“接下来，陆远将担任我们市场营销部销售科的副科长，主持销售科的日常工作！”

销售科的办公室里。

郑一鸣拍着陆远的肩膀，向销售科的众人，隆重介绍道：“你们当中有认识的，也有不认识的，不过从今天开始，他就是你们的直属领导了。我希望在今后的工作里，你们销售科所有的人都能够在陆副科长的带领下……”

郑一鸣抑扬顿挫的这番隆重介绍，既是对陆远回归的欢迎，也是对陆远初为领导的站台！

他也是担心陆远压不住销售科的阵脚，所以这个站台可是下足了力气。

如今的销售科里，不仅有原先二科的老人，还有一科原先周大成手底下的业务尖子，当然更不乏刺头儿和老油条。这些人不服管，也不好管啊！

如果不是市场科那边需要得心应手的人过去负责，郑一鸣倒是愿意把洪刚留在销售科，让陆远给洪刚当副手，这样的组合搭档就完美了。奈何洪刚更适合调去市场科去负责。

说到底，还是可堪大用的手下，实在是太少了。他的班底就是原来销售二科的几个人。但是销售二科里既有能力，又能信任，可以提上来的人，除了洪刚之外，就只有胡英红了。

他把洪刚提到市场科当科长，把胡英红提到公关及售后服务科当科长。

至于孙越、罗大伟，资历是有，能力也行，但性格和为人处事上差点意思，郑一鸣把他俩分开，让洪刚带孙越去了市场科，他相信洪刚这个老油条能用好他。而罗大伟，让他继续留在了销售科里。

至于苏长运、赵宝乐、林俪这几个年轻人，能力欠缺，火候不足。郑一鸣让胡英红带赵宝乐和林俪，去了公关及售后服务科。赵宝乐这种阳光大男孩的性格去了公关及售后服务科，倒是能磨砺出火候来。倒是林俪，郑一鸣有些担心她这种公主脾气，到底适不适合公关及售后服务科，毕竟这个科室未来主要是跟客户打交道。

但是她不去胡英红的科室，还能去哪个科室？市场科，销售科都不适合她，至于策划科，更不适合了。毕竟策划科里都是原来销售一科的人。

当初为了两科合并之后的均衡，销售一科里擅长策划的几个人，都被他塞到了策划科里。策划科的科长，由原来周大成的副手常春伟担任。

至于苏长运，郑一鸣也把留在了销售科，和罗大伟一样。

就这样，原先的销售二科彻底被打散，七零八落，分布在几个科室里。

眼下的销售科团队，除了罗大伟、苏长运之外，其他人都是来自销售一科的，足有八九个人。这八九个人，又以田宁和姚达康为主。田宁是原来销售一科里，每季度的业务绩效仅次于周大成的业务尖子，但是这人我行我素，以前连周大成都不太管他。至于姚达康，业务能力倒是普普通通，但这人是老资历，二十三岁就被分到了销售一科，整整二十五年没挪过窝，不知道换过了多少任的主任和科长，唯有他屹立不倒，就在销售一科呆着。

姚达康跟田宁是两个鲜明的不同，田宁我行我素，个性独立，从来不搞团队协作那套。但是姚达康就不同了，能跟大家一起干的活儿，他绝对不冒头拔尖儿，特别注重团结。但凡什么事落到他跟前，他都会说好的好的，可以的可以的，从来听不到他说一个不字。有的时候，周大成也对这个“老销售”又爱又恨！

郑一鸣本来想把他调出销售科的，但是无论是洪刚还是胡英红，这两个科室都死活不肯接收这个人，本以为策划科是销售一科的老班底，常春伟这个科长总归接收自己的老同事吧？谁知道常春伟比洪刚和胡英红更决绝，说只要郑一鸣如果一定要要强行把姚达康这个家伙塞到策划科，那他们策划科全体人员就集体请病假。足见以前他们这些人吃够了姚达康的苦！

无奈之下，郑一鸣只能把姚达康继续留在了销售科。

……

郑一鸣给陆远站完台之后，又让销售科的人自我介绍了一番，让陆远对他们大体上有了一个认识和了解。

随后，郑一鸣拍了拍陆远的肩膀，勉励他几句之后，便离开了销售科。

他这一走，一时间，销售科里所有人的目光，都齐齐落在了陆远这位副科长的身上。

陆远倒是有点万众瞩目的感觉，但他也不是当初刚进杭三棉厂的毛头小伙儿了，这点小阵仗不至于紧张。

他笑了笑，对众人说道：“各位，从今往后，大家都是一个科室里的同事了。接下来很长一段时间，我们都会在一起共事。能不能共事的愉快，全靠大家的相处。能不能让我们的工资和福利都有所增长，也需要大家的努力。尤其是升级成为市场营销部之后，我们销售科的客户不再局限国营单位，那么销售提成这一块，将会是我们销售科同事们收入最为丰厚的一部分，我想这也是大家最为关心的问题了！”

