想到这，候贵说：“李总，难得碰见，中午一起吃个饭吧？”

李欣一听，立刻推辞说：“别客气，我中午还有事儿，饭就不吃了，以后再说吧。”

候贵怕李欣不去，只好说：“李总，你就别推辞了，反正你也要吃饭，就一起聚聚。其实吃饭只是借口，关键是想找你谈点事儿。”

李欣奇怪地问道：“找我谈事儿？”

候贵说：“对啊。”

李欣说：“吃饭真的不去了，有什么事儿你就说吧，袁副总也不是外人，能办的我就办，不能办的我也无能为力。”

李欣实在是猜不出候贵要找自己谈什么事儿，自己和候贵的交集就是南方集团生产的铜，莫非候贵是想找自己套近乎，在进货的时候价格上多得点优惠？要是那样的话他可真是打错主意了。

虽然李欣身为董事长助理，可是他根本没有权利插手集团生产和销售的业务，尤其是在眼下这种多事之秋，扯进这些事情里去会被黄洪亮等人抓住把柄，说自己挖集团的墙角。这种事情，李欣是绝对不会干的。

候贵见没有机会约李欣出去单独谈，他迟疑了一下，说：“李总，我的意思是想请你给我们厂里当个顾问。”

李欣惊讶地说：“我给你们厂当顾问？”

候贵说：“对啊。”

李欣说：“不会吧？我根本不懂你们厂里的业务，哪有资格当顾问啊？”

候贵说：“要说请你当顾问这事儿跟厂里的生产业务没有一点关系，那也不全对。你不是非常熟悉铜价走势吗？又精通期货业务，你的这些专长可以帮助我们厂里节约大量的生产成本，对我们厂的业务发展大有好处。从这个角度看，没有比你更合适的人选了，我可是求贤若渴啊！”

李欣说：“不行不行，你跟南方集团打交道也不是一年两年了，对他们你也不缺乏了解，南方集团内部的职工是绝对不允许私自在外兼职的，在这一点上，我想你们厂里也应该是一样的，对吧？”

侯贵说：“如果你担心的是这个，那就好办了。规矩是死的，人是活的，只要你不说，我不说，谁会知道这事儿？李总你放心，我不会亏待你的，我按我们厂给专家的待遇，每个月给你开四千元的报酬，你看怎么样？”

李欣摆摆手说：“这真不行，还是算了吧。”

侯贵听了心里暗想：看来李欣是嫌报酬太低了，这每月四千元在别人看来是一笔不小的收入了，可在他李欣的眼里估计根本就看不上。

侯贵实在是不想错过这个把李欣招入麾下的机会，他一咬牙，心里豁出去了，说：“李总，我知道这点钱对你来说不算个事儿，要不这样，每个月多少报酬你觉得合适你说个数字，我绝不还价。”

平时做事比较小气的侯贵，说完了这句话，心里边立刻就有点后悔，他也担心当着袁杰的面，自己这句海口已经夸出去了，万一李欣听了自己这句话，一张嘴向他要每年二、三十万的年薪，自己又给不了，那岂不是很尴尬，很丢脸吗？

李欣可是见过大钱的人，他随便说个数字，在自己眼里都是狮子大开口啊。

没想到李欣听了他这话以后，呵呵一笑说：“多谢侯厂长抬举，这么看得起我，这还真不是钱的事儿，以后你要有什么问题，可以随时打电话过来，咱们随时沟通，至于去你们那边当顾问这事儿啊，还是真的不行，你的好意我心领了。”

何贵听了李欣的答复，心里边既有因为没有达成愿望的失落感，也暗暗有些如释重负，因为李欣没有开口要高价，让候贵避免了尴尬。于是他借着李欣的话，又往实处砸了两锤，说：“那行，李总，有你这话以后我就经常上门来讨扰了，到时候你可别不给我面子啊？”候贵心想：你答应了我有问题就可以来问你，这样也不错啊，基本上相当于已经是我的顾问了，还省了让我花钱来雇你。

李欣说：“看你说的，互相探讨嘛，很多问题我也要向你请教的。那就这样，你们先聊着，我有点事先走了。”说完，李欣就告辞，下楼开车回公司去了。

李欣回到办公室没多久，袁杰的电话跟着就来了：“你是怎么想的？刚才侯厂长的建议我觉得很好啊，这是多好的机会啊，你为什么不答应他？”

李欣笑道：“你怎么帮着他说话？是不是我走以后他给你什么好处了，让你给他当说客。”

