眼看自己家里堆不下衣服了，吴梓懿就租了一个仓库放着，还让李斯杰推荐几个靠得住的同学打理仓库。

他们的具体事项是：

1.对货，看看衣服有没有破损和大面积的瑕疵，有的就给厂家打回去。看看数量对不对，不对找厂家要说法。

2.给衣服拍照，正反面，面料、码数、颜色、数量、拿货价用excel表格做出来发给她。

3.按照给出来的地址打包和塞相应数量的鸭肉干。

她和某个快递合作，发一个包裹大概一块多，有效控制了成本。

仓库怕人钻空子谋私，她就规定验货至少要两个人以上，验货的人签字确认，到时有问题直接靠签名问责。

一人一天一百，每天的任务就是把早上的货清点罗列完毕，下午三点联系快递收货。然后把快递单录进表格里发给吴梓懿，确认没有遗漏了就下班。

吴梓懿一个人忙不来客服的工作，就租了一间小办公室，买了几台八成新的电脑和简陋的桌椅，雇了几个女孩子当客服。其中两个负责上新，就是把图片和详情写上去，务求描述全面。还有两个就负责和顾客打交道，提高成交量。

上新的人靠上新多少拿报酬，一条三块钱。做销售的一件衣服可以拿两块钱报酬，前提是顾客已经收货好评，差评不给。

钱给的少，是因为前期投入太多，吴梓懿还没回本。

仓库和办公室的租金是大头，还有刚买的电脑和桌椅，网费，水电费，纸笔这些费用。

吴梓懿慢慢完善了这条赚钱的链子，第一步是厂家送货，仓库的人对货签字，把衣服的详细情况发给她。

第二步吴梓懿根据情况给衣服定价，然后把拿货价删掉发给上新的人。

第三步，上新的人根据吴梓懿给的详情上新，并在上新的图片打出淘衣的水印，每个人的位置打的不一样，方便区分，也方便结算报酬。

第四步由销售上场，她们负责提高销量，尽量让顾客买多点衣服来赚取佣金。等三点的时候，把自己接下的单子，做成一个Excel表格发给仓库，里面要有码数、颜色、数量、图片、顾客的要求和地址，这样不容易出错。

第五步，仓库根据发来的地址和货物打包发货，确定没有遗漏就可以下班。

最先下班的自然是负责上新的，一般吴梓懿确认好定价就发给他们，中午发就中午完事，快捷的很。

其次是仓库，下午四点多就可以走人，因为活已经干完了。

销售为了提升业绩，一般都是自愿留到晚上十点才回去，待的久不一定能揽到生意，但提前下班一定没钱赚。

前期是上新容易赚钱，因为每天都有活干，还不止一件。销售要等到钱款打到账上，且没有退款问题才能算佣金，所以一开始她们过得紧巴巴的。吴梓懿也会找个由头带她们去吃饭，基本上都是小摊或者小店，算是笼络人心吧。

后期就是销售的天下了，一件衣服两块钱提成，她们找到了关窍，知道怎么把衣服捆绑销售出去，拿的佣金自然多了。也不枉吴梓懿给她们偷偷开小灶。

后来，她们学会了自主学习，开始学着营销话术，懂得如何搭配衣服戳中学生党的芳心。甚至威胁到了上新的地位。

上新的人见自己的铁饭碗有些不保，就开始闹了。

吴梓懿听说了情况，直接撤销了上新这个职位，所有人都转为做销售，上新的任务就交给大家自己解决。

谁上新的衣服，每卖出一件就有五毛钱提成，不管单子是不是她的，都可以有。

这下只负责上新的人就不同意了，这不是偏着销售吗？

其中一个看吴梓懿年纪轻，以为她也只是给上头打下手的，就毫不客气的呛声了：“我们做的好好的凭什么把这个位置撤掉？你有什么权力！”

“因为这个活，什么人都可以做，没有技术含量，很多余。”

“那你也不能随随便便就不让我们做下去啊，你一句话的功夫就把我们的饭碗砸了，你说怎么办吧！”

“我没有砸你们的饭碗，我说了你们可以转职做销售，而且上新这个活还在。”

“这不是砸我们饭碗是什么？你都把上新给了别人做了，我们不就是个吃闲饭的了？”

“你有意见可以走，我一个会计的钱的事情由我管，上头也说了权力下放让我放手去做，我现在就是老板，你说怎么办？”既然人家以为她只是跑腿打工的，自己也就不暴露身份了。

“把你的上司给我叫过来，我让他给我评评理去！你一个管事的哪有这么大的权力开除别人？肯定早就看我们不爽了，所以找个由头不让我们继续干！”

另外一个上新的女孩子跟着附和。她早就听说了，这个会计趁她们俩不在用公款请销售吃吃喝喝呢！

吴梓懿好笑的看着这两个人，“不干，可以走人。上新本来就不用太考验一个人的技术和话术，你们现在觉得不公平，怎么不想想销售一个星期也挣不了二十块钱的时候？哪怕你们在上新时多加几句好听的话，她们也不至于那么辛苦。现在跟我谈公平谈权力，你们配吗？”

最终吴梓懿没有留下她们。如果下次再有调整和变动，她们肯定是跳出来骂得最凶的，她这里什么都缺，就是不缺祖宗，没必要招来惯着。

她又招了几个人当销售，让两个前辈销售带一带，自己有空的时候带她们搓一顿好的。

虽然目前账面上依旧不理想，但淘衣开始好起来了，也积累了一些买不起正的学生粉丝。

可是尾货不是时时刻刻每天都有的，要是断了，一天下来能亏不少钱。