果然，这话一出来，在场除了苏长运和罗大伟之外，其他人都竖起了耳朵，脸上都带着期翼。

这也难怪，以前销售一科的合作客户全都是国营单位，所以销售一科没有销售提成一说，他们只有年终奖励，而且奖励也是屈指可数，并不可观。倒是销售二科，一直都拿着销售提成，这是销售一科的业务员们最为眼馋的。

如今两科合并了，陆远又把销售提成这个事儿重提，正好戳到了他们心里痒痒的地方。

“这个销售提成的问题，我前两天就跟咱们郑主任确认过。”

陆远淡淡地说道：“郑主任说，厂里既然决定升级合并销售部门，向市场经济接轨，以后不再有国营还是私营客户之分，那么销售科同事今后的销售提成，全部沿用销售二科的点数作为销售提成！每一单业绩，按照千分之二十五的比例，短期内不做任何更改！”

此话一出，陆远能清楚地感觉得到，办公室里的气氛霎时回暖。一众业务员的脸上都活络了起来。就连一向冷着脸，双手抱胸，不苟言笑的田宁，都是一脸的期待。

要说最淡定的，还是苏长运和罗大伟他俩，因为他们之前在二科一直就享受着这个销售提成。

苏长运偷偷在罗大伟耳边嘀咕道：“大伟哥，这个陆远厉害啊，一句开场白，就瞬间笼住了一科那些人的心。”

罗大伟呵呵一笑，不屑道：“只怪一科这些人拿死工资穷太久了，可惜了孙越被调到市场科去了，要是他留下来的话，我俩能让陆远一刻都不想坐这个副科长的位置。”

其实对陆远担任销售科副科长这个职务，罗大伟是非常不服气的。资历，他自认比陆远要老，能力，他自认不比陆远弱。但郑一鸣却偏偏选了他当副科长。怎么能让他服气？

要是像孙越一样，跟着洪刚去了市场科也就罢了，眼不见心不烦。但偏偏郑一鸣却还把留在了销售科，成为了陆远的属下。这怎么能让他心里舒服？

尤其是陆远进来之后，站在郑一鸣身旁，一脸云淡风轻的样子，压根儿就不正眼敲自己一眼，更别提连声招呼都没有主动打一下。

要知道当初在二科那会儿，陆远年纪最小，他见着自己都得叫一声大伟哥吧？

现在倒好，一朝得志，目中无人！

罗大伟越想越气……

当他看着田宁、姚大康这八九个原来一科的人，貌似一脸欢欣鼓舞的样子，他真有点瞧不起他们，一个二十多岁的毛头小子给你们做领导，你们咋就能舔着个大狗脸那么高兴呢？你们当业务员那会儿，他陆远还在大学象牙塔里呢。至于销售提成这事儿，换成谁当领导，不也是按这个规矩宣布吗？这是厂里的新规，又不是他陆远替你们争取来的。

肤浅！

一群肤浅的低能！

嚯！

他猛然站了起来，看着陆远，问道：“陆副科长，刚才郑主任说，销售科今后将在你的带领下开展工作，勇创佳绩。那我就想问问陆副科长了，咱们这销售科接下来该如何开展工作，也好为我们指明方向，对不？”

他一发问，苏长运也附和道：“是啊，大伟哥说的对，这两科合并之后，本来洪刚大哥在的时候还好，他这一走，我们心里都没底了。现在的工作也是一头雾水的！”

打脸的来了！

陆远知道他来销售当副科长，肯定会有发难，肯定会有来自内部的阻力，毕竟自己是从改革办空降过来的，总会有人不服气，也总会有人觉得自己的到来，会让他们失去了什么。

但他没想到的是，第一个站起来发难的，想打他脸的，竟然不是原一科的业务尖子和老油条，而是自己昔日二科的同事。

陆远其实很想大声跟罗大伟说，即便我不来，这个副科长也轮不到你，你该是渣渣，还是渣渣，跟谁都无关，只跟你自己有关！

但是作为一科之长，决定了他不能张嘴一说，自己爽了就行，还是要注意团结，考虑团队其他人感受的。

随即，他笑着对罗大伟点点头，道：“大伟这个问题问得很好，本来还想和大家再彼此多认识了解一下的，不过既然你问到了接下来该如何开展工作，那我们就索性提前进入工作状态，聊一下工作上的事儿吧。”

陆远的口气很淡定，丝毫不介意罗大伟的突然发难，看得出来，心里早就有了腹稿，有了准备。（未完待续）