第三百四十一章 漂亮的年终奖

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再就是【非诚勿扰】,这部电影将于一周后的1月30日,也就是大年初一上映。

不考虑密钥延期的情况下,票房方面的收益得等到3月中旬才能回收。

不过,因为【非诚勿扰】与章勋的知名度,一亿的总投资已然收回。我们在这个项目中占比15%。等于已经回收资金1500W。

2000W(初始资金)+2000W(舌尖2)+5500W(请给一顿饭)+7900W(心花路放)+1500W(非诚勿扰广告收入)

=1.89亿。再加上之前一些款项回收,我们可挪动的现金为2亿+,不超过2.2亿。”

这一次的王拙见好就收,没有再赘上什么'不要把钱花光,要有前瞻性的留下日常运营所需的资金'等废话。

而且,这一次的他在叙述完毕后,并没有坐下,而是翘首以待的看着赵守时,似乎在等待什么指示一般。

赵守时并没有注意王拙的作态,现在的他在盘算着这2.2亿够不够用。

中北电视无疑是一家很大的影视制作公司,昨天的汇报工作中,他们给出的数据是一亿。

按照业内比较高的的十倍市盈率,这代表中北电视的价值很有可能在十亿上下。

这样的情况下,紫禁城影业想要凭借2亿撬动十亿的盘子是非常难度的。

当然,这个估值是按照最理想状态评估的,一般情况下是比这个要低,乃至要低不少的。

第一个影响估值的就是中北电视财务数据的真伪,昨天的汇报工作有没有避重就轻,例如刻意压低成本,做高收益。

或者是压低运营成本使得财报好看,甚至于直接就是一套完整的假数据。

财务圈里有一句玩笑话:财务人员都是脚踏两院的,一脚医院,一脚法院。

第二个影响估值的就是中北电视的负债率,你别盈利一个亿,结果要还利息五千万。

这样就是五千万的盈利,按照十倍PE,也就是五个亿,按照五倍PE,就是二点五亿。

若是这样的情况下,紫禁城想要兼并中北电视才是有可能得。

不过,不用其他人提醒,赵守时也知道把全部资金一把梭哈实在危险,必须要提前预留一部分资金用作明年日常经营的资金。

而且,眼下已经是年末,今年的成绩又是有目共睹的,很多人都在窃窃私语今年的红包又多大。

而新上任的赵守时也准备给他们包一个大大的红包,收拢人心且不说,更要让某些人好好体验下什么叫社会的险恶。

“王部长老成稳重,对财报数据熟记于心,果然值得信赖。”

赵守时对王拙表示肯定后,便抬手虚压,“辛苦了,请坐吧。”

有了这话,王拙如释重负的坐下,如果说半年之前,若是受了气,他早一甩袖子,道一句:【老子不伺候】,然后潇洒的离去。

但现在的他实在是舍不得啊,毕竟没人会跟钱过不去。反正人家是上级,低头服软才是常态。

赵守时环顾四周,道:“2亿的资金不算少,但想要撬动中北电视还是有一定难度的,至于这个难度大小,就等我们拿到中北电视最真实的财务数据后再做讨论。”

“眼下马上就是春节,我们就商议商议年终福利的问题,估计这也是大家当前最关心的话题吧。”

赵守时的话音刚落定,在场众人全都露出默契的笑容。

是啊,谁不关心自己的收益呢。今年的紫禁城盈利可是过亿,想想就知道红包肯定大大的。

不过,这种关乎切身利益的话题,要是主动开口询问就落了俗套,干脆等赵守时主动提出分配方案。

要是达到预期,就恭维几句。要是达不到预期,就回去各自骂娘,甚至召集下属一起骂。

至于骂谁的、、就不好说喽。

赵守时既然敢提,心中肯定有主意,直接开口道:“首先第一件事,年底双薪改为三薪。当然仅限今年,明年根据盈利情况再做变更,可能回归双薪,也可能是比三薪更多。”

