“哼,你还好意思说?我都在这里等了你两天了。”
“啊?那意思我已经两天没有出来过了?外面的空气真好,就是委屈了攻坚小组的其他成员了。”说完之后,林远便一脸坏笑的看着杨柳依。
杨柳依原本看到林远就来气,结果他竟然对她不闻不问,这让杨柳依内心感觉更加的委屈。
不经意之间,杨柳依就抽泣了起来。
眼泪本就是女人的秘密武器,所以,看到杨柳依突然落泪,林远突然一下子不知道该怎么办才好。
就在林远准备劝慰杨柳依的时候,高天一把就将他推倒了一边,怒斥道,“滚开,你有什么资格碰她,她是我的女人。”
对于高天的挑衅,林远也没有退缩,直接强硬的怼了回去,“高天,你并没有赢我,所以你没有资格要求我,而且,柳依并不属于你,也不属于我。”
“哎呦呵,林远,你不会真的以为自己很牛逼吧,告诉你,不管你有多么大的成就,你骨子里就是一个乡巴佬。”
听到‘乡巴佬’这三个字,林远终于是无法忍受。
在林远看来,一个人的出身和他后期的努力根本没有任何的关系,因此,每当有人说他是乡巴佬的时候,他就会一直鞭策自己要更加的努力。
但时至今日,林远已经完成了他的目标,虽然对于像总工那样的领袖人物,他根本没法相比,可面前的高天却在他眼里根本不值得一提。
就在林远准备释放心中的怒火时,一旁正委屈的杨柳依突然意识到情况有些不太对劲,因此,她立刻对着他俩大声呵斥道,“你们俩到底要干什么?”
下一秒,两个人愣住了,纷纷看向杨柳依。
这时,杨柳依给两个人下了最后的通碟,“我今天来是想告诉你俩,如果你们再做这样无脑的事情,我们以后就不要再见面了。”
说完,杨柳依便生气的离开了。
看到杨柳依离开,高天也急忙跟了上去,临走之前,他还不忘讽刺着林远,“这次算你走运。”
两个人离开之后,林远无奈的摇了摇头,心中对杨柳依的感情更加的复杂。
虽然林远之前曾放弃过杨柳依,可从他选择放弃的那一刻,他就知道心里早已喜欢上了她。
为了完成这个一直藏在内心里的秘密,林远不惜一切代价,从鸿升电子厂到新航电子厂,再到现在成为了高级工程师,这一步步的艰辛只有他一个人知道。
可就在林远认为他已经达到了杨柳依的标准时,高天的出现让两个人的关系变得惟妙惟肖,直到现在。
经过这么多年的历练与成长,林远最终做出了决定,那就是他不能够再继续这样懦弱下去,而是要选择主动出击。
虽然林远并不知道他最后会不会赢,但只要是为了杨柳依而努力的一切,他就不会后悔。
有了这样的动力之后,林远没有再浪费时间,而是继续返回到了智能实验室。
相反,高天虽然跟随着杨柳依,一直安慰她,让她不要生气,同时还不停的说着林远的坏话。
可到头来,高天非但没有得到杨柳依的理解,反而还被她臭骂了一通。
看到杨柳依远去的身影,又想到了这两天所有不顺心的事情,高天内心再一次变得不爽,同时他也暗下决心,迟早会让这些和他作对的人连本带息的还回来。
虽然前两天和Peter闹翻了,但经过一夜深思熟虑,他发现现在也只有Peter能够帮他了,所以,他决定再一次委曲求全,向Peter求情,以保证研发设计的顺利进行,同时,高天打算通过总工来获得进入智能实验室的许可。
确定了下一步的计划之后,高天再一次使出了他的浑身解数,通过珠宝首饰以及红灯酒绿的*,最终,Peter暂时决定既往不咎,和他重新谈判关于研发设计的事情。
由于这一次是高天主动‘投降’了,因此,在两个人的商讨中,Peter占据了主导地位,只要是他确定了的,高天便没有任何的理由反驳。
最后,Peter代表IPONG公司只给高天提供一支研发设计团队,同时也会为他们的设计提供必要的数据。
而Peter的条件是高天要在手机芯片研发设计出来之前,将攻坚小组其他成员的信息打探出来,虽然这个条件在之前并没有被提及,但经过高天的这次‘折腾’,IPONG公司认为高天并不是一个可靠的人。
因此,当Peter再一次向总部申请时,总部给出了很严格的条件,而且这一次研发设计团队的水平一般,根本没办法和上一次的相比。
当然,这也是高天最后失败的重要原因之一。
得知对方的要求之后,高天很是纠结,按照国邦集团对攻坚小组的保密工作,他是根本无法得逞的,但为了先打败林远,高天只能是先答应Peter的要求。
两个人谈妥之后,高天立刻拨通了总工的电话。
看到是高天打来的电话,总工直接关切道,“高天,时间都已经过去一个多月了,情况如何?你的芯片设计到哪一程度了?”
对于总工的质问,高天脸不红心不跳的撒谎道,“请总工放心,我的设计团队已经完成了一多半了,现在只差一些重要的资料,不过得需要总工出面。”
“一个多月就完成一半的设计,这个速度有些令人想不到啊。”
毕竟高天不知道正常的研发设计速度究竟是多少,所以,情急之下,高天立刻解释道,“总工,我的团队也只是将芯片的理论进行了研究,至于新的研发设计,现在还处于酝酿当中,不过我相信过不了多久就会成功的。”
“好,听到你这么说我也就放心了,看来我们新航电子厂的总经理不仅管理的好,而且在研发设计方面也能够独当一面,着实是一位全能型人才。”