人和人是不一样的，这决不是一句废话。

就拿行事风格来说，刘可韦和车光龙两人就有本质的区别。

仅仅从这两人在牌桌上的表现——吃饺子那天，和少时两位经纪人玩“标分”的情况就能看得出来。

刘可韦是轻率冒进的牌风，而车光龙则是稳扎稳打的套路。

对于当前游戏版本可能存在更多隐患一事，从业经验丰富的两人其实都心知肚明。

受之前参与过的创业型研发团队影响，在这一点上，刘可韦的赌性比较重，他把希望寄托于“就算游戏还有漏洞，未必会被别人找到并利用”、“哪怕被人找到并利用了，到时候再设法解决就是了”这样的可能性。

说好听点，是敢于冒险；说难听些，就是心存侥幸。

而车光龙入行初在大公司的正规研发团队里呆了挺长时间，对刘可韦在制作人位置上制定的决策——工作室里不设专业的QA部门编制，他心下一直是有些顾虑的。

没有经过专门的测试培训，策划们固然能执行一些基础原始的测试工作，但肯定不能和专业的QA相比。

比如说“黑盒测试”、“白盒测试”这些专业QA能熟练完成的工作，不具备相关技能的策划们是做不到的。

不过，在没遇到问题之前，车光龙也不敢确定自己的想法就一定是对的。

健全机构肯定要涉及到扩大编制，研发成本肯定也会随之显著上升。假如问题存在，却不会暴露出来的话——或许老刘的考量，对我们这个团队来说，更实际一些？

所以之前在这方面，他保留了自己的态度没有说出来。

然而，经过五色灵石和游戏币漏洞一事，他的想法不可避免地动摇了。

现在都已经摆明了有人在有意识地寻找我们游戏的漏洞，我们还对那些可能存在的隐患视而不见，这样是不是过于麻痹大意了呢？

可问题是，三四天前我还在工作室全体成员面前表示过“老刘定下来的计划和安排，我车光龙都会萧规曹随”……

言犹在耳，自己这就打算改弦易辙了？

所以，车光龙刚才才会吞吞吐吐，迟疑不决。

一开始，刘可韦本能地想要反对车光龙这个构想——在车光龙看来，游戏研发团队没有专职QA是离经叛道；而在刘可韦看来，研发团队设专职QA则是钱太多烧得慌。

然而话到嘴边，刘可韦还是迟疑了一下，毕竟目前制作人是车光龙而不是自己，这一类的事情，现在应该以对方的考量为主。

“有必要吗？”

所以最后他只是皱起眉头，这样问了一声。

“我觉得有。”

车光龙的回答也很简单，然后两人就默默地对视起来。

车光龙是在用自己的眼神告诉对方：我很认真，希望你能支持我。

而刘可韦则在思索——如果要这个方案要落实的话，需要消耗工作室这边多少成本，以及随之而来的一连串后续影响。

别以为增加一个部门是上嘴皮磕下嘴皮那么容易的事——钱从哪儿来？去哪儿招人？以及增设新部门之后，其他部分在项目中享有的分红比例肯定也会随之降低……

“QA部编制不用太大，一个主管外带三四个助手就好了，薪水总额肯定多不到哪儿去——咱们工作室的账户里已经有两笔签字费到账，扣除掉税收和已经发下去的研发分红，至少也还有六百万人民币左右。所以增加这么一个部门，对咱们来说，应该没什么压力。”

车光龙开始掰手指头算起账来。

虽然工作室的财务一直掌握在赵常务那儿，可对车光龙和刘可韦两人来说，团队的收入和开支基本都是透明的，所以账户余额的大致数字，根本不需要特意去问赵常务，闭着眼睛都能猜出来。

刘可韦默默地点了点头，算是在这一条上，认同了车光龙的分析。

“至于分红比例的调整，最简单的办法就是策划、程序、美术三部门，从现有比例里各自让出半成来，凑起来就有一成半，对QA部这样小规模的部门来说应该也很有吸引力了。而少拿半成分红能换来降低项目风险的结果，我想星宁、187和疙瘩他们也不会有太大意见……”

显而易见，这件事车光龙肯定考虑了很久，而不是临时临头的想法。从这么短时间内，他能拿出一个有操作性的调整方案，就能看得出来。

按照他的设想，策划、程序、美术和QA的分红比例就是2.5:2.5:3.5:1.5。

这个调整方案，其实策划和程序这边是略为吃亏的——因为他们的分红比例本来就比美术少，调整前是三比四，调整后变成了五比七，差距进一步扩大了。

不过，一来考虑到美术部门原先人手就比较多，本来每个人能拿到的分红数额便远低于策划和程序，再加上美术那边普遍是在工作室内没什么话语权的韩国本地人，也更需要适当的安抚，所以让美术在调整方案里稍微沾点儿便宜也比较合情合理。

——这些是车光龙的考量。

刘可韦从桌上拿过一叠便签纸，随手写下了这两组比例，吧唧吧唧地嚼着口香糖考虑了半天，然后哗哗哗把两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签，扯得粉碎，再扔进桌下的垃圾桶里。

