在李惟淼汇报之后，仙园乳业总经理凌韵做了汇报。由于仙园乳业投产的时间尚短，而且产品也很单一，只有仙园牛奶这么一种产品，所以仙园乳业在2008年是处于亏损状态的。不过托这几个月仙园牛奶的销售情况火爆的福，亏损的并不多，仅仅一个亿的样子。这对一家仅仅投产四个月的新生公司来说，简直就是一个奇迹。

接下来，负责仙园烧烤连锁店的于永正、负责仙园果品连锁店的马静先后做了汇报。其中仙园烧烤连锁店2008年实现营业额25亿7918万元，利润10亿1682万元。仙园果品连锁店在2008年实现营业额17亿6473万元，利润7亿9254万元。这两家子公司的情况跟仙园超市连锁店差不多，在2008年同样是处于市场扩张中，消耗了不少的资金用于扩张。

紧随之后的是青龙旅游公司的负责人姚元浩。

2008年是青龙景区开业的第一年，也是青龙旅游公司真正运营的第一年。毕竟2007年的时候，青龙旅游公司虽然成立了，但是青龙景区并没有完全开放，各种数据做不得数。

据青龙旅游公司的数据统计，2008年青龙景区一共接待游客大约60万人次，实现营收5亿1297万元，利润2亿元。

在姚元浩做完汇报后，青龙运输公司的总经理张开站起身来，向大家汇报青龙运输公司在2008年的运营情况。如今青龙运输公司共有10支运输车队，各种运输车辆超过300辆，主要运输任务是将仙园农场和仙园牧场的产品运往各地。2008年，青龙运输公司为仙园集团各个子公司总共运输了超过50万吨各种物资，实现营业额7000万元，利润2000万元。

然后就轮到晴程证券的总经理吴丽莎为大家做工作汇报了。

在过去的一年中，晴程证券动作不断，先后参与了阿力爸爸的上市、渝都农商行的组建等大事件，另外，也购入了不少企鹅帝国的股份。

如今，晴程证券所拥有的股票和股份，市值大约66亿软妹币，而在2008年中实现的利润超过30亿软妹币。这主要得力于收购的企鹅帝国的股票，在2008年表现强劲，涨幅达到了100%。

要不是阿力爸爸受全球金融危机的影响，在下半年的股价跌的太厉害，晴程证券的收益将会更高，甚至会超过仙园农场的利润，成为仙园集团在2008年创造利润最高的子公司。

尽管如此，晴程证券也与仙园农场一起，成为了拉动仙园集团快速前进的两驾马车之一。

在接下来的时间里，负责青龙学校的徐雅兰也是就自己的工作情况进行了汇报。不出意外的，青龙学校跟仙园乳业一样，成为了仙园集团旗下企业中出现亏损的唯二单位之一，在2008年的亏损额也将近一个亿，主要是基础设施上花费了太多的资金。

而且，与仙园乳业即将扭亏为盈不同的是，青龙学校在短期内完全见不到盈利的希望。甚至，曾程已经做好了在十年内都亏损的心理准备。

就整个仙园集团来说，2008年的总利润达到了100亿元软妹币。不过，这其中的大头仙园农场，因为苏月玫的苏家占有百分之三十的股份，分走了12亿。

当然，与之对应的，曾程也拥有月玫酒店集团百分之四十的股份，这带给曾程的收入更多。根据前两天殷桃向他的汇报，2008年月玫酒店集团实现营业额260亿多，利润大约150亿，曾程分到的总利润将近60亿。

也就是说，曾程所拥有的全部产业，在2008年带给他的纯利润，总额将近150亿。

随后，就是这次大会的真正重头戏——确定年终奖的发放方案了。

2006年年底的时候，曾程给公司员工发放了总额1000万元的年终奖，这大概相对于2006年下半年曾程几个公司总盈利的百分之十的样子。

而在2007年年底的时候，曾程给公司员工发放的年终奖，总额度在一亿元左右。这同样相对于曾程那些产业在2007年总盈利的百分之十左右。

也就是说，在前面两年，曾程给公司员工发放的年终奖总金额，都大概是当年总利润的百分之十左右。

只是，如果今年再按照这个比例来发放年终奖的话，那就有些太恐怖了。毕竟，今年仙园集团的总利润高达100亿，百分之十的话，那就是十亿。就算是除去苏氏的分红，依然还有88亿，百分之十依然高达8.8亿。

8.8亿的分红，就算是如今仙园集团的总员工数量已经超过20000人，每个人的平均年终奖也将超过4万，这对如今平均月薪不过一两千的中国来说，实在是太骇人听闻了。就算是对以待遇优厚的仙园集团来说，平均4万的年终奖，也几乎是给所有人多发了8个月左右的工资。

因此，公司首席财务官程若琳首先就开口说道：“老板，这要是继续按照前两年的比例发放年终奖，数额可就大了。要不，还是按照前两年的那样，普通员工都只多发两个月的工资？”

各个部门和子公司的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断的完善，每个月公司就因为曾程执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几百万的成本。

要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及老员工的收入，将会是那些新招聘员工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。

新招聘的员工跟老员工干着同样的活，凭什么老员工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们先进入公司几个月或者是一年时间？

曾程想了想，说道：“数额大也必须发放。不过新招聘的跟老员工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通员工，不管是06年07年招聘的，还是今年才招聘进来的人员，都按照每个月5000元的标准划分，年终奖都发八个月的工资，一视同仁。管理人员以及技术人员，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，各个子公司里面的奖金，就没有他们的份了。”

这个事情，曾程可是考虑了很久。

仙园集团的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。

程若琳有些迟疑的说道：“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”

百分之三十，超过两亿六千万，但是现在仙园集团的中高层管理人员的数量已经超过2000人，再加上农场、牧场以及乳业公司的技术员工，总数量已经将近4000人。一个人也分不到多少，大概是七万左右。

这样一来，总公司给每个人发放四万，加起来就会超过六亿。到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。

“少什么少？咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通员工的工资平均工资不到5000，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资，最低也达到了10000。虽然那些普通的一线员工的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个子公司的管理，很大程度上面就是靠着员工的自觉性以及管理制度的保障！”曾程对程若琳解释着。

管理技术人员，平时工资比起普通员工的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在公司刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通员工数十倍的情况。

这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。

这样就违背了曾程的初衷，是他不愿意看到的。

曾程经历过不少，前世的时候，很多公司都留不住人就是因为这个原因。不管你公司的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。

当然，也有人说了，有很多的外协工厂。

外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！

没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。

仙园集团虽然跟那些工厂不同，但是相差也不会太多。就像如今的仙园农场，已经有不少老工人辞职，回家自己开办客栈旅社之类的去了。

“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”程若琳虽然已经管理了整个工厂两年多的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。(未完待续。)