第723章 那个熟悉的打扮(求订阅,票票)

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漫画形象与银幕形象当然会有不同。

更别说,漫画里的小丑形象自己都不统一,所以只能当作参考,具体的,还是得具体试装,看看效果。

希斯-莱杰接到电话后,换了一套衣服,便去了萤火虫大楼。

此刻,莱曼和诺兰就在专门确定这事,造型弄完还要拍个定妆照,将来宣传的时候也有用处。

偌大的房间里,一排排的支撑架上摆满了电影相关的服饰。

等到希斯-莱杰过来,几人打过招呼,也没多扯闲话之类的,直接上阵。

第一版造型是按照艾德-布鲁巴克创作的漫画形象,但诺兰觉得穿在希斯-莱杰身上不够凸显气质,或者说吸睛,于是他摇摇头说道:“得有一些改变?你们有什么建议吗?”

剧组的服装设计师林迪-海明提议道:“能不能用偏滑稽、怪异的造型来掩饰性格?我们的目的是希望可以挖掘出这个角色更加深层的现实主义特色。所以它只是一个符号,反差感对观众来说更容易建立印象。”

“嗯,这个主意不错。”莱曼点头附和。

然后,第二版造型在原有的紫色西装上,尤其是面部,加了许多传统面具式的特色——黑眼影、留白,发型杂乱。

“疤痕呢?”莱曼提醒。

于是,一个紧贴脸颊一路进入口腔两侧的肌肤处理用的塑紧贴被沾了上去。

看着差不多足够还原的小丑造型,诺兰满意的点点头,让希斯-莱杰模仿一下。

这么些天,用心琢磨的好处也体现出来了。

整个人的气质、神态越发靠紧角色,就是塑紧贴老松,疤痕作假就容易被看出来。

“你可以自己用舌头时不时的顶一下。”莱曼再度提醒。

再之后,一个说话、肢体更带着常人不能有的气质角色出现......

伯班克,福克斯行政大楼。

发行部主管拿着一份文件认真翻阅。

这上面的内容是有关近期的电影市场,其中就包括还在捞取票房的《300》。

根据市场部做出来的报告分析,这片的放映空间已经逐步缩小,但票房落点怎么也不会低于4亿(全球)。

只论制作成本和宣发投入,萤火虫无疑又做了一次好买卖。

正这么感叹着。

他的好友克里斯托弗-麦雷丹德瑞找了过来。

两人分属不同的部门,甚至麦雷丹德瑞的职位还是福克斯动画部门的“一把手”。

但,麦雷丹德瑞最近干的很不舒心。

原因是他一手挖掘的蓝天工作室竟然隐隐有凌驾他之上的意图——不管是大股东们放任还是蓝天工作室管理人员自己的野心,这都是他不能忍受的。

类似的权力斗争真的发生在自己身上,没一个能安心接受。

再者,他也累了。

做到他这份上,还是一个没多少话语权的打工仔,充其量,高级一点,薪资多一点。

于是,老友就惊讶的听着麦雷丹德瑞透露出想要辞职的心声。

这事,他也不好挽留,只是说道:“你考虑清楚了?其实跟大老板谈谈,或者放个假休息一段时间冷静冷静?”

麦雷丹德瑞摇摇头道:“不用了,没意思。”

他如今有个稳定的家庭,银行里也不缺存款,加上年龄大了,虽然还抱有事业干劲,但激情不是消磨在类似的事情上。

换句话说,他现在干得不爽,看不到更进一步的可能。

......