袁杰嗔怪道：“看你说的，你把我想成什么人了？我就是觉得这个机会你放弃了有点可惜，你给他当顾问，不就是帮他出出主意吗？又不用每天跑到他厂里去上班，每月还有四千块钱的收入，不赚白不赚，现在有几个人一个月能赚四千块钱啊？”

李欣说：“你想得太简单了，这个顾问不是那么好当的。”

袁杰没好气地说：“我觉得没什么啊，是你把事情想得太复杂了吧？”

李欣没有听出来袁杰情绪上的变化，他说：“不是我想得复杂，是这件事情本来就很复杂。说服人是一件很难办的事情，每个人的想法都不一样。古语说得好，道不同不相为谋，侯贵这个人不是一个很好共事的人，和他在一起做事太累了。”

袁杰听着没有说话，她在这件事情上的态度跟李欣完全相反。李欣一再推辞这件事情，让袁杰觉得李欣有些瞻前顾后，甚至有点婆婆妈妈的。

所以李欣现在说的这些理由，在袁杰听来完全是狡辩。尤其是当她听到李欣搬出古语：道不同不相为谋这句话的时候，心里就更是反感了。她淡淡地说道：“工作上本来就是要面对不同的人，这不是理由啊。”

李欣解释说：“我现在在南方集团的工作性质，就有点像侯贵说的这种顾问。你知道我在这个岗位上工作这么长时间有什么样的感触吗？”

袁杰说：“你说来听听。”

李欣说：“人和人之间最大的不同，你知道在什么地方吗？”

袁杰说：“要你说你自己的感受，你倒来问我？”

李欣说：“人和人之所以不同，不是生理指标上的差异，而是思想上的不同。只要是正常人，每个人的生理指标都在一个合理的范围内，互相之间差别不大。血压、心率、血脂等等这些生理指标，只要是正常人，估计都差不多。即使有一点点差别，那也只是数量上的差别，不是质量上的差别。我再给你举个例子，你一顿饭能吃两碗饭，别人能吃四碗，你挑五十斤的担子就累得够呛，别人挑着一百斤的担子却健步如飞，这差别够大了吧？可是这些差别说到底还只是数量上的差别，不是本质上的差别。可是人和人思想上的差别，即使在正常人之间也是天壤之别。对一个司空见惯的问题，不同的人得出的结论，有可能是完全相反的，这就是人和人的不同。”

袁杰有些不耐烦地说：“你怎么会扯出这么多漫无边际的问题来，这和你说的问题毫不相干嘛。”

李欣说：“你别急嘛，事情不是不相干的，我之所以前面做这些铺垫，是要告诉你下面这个观点。我在目前这个岗位上工作的时间越长，就越是觉得其实绝大部分时间里我都是在对牛弹琴。其实反过来也一样，别人也可能觉得他们对我说的话也是在对牛弹琴。别的就不说了，就说南方集团卖出套期保值这件事情，这就是非常典型的例子。在这件事情上，我觉得铜价会涨，他们觉得铜价会跌。这样的争执持续了很长时间，结果嘛，你也看到了。可是这中间发生了很多事情，尤其是我自己在其中的心路历程，外人是不知道的。这么长时间以来，我的一片苦心被别人当成驴肝肺不说，还要顶着上边的种种冷嘲热讽，就这么个出力不讨好的职位，还随时被别人以撤职相威胁。”

袁杰静静的听着，没有说话。

李欣停了一会儿，接着说：“唉，这些都不提了，再说回侯贵请我给他当顾问这件事情，你是知道的，在铜价涨起来之前，我就不止一次的告诉他，他们厂应该做买入套期保值，反复交代他不要考虑铜价到底是涨是跌，只要觉得产品和原料成本之间有利润空间，就应该做这个买入套期保值。当时他答应得好好的，可是在持仓的过程中，一碰见价格波动，他随时就改变了主意。你说之前我给他这些建议，不就相当于给他做顾问吗？可是他真心听这样的意见了吗？也许他听的时候是真心的，可是碰见问题的时候，他又会按照他自己脑袋里边固有的那种思维模式去做事情。从我们集团董事长和侯贵这段时间以来的这些表现，我都可以猜得出来，即使将来我去给侯贵当顾问了，碰见问题我给他出的主意，他顶多左耳进右耳出，遇事他还是会按照他自己的步骤去操作。如果是这样的话，我给他出的主意有什么用呢？”