“第二件事,江总在年中时提出一个半年奖的概念(半年纯利润的10%),我们继续执行。”

“半年奖是半年奖,年终奖是年终奖,两者之间没有关系。这就是我要说的第三件事,再拿出10%的纯利润,作为年终奖发放。”

“第四件事,就是大家最最关心的春节假期。国家规定节假日从1月31日(大年初一)开始。我们就小小的提前一下,从1月25日(腊月25)开始吧。

不过我有一个要求,春节期间必须去看【非诚勿扰】,至于次数嘛,那就是韩信点兵多多益善。电影票别丢哈,回来可以报销。”

“哦对,还有一个事,今年的年会定在1月20日。我会设立惊喜大奖,至于什么奖项就不透露,我只提醒一点:回去多练练手,肯定用得着。”

赵守时想了想,应该没有什么遗漏的他开口道:“OK,暂时就这样,有问题我们再商议。”

“赵总,咱们这个支出、、是不是太多了点?”周芸犹豫好一会后,终于还是忍不住的开口。

说实话,赵守时刚才的话实在太有冲击力,也太有诱惑力,连周芸都忍不住的口干舌燥。

但理智告诉她,这样不行,太败家。

年底双薪改三薪本来就是不错的福利。紫禁城影业今年入职不少新人,目前有260人。按照5000的平均个工资计算,每月工资开支约为100W。

三薪就是三百万。两百万级别的福利,算是不少了吧?这个数值基本上就是往年的年终奖范围。

但今年,这只是年终奖中的一环,而且还是最小的一环。更后面的相比,简直就是九牛一毛啊、、我的老天爷。

首当其冲的就是那个只提出过,但没有试行过的半年奖制度。

确实,这是江澈在半年前当着大家的面宣布的。但当时大家对下半年盈利的心里预期为2000W。

2000W的10%,就是200W,过年嘛,开心一下很正常。

但事实出现偏差就出在下半年超额完成任务。哦不对,是超超超超超额完成。

是的,五个‘超’,代表超了五倍。

200W*5=1000W。

千万级的半年奖,?的那家公司有这样的手笔。

要知道紫禁城不过260人,若是平均发放,那每人几乎可以分到近4W。

如果可以,周芸希望把这块资金节省下来,用作其他更需要的项目当中。

但她也知道,这个提议是江澈提出来的。作为继任者的赵守时必然会维护,因为这关于他在最低成的群众基础。

是以,她可以忍住不提。

但她完全没想到赵守时竟然又要拿出10%的利润作为年终奖,这就没法忍了。

这又是1000W。更别说还有年会的大奖,不可能低于二、三百万吧?

这几项支出就要2500W,已经接近紫禁城可动用的全部资金的15%。

紫禁城还要不要发展了?尤其是在发展最关键的时期,总不能瘸着腿蹦跶吧。

虽然、、、周芸也很想要这份意外但极度安全的收入。

“周总监说的很有道理,毕竟我们紫禁城影业正是花钱的时候。”

赵守时点点头,找周芸的话表示赞同。露出意味深长笑容的他环顾四周,把刚才那一瞬间众人的表现全都收入眼中。

很明显,众人都有些不满乃至失落。

不满是针对周芸的。周芸知道的大道理不代表其他人不知道,只不过牵扯自身利益,他们不想说出口而已。

说天地不仁以万物为刍狗也好,说人不为己天诛地灭也好,这就是人性。

当然,这不是贬义,这也不是褒义,这只是事实与现实。

说实话,紫禁城影业之前作为事业单位的下属公司,工资方面不算太高,平均工资也就是5000左右。指望的就是福利以及年终奖金能够补偿一点。

紫禁城成立也有些年头,年终奖如何分发,大家心中都有一笔账。

以前的紫禁城很一般,在场这些中层管理者能够获得的不过是三两万左右。

但今年不同,几乎翻了十倍。那这些人能够分到手的就是数以十万计。

这几乎就是近一年的工资,而且还是轻轻松松且名正言顺拿到手的钱,谁不想要?