麦雷丹德瑞将要离职的消息并没有流传,反而是几家猎头公司打探到了相关意向。

原空间里,麦雷丹德瑞离职后跟环球接触过一段时间,然后便成立了照明娱乐——就是那个小黄人之父的动画工作室。

这时空,希望能在动画领域有所发展的可不只是环球,萤火虫同样非常注意业内相关人才。

哪怕如今的麦雷丹德瑞还没想清楚具体干什么,但以他的工作履历——二十多年里,常年在影视行业打拼,先后在迪斯尼、福克斯呆过,后者任上还参与了收购蓝天。

光这份履历经验,就是动画领域至今为止唯一有离开原有公司倾向的大鱼。

所以,猎头公司很快便盯上了他,并打电话通知萤火虫执行官约瑟夫。

约瑟夫不太懂动画制作,便找来了版权运营主管罗德里格斯-帕尔曼,想当初,莱曼还未有涉足动画领域的时候,他就开始提议扩宽公司制作业务,于版权的第三方市场大有益处。

动画,制作时间长,光从票房表现而言,就算做到皮克斯那种程度,利润回报率照样不高——两三年时间,赚个一两亿,比起真人电影来说真的多吗?

但对形象授权市场或者版权运营来讲,那就是大大的利润来源,远不是真人电影能够比拟的,这也意味着资金链的稳定,对公司整体的发展很是重要。

当然,版权业务越重,帕尔曼的话语权就越重,待遇与薪资想不涨都难。

帕尔曼从约瑟夫口中得到这个消息,一下子就看到了业务深化的方向。

挺长一段时间,他都有打探市面上能出成绩的那几家动画工作室的消息,蓝天自然不能错过。

虽说,蓝天旗下的项目开发最有功劳的不是麦雷丹德瑞,但他负责管理,又有动画制作经验,怎么也是第二大功臣。

而且,这人是个帅才,不仅人脉广,又是常年在福克斯那样的大公司工作,论手段、管理、和大方向的把控哪样不强?

想到这,帕尔曼立马说道:“应该立即安排人手与他接触。”

约瑟夫听出他的迫切,心里也是欢喜,“这样吧,你来负责此事,我会让猎头公司那边协助你。”

帕尔曼见约瑟夫不是那种拖泥带水的,觉得契合相处,也不推辞,直接开口应下。

“我现在过去,请先生去跟老板谈谈,最好能拿出一份优渥的待遇条件,如果不行的话,我没有底气谈。”帕尔曼隐晦提醒了一句。

这事,约瑟夫当然清楚。

想当年他从哥伦比亚离职,都考虑过一段时间,而且他那时候已经是边缘化......

以己推人,难道人家在福克斯干的不顺心,就一定要接受比自己之前还要差的待遇?

想想,就不大可能。

约瑟夫低声沉吟,“我会详细说明的......等我与老板谈过再给答复,你先把人稳住,给个好印象。”

帕尔曼应下,转身离开了。

......

“可以尽量谈,有什么要求听他怎么说?”

约瑟夫找到莱曼的时候,很快就得到了支持。

他没有决定这等决策的权力,但莱曼有。

而且,莱曼也希望能够将制作业务扩大一下。

动画领域的市场份额,就这么一直干看着挺让人心里痒痒的。

“麦雷丹德瑞既然有这份本事,只要他愿意加入,当然要优先争取过来。”莱曼首先给挖人行动定性,然后接着道:“萤火虫肯定没有福克斯体量那么大,那就需要转变思路,给他更多的自主权,大小事只要是对动画部门发展有利的,只要不越权,他想怎么干,都支持他。”

莱曼为了开拓新业务,渴望一位领军人物可是期盼已久。

而且,工作履历这么优秀的人不可能无缘无故离职,要说薪资,福克斯肯定对下面的管理层多有用心,麦雷丹德瑞能做到部门总经理一职,怎么可能是因为工资太少要走人。

结合猎头公司发来的文件来看,只有是不被“重视”,是心理落差方面。

是以,给人家最想要的,充分利用个人的需求,才能网住这条大鱼。

总而言之,各取所需,莱曼想要的无非是给萤火虫加上一个制作业务上的足量筹码,其他的都可以给,要钱就给钱发展,要话语权就给话语权。

这种人才,绝大部分时候,自己干的舒服,身上没有重重束缚,比具体薪资可更有吸引力。

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