做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，你想做的话，就去找赵常务提一提试试吧，我这边没意见。不过，还有个关键的问题，那就是这个QA部主管……你有合适的人选吗？”

对一个研发团队来说，如果有QA部，那么该部门主管的重要性差不多能和前后端两个主程相比——因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。

而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程、主美来的低。

专职的QA肯定要懂程序，否则至少根本没法进行所谓的“白盒测试”。

然而，要命的是——业内好的QA大概比好的程序员还难找——程序员本身就是游戏研发行业的稀缺资源，尤其是后端。

所以刘可韦才会问车光龙，这么重要的位置，你有预想的人选吗？专业上要可靠不说，人品性格方面也要可靠才行，这样的家伙可不好找啊！

车光龙苦着脸摇摇头道：“我认识的QA，估计跳槽的可能性很低，就更不用说跑到韩国来帮咱们了……老刘你呢？你在这一行干的时间，可比我长啊！”

“你说得虽然没错，但问题是，我呆过的研发团队里，基本都没有专职QA。你要问程序员的人选，我还能认识几个，你问QA我就真无能为力了啊！”

刘可韦耸耸肩摊开双手，一脸无可奈何的表情。

“实在不行的话，问问赵常务和权专务那边，看他们有没有合适的推荐？”

车光龙叹了口气，试探着问道。

刘可韦愣了愣，眨巴眨巴眼睛想了几秒，然后摇摇头：“我不建议这样做，不是我因为之前的事对他们有意见，而是这个位置和主程的敏感程度差不多，必须得放一个咱们能信得过的人才成。”

“这一点，我赞同老刘的想法。”在旁边打了半天酱油的段杉杉，这时候也插嘴表示了他的立场。

车光龙又叹息了一声，刘可韦这样说，等于把对外招聘的可能性也给堵上了。

转转眼珠子楞了半天，他也没想到靠谱的解决思路，只好见步行步地说：“那这样吧，我这边再考虑考虑，顺便向我认识的圈内哥们问问看，他们有没有合适的推荐，老刘你那边也费点心，成吗？”

“这当然没问题。”刘可韦点点头，然后话锋一转道，“不过我觉得吧，应该不乐观，首先我在圈内的人脉也基本都在创业型研发团队里，估计他们和我一样不怎么认识干QA的人；其次，合格的QA一般都在大公司里上班，薪水高福利好，工作比较稳定，轻易不会跳槽来我们这种小团队；水平差点的呢，我们就算找来了，也不一定管用啊……”

车光龙疲惫地揉揉眼睛，这些情况他自然也清楚。一时半会，也找不到更好的辙，所以他发出了第三声叹息。

说到这里，能讨论的事也算全都讨论过了。

不过，既然放假期间来了办公室，倒也不急于立刻闪人。

刘可韦拉着车光龙，说要开几局久违的英雄联盟，还给凌星宁和赛文两人打了电话，让他们赶快上线加入房间。

对竞技游戏向来无爱的段杉杉自然没去凑他们的热闹，而是打开了骑砍中文站等常去晃悠的论坛，看看有什么新的消息动态。

顺手也登录了很久没使用的通讯工具软件。

刚上线，一条消息就跳了出来。

“水缸水缸，这四位阿姨你认识吗？”

同时，这条消息的上方，还有一张图片正在转啊转地载入着。

看看消息发送者的ID，原来是好久没联系了的舜曜晋。

上一回，车光龙就是得到了他的帮助，这才在短时间内解决碰撞检测系统的BUG，当时刘可韦这边还表示，欢迎他有空来首尔玩，工作室这边负责全程接待，保证他吃好玩好（见第125章）。

不过这家伙也一直没说要来，大伙儿也就渐渐地忘了这回事。

段杉杉心下纳闷，咱俩都还没真人见过面呢！你熟悉的阿姨，我怎么可能会认识？

几秒后，图片载入完成，段杉杉不能置信地瞪大了自己的眼睛，发出一声惊呼：“啊哟喂，我滴个娘亲哎！”

没有错，图片上一字排开那四位女性，正是他的老妈，以及二姨、三姨和小姨……

p.s.鞠躬感谢刀气纵横同学投出宝贵的月票！这是为他追加的一更。

看书评区的系统贴，这位应该是上个月最后一位投出月票的读者了，不过估计少算了几更……抱歉了诸位，如果谁知道能更清楚地查看投票记录的方法，请告诉我。

于是，明天开始补足过年那周的“积欠”……

黑盒测试和白盒测试的相关定义太复杂，为免灌水嫌疑，文中就不浪费篇幅去逐一介绍了，有兴趣的读者可以自己去搜索引擎找相关资料来看。

顺便说，今天是泰妍生日……

老妹在客厅看《中韩梦之队》的羽毛球比赛，刚才路过，去瞄了一眼，她不说我还以为是《我们结婚了》的特辑呢——先是“坤多利亚夫妇”的尼坤对“西米夫妇”的付辛博，然后付辛博又找上了“亚当夫妇”的赵权……