,看得出来他心情非常好。
“魏总,您也开我玩笑,个人业务部经理是杨经理哦,我是帮着杨经理干活的。”夏信赶紧解释,生怕杨晓春听了不高兴。魏仁强听完,微微一笑,心想这小子情商够可以的。
夏信把最近准备的情况和今天的情况作了一个汇报,末了,说,“魏总,杨经理,我对接下来的工作,有几点建议。”
魏仁强消化了一下刚才夏信说的情况,然后问,”什么建议?”
“魏总,这次估计会有好多人来应聘,但我们自身来讲,未必能接受太多人,我建议有五点:
一、这次我们就招300个人,从报名的人里挑好的;
二、我建议成立几个营业部,像侯老师说的那样,把300个人分成6个营业部。
三、从现有个人业务部员工里选5个人来担任营业部经理,负责日常的培训和联络。
四、因为是兼职,我觉得我们可以把培训时间定在晚上,以利于这些兼职人员参加培训。
五、趁着招聘这段时间,加紧对员工进行《鲤鱼跳龙门》流程的培训,以便以后他们对兼职人员的培训。
我讲完了。“
听完夏信的建议,魏仁强和杨晓春对视一眼,杨晓春笑着说,“小夏,你前两天还说自己能力不够,刚才讲的很好啊,想的非常细致。我和魏总本来还想和你说这些事呢,没想到你大部分都想到了。”
魏仁强接着杨晓春的话说,“就是啊,小夏,你果然没让我失望,很不错,对了,你刚才说成立六个营业部,为什么说挑选五个员工呢?”
“呵呵,果然被您看出来了,还有一个营业部是留给我自己的,我申请带一个营业部,我受过培训,实地展业过,我可以带他们一起做。”
听到这话,魏仁强和杨晓春两人不约而同的笑了起来,搞得夏信丈二和尚摸不着头脑,这是怎么了?
杨晓春看夏信这个样子,笑着说,“你那点小心眼,魏总早就猜到了,他猜你一定愿意自己带营业部。不过300人少了点,我们招500人,成立10个营业部。你兼任第一营业部经理。”
夏信一听,立即站了起来,“魏总,杨经理,您两位领导放心,我一定把第一营业部带好。”
“这可不行。”魏仁强摆了摆手说,“你光带好第一营业部不行,你要把第一营业部带成榜样,同时还要帮着把其他营业部也带好。你可是个人业务部的副经理,不只是第一营业部经理。”
“没问题,您放心!”夏信举起右手做了保证。