房贷、车贷、日常支出,孩子升学等等方面,可以减轻负担。

常言道:【拦人财路,犹如那啥与那啥】。

这种情况下,众人怎么可能对周芸没哟意见。

赵守时对对众人的想法了然于心,只不过他没想到给与其完美助攻的竟然是周芸。

就她刚才这一句话,基本灭了她在紫禁城内的群众基础。虽然现在的她有没有群众支持都一个鸟样。

一敲桌子发出清脆声响的赵守时再度开口:“但是,我不准备接受周总监的提议。

今年紫禁城取得了很好的成绩,这是谁带来的?是我吗?不是。是你们吗?也不是。那是谁呢?是我们二百多位勤勤恳恳卖力工作的所有同事们。”

“所以说,这次的年终奖不是对他们的表彰,而是他们应得的,他们是我们的家人,富裕时,大家咧着膀子使劲吃,困难时,大家互相打气一起撑过去。”

“有没有问题?”

“没有!!!”众人齐声迎合,脸上是遮掩不住的兴奋。

甚至于连刚才唯一提出不同意见的周芸脸上都露出欣慰的笑容。

提出建议是她作为紫禁城重要骨干的职责,上级接受,她支持;上级不接受,她欣慰。

因为她是主管业务部与宣发部的艺术总监,她手下也是有二十多号下属的。她作为上级领导,也应该为他们争取利益。

紫禁城影业发放年终奖是惯例,有自己约定俗成的标准。

紫禁城影业可领年终奖的人员为259人,其中满一年的为202人,可以领取全额年终奖,满半年的的22人,可以领取一半的年终奖,满三个月的为35人,可以领取1/4年终奖。

普通员工为一个初始单位;紫禁城内普通员工人数为210。即210*1=210人次

组长/副组长为两个初始单位;紫禁城内该级别人数为18。即18*2=36人次。

主管/副主管为三个初始单位;紫禁城内该级别人数为15。即15*3=45人次。

主任/副主任为四个初始单位;紫禁城内该级别人数为12。即12*4=48人次。

总监级单位一列,为五个初始单位;紫禁城内该级别人数为3人。即3*5=15人次。

总经理单位一列,为六个初始单位;紫禁城内该级别人数为1。即1*6=6人次

可领年终奖的人次为210+36+45+48+15+6=360个单位。

赵守时刚才说过的年终奖四大项里面,三薪是以成员工资为标准,不能套入上列表格。

年会当天的大奖应该是抽奖类,同样不能简单套入上列表格。

那剩下的就是半年奖的10%,以及全年利润的10%。合计约为2000W。

2000W/360=5.5W。即一个单位可获得5.5万年终奖。

将入职不满一年以及不满半年的计算进入,一个单位约可获得6W数额的年终奖。

赵守时作为总经理可得六个单位,即36W。

当然,按理说他今天刚升任总经理,是应该领总监的那份年终奖的。

但话说回来,他可是总经理,谁敢扣他的钱?

周芸作为总监可得五个单位,即30W。董恩、宋杰同样是总监,不过他入职刚满半年,可得一半,即15W。

张根哒、陈嗪以及李威是主任、副主任级,可得4个单位,即24W。李威入职刚满半年,可得一半,即12W。

总经办的方霖因为职务而获得超然地位,但她的级别定位是主管/副主管级,可得3个单位,即18W。

王琪是文员,但她是总监助理,定位为组长/副组长级,可得2个单位,即12W。

制作部的其他文员,定位就是普通员工,可得一个单位,即6W。

当然,这里面有些许细微的差别。例如一线工作人员的奖金是要上浮的,后勤人员的年终奖近要下浮一些。

这个比例一般在10%~20%左右。一线工作人员一个单位为7W-,后勤人员则为5W+。

紫禁城的其他人按照这几人的标准,可以领取不低于5W的年终奖。这几乎是一年乃是两、三的工资。

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