129这才是咱们的关系

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前世今生欧桂花为了给王城取媳妇儿,可都是准备了天价彩礼钱。

欧桂花抠门儿,不过生活向来精致,对自己很大方的!

家里电视机、电话一应俱全,凤凰牌自行车好几辆,王城手腕上的手表都是三四百元的好货,更别提日常穿得的确良布料的衣服和脚上的回力鞋、牛皮鞋,王家饭桌上都是好菜,而且隔三差五吃肉,家里的糖果零食没断过。

这样的生活标准可是如今的奢侈生活了,欧桂花和王城她爹都只是小ling导,王城也不过是铁路上普通的职工,这样的条件在西溪县这种县城,算是很好的条件了,不过那点儿工资怎么能过的上这么好的生活!

欧桂花有其他来钱的道路,只不过她这人心机深沉,梦里江小夏太单纯,以至于在王家待了好几年都不太清楚……

小guan巨贪《xx的名义》里那个小guan不就是个例子!欧桂花有点儿家底不奇怪!

“婶子第一次见你,就喜欢上你了,可是你跟我们家王城没有缘分!”欧桂花叹了一口气说道:“要不你可就是我们家的人了:

“我们儿子也是命不好,当初那个女人非要缠着我们王城,我们王城性格单纯,被她骗了,好不容易才脱身,其实啊!那时候你们两个相亲的时候,他就对你有意思,只是那女人太可恶了,而我家王城心地太好,太单纯了,才会闹成这样!

小夏不好意思啊!跟你说这么多,咱们这样的关系,把你当知心人呢……”

江小夏想起王城就有点恶心,立刻说道:“都过去了,就不要再提……”

马大丽最后还是跟王城离了婚,马大丽也是个厉害的,不知道用了什么办法,让王城哭着求着跟她离婚,欧桂花非要退还彩礼钱,否则就拖着。

王城竟然偷了家里户口本,悄悄地把婚离了,彩礼钱一份都没要回去,欧桂花气得直跳脚,带着兄弟上了马家闹腾,马大丽的爹妈和兄弟也不是吃素的,两家人打了一架,最后欧桂花也没有要回来一分钱。

江小夏知道按欧桂花的脾气,估计心里气死了,如今狠马大丽只怕活活撕了她的心思都有了。

马大丽呢!也是个厉害的泼妇,从娘家要来自己一部分的彩礼钱,带着钱就回到了城里,听说在城里租了个房子,一个人在城住着,没有工作也没有干活儿,守着那点死钱过日子,她爹气死了,几次带着人来城里,逼着她回去,但是她死活也不肯回去……

毛晓凤知道欧桂花的意思,立刻拦住江小夏说道:

“欧主任!你让我说一句,当初小夏只是答应跟王城见面,他们不过就见了一面,亲事儿没说成,那可是一点儿关系都没有的!”

毛晓凤在当guan的欧桂花面前不太敢抬头说话,低着头小声的说,大概是因为紧张,拽着江小夏的胳膊,江小夏有点儿疼,不过并没有阻止她,她的声音虽然小,不过江小夏和欧桂花都能听清楚:

“我们小夏明年还要说亲的,这世上喜欢嚼舌根子的人不少,欧主任是个明白人,有些话是说不得的!”

她低着头声音越来越小,到了后面几乎听不见,她自己都有些着急,索性拽着江小夏就往外走:“回去吧!”

欧桂花的脸色有些难看,她做了多年ling导,江小夏做生意赚了钱,人长得有几分姿色,王城跟马大丽又离了婚,她看在江小夏漂亮能干的份儿上,想着王城离了婚,还是得找一个,才给江小夏一点儿好颜色,愿意跟她这个瘸子母亲掰扯。

没想到当众落她的面子,一时间只觉得脸上火辣辣的疼,也不顾脸面了:

“这位毛同志,瞧你说的!你说我说了不该说的话,我觉得你说话才是有失分寸,不过我也不是那种小心眼的人,你今天这番话我听见了,你可得小心点儿,以后就不要说了……”

江小夏拍了拍毛晓凤的手:“哎呀!欧主任,其实我们还是有点儿关系的!”

江小夏比起她这个瘸子母亲,还是聪明很多,笑着说道:“还是小夏乖巧!”

“那里!”江小夏笑着说:“我来买盐,欧主任怎么不称盐给我啊!你可别忘了,你现在可是在做生意,我才是客人呢!你们国营商店是这么服务客人的!?您是国营商店的主任,管着下面的营业员,怎么就不想着做好表率!”

“你!”欧桂花气得说不出话来:“你要多少盐!”

“十斤盐!”

“小李!”欧桂花咬牙切齿:“给她称十斤盐!”

“这就对了嘛!这才是咱们的关系!”

“江小夏!”欧桂花狠狠地喊!

“欧主任!”江小夏懒洋洋的回应。

欧桂花看着江小夏的脸,眼神凌厉,一肚子话竟然说不出了!

江小夏拿着十斤盐带着毛晓凤就出了国营商店,毛晓凤还气呼呼的:“他们家那个王城离过婚,又矮又小又丑又老也配!”

毛晓凤咬着牙齿说道:

“当初你婶子介绍的时候,只说年纪大点儿,没想到是这个货色!配给马大丽也就算了,如今跟马大丽离婚还来惦记你!你看看她那句话说的,怕不是造谣!我们今天要是不会嘴,有着她的嘴巴说还了得!”

江小夏反而笑起来:“莫生气,为了这种人不太值得!”

江小夏把绩效考核内容和标准做出来之后,并没有急着去实行,而是放了几天,她一直觉得绩效考核内容和标准十分重要,几天就做出来太过仓促,所以她一直放着,抽空就去调查,不停的修改,改了半个月,才拿出来正式实行。

每个收货点安排三个人,一个人负责收,一个人负责入库,还有一个人负责记账,几个收货的地点的人员都三个月调动一次,工资也分为基本工资加绩效工资的形式,如果工作优秀,到了一定年份,承诺给一部分股份。

自从有了绩效之后,果然效率就高了很多,也很少出现混乱的情况,省了不少事儿!

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