在夏禹为医药事业奔波时，洛希尔父子有限公司的好消息终于传来。

迪克·凯瑟克和菲尔·凯瑟克手中，合计41.5%的怡和机器集团的股权全部被收购到手。

随后股权被夏禹划到了天工集团旗下。

为此，夏禹一共支付了六点三五亿港币。

而克劳德·凯瑟克手中的股权，则早一天被九鼎证券公司拿到手，花费了三点一亿港币。

如此怡和机器集团全部股权手背夏禹收入囊中，却只付出了十五点二二亿港币的代价。

价格并不算高，可以说物超所值。

怡和机器集团虽然是未上市公司，但是凯瑟克家族面对收购，也想尽可能抬价，所以故意泄露了夏禹在收购。

但是与凯瑟克家族想象的完全不同，尽管他们故意泄露消息，却没有一个程咬金出现，这不得不让他们失望之极。

不过想想也是，夏禹现在如日中天，前段时间更是有置地集团被收购的案例在，香江没有谁愿意去为了不可能收购成功的怡和机器集团去得罪夏禹。

凯瑟克家族如此大张旗鼓地散播消息，反而把另一重意味传递出去了。

那就是凯瑟克家族在大肆变卖资产，准备全族推出香江。

凯瑟克家族虽然最值钱的置地集团被收购了，第二有价值的怡和机器集团也被夏禹收购中。

但是拥有价值的公司和资产还有不少。

许多人都盯着这部分资产。

当怡和机器集团被夏禹全资收购的消息传出后，这个消息再次被证实，那些准备好的大亨终于按捺不住了。

纷纷拜访凯瑟克家族，只为了收购凯瑟克家族手中的一部分资产。

一时间，凯瑟克家族门庭若市，也不知道他们是该高兴还是该悲哀。

不过这些东西已经跟夏禹无关了。

凯瑟克家族最有价值的两家公司都被他收购了，虽然还有一些公司，如美心饮食集团、怡高物业、怡和投资等公司有一定价值。

但是这些要么与夏禹的战略不符合，要么就是已经业务重叠了，不再显得那么重要，没必要浪费宝贵的资金。

再者，怡和财团前前后后大部分资产都被他给吃了，好歹得留点汤给别人喝吧，免得被大家集体针对。

虽然他不至于害怕，但是也没必要把人缘都给败光。

因此在怡和机器集团被收购后，夏禹全身心扑在了集团接收和分拆工作，更好地让事业又好又快地走上正轨。

前往怡和机器集团时，夏禹带上了一个德国人，科林·海斯特，曾在德国西门子公司国际销售部门担任高管，具有很强的营销能力和管理能力，同时人脉不差。

科林·海斯特同时担任空壳的天工电器有限公司的总经理。

科林·海斯特愿意跳槽，也是因为他知道夏禹在收购怡和机器集团，并向他交底，天工电器有限公司将吞并怡和机器集团旗下的全资子公司——怡和电子制造公司。

从一个公司的高管，变成一家公司的总经理，这是一个身份的蜕变，也是一次新的挑战，科林·海斯特斗志昂扬。

除了科林·海斯特以外，夏禹还带了标准会计师事务所，和标准律师事务所的精英，以及警察！

一行人很快便来到了怡和机器集团总部，一众高管全都恭敬地站在楼下迎接。

至于凯瑟克家族之人，没有一个前来，都不想看到膈应的一幕。

当看到夏禹一群人中还出现警察后，许多人心虚地脸色一变，心中升起不好的预感。

“老板上午好！”

“嗯！”

目光在一众高管脸上扫过，夏禹面无表情地点头应道，随后让人带路，所有人一起前往会议室。

来之前，夏禹已经做了功课，能够认出大部分人是谁，但他还是让众人一一做自我介绍。

一轮介绍之后，夏禹面无表情扫视，看得众人心中忐忑。

目光最终定格在怡和机器集团旗下七个全资子公司之一的怡和电子制造公司的总经理身上。

怡和电子制造公司的总经理是一个五十六岁的英国人，名叫刘易斯·伦森，在夏禹的商业调查中，刘易斯·伦森是一个蛮有能力的人，但是却喜欢中饱私囊，是克劳德·凯瑟克的人。

面对情况不同的怡和机器集团，今天夏禹准备一反常态。

新官上任三把火，第一把火就拿刘易斯·伦森开刀！

“刘易斯·伦森，1976年8月31日，采购岛国三菱电机公司的电机，收受回扣十二万港币。”

“1976年10月14日，采购……”

标准律师事务所的一个中年男子面无表情地念道，却让一个近五十岁的男子脸色越来越白，额头上不停地冒汗。

至于其他人，全都心有惶惶，知道新老板在拿人开刀立威，生怕下一个就是自己。

……

“累计贪图及挪用公款达到一百四十八万港币，给公司造成近八百万港币的损失。”

“老板，我冤枉啊，我绝对没有做过这些事，这些都是假的，您不要信啊！”

刘易斯·伦森惊慌地狡辩道。

夏禹等人面无表情，标准律师事务所的中年男子继续说道：“根据香江刑法第一百二十八条第二款……刘易斯·伦森，你已经构成了经济犯罪，接下来请你去警务处交代清楚情况。”

就在这时，已经等候着的警察从外面走了进来，冷着脸径直走向刘易斯·伦森，吓得他脸色煞白。

“刘易斯先生，请跟我们走一趟吧！”

“我不是，我没有犯罪，你们没有证据，不能逮捕我，快放开我……”

“是真是假，法律会给你一个公正的结果，为了你自己好，请不要过度反抗，免得我们采取强制措施。”

看着原本还平起平坐的刘易斯·伦森转眼间便被警察带走，这对在场所有人的威慑是无与伦比的。

所有人都眼观鼻鼻观心，不敢直视夏禹，心中祈祷着，生怕下一个就是自己。

在场的都在同一个岗位呆的不算短，多多少少都有一点问题，就看夏禹有没有发现，愿不愿意抓的问题。

接着，夏禹把目光看向了一群人最中间的那位，怡和机器集团总裁霍顿·杰威尔身上。

在夏禹的调查中，霍顿·杰威尔是凯瑟克家族的老臣子，由约翰·凯瑟克发掘出来的，跟凯瑟克家族关系很近。

现在怡和财团被收购了，霍顿·杰威尔绝对不能留！他不可能再跟夏禹一条心！

“霍顿·杰威尔，你被解雇了，徐飞扬将接替你的位置，给你一个星期时间，把所有工作交接好，这份文件要不要打开，看你的表现。”

夏禹说着，把一个文件袋丢在了桌面上。

所有人脸色都是一变，不敢置信地看向夏禹，就连霍顿·杰威尔也脸色发白。

他们可没忘记，刚才刘易斯·伦森的材料就是从一个文件袋里拿出来的。

谁都没想到，继刘易斯·伦森之后，会轮到所有人中地位最高的集团总经理霍顿·杰威尔。

还好夏禹没有做绝，给了他一个挽回的机会。

因此霍顿·杰威尔并没有因为被下掉职务而恼火，反而暗中松了一口气，忙不迭失地点头：“我明白了，谢谢夏先生给我这个机会。”

至于另外一个当事人，少有的华人面孔的徐飞扬，完全是一副震惊的样子，他没想到集团总经理的职位会落在他头上。

夏禹没管震惊和惊喜的徐飞扬，对霍顿·杰威尔说道：“很好，你先出去外面等着！”

“是！”

霍顿·杰威尔立马应道，然后快速离开会议室。

接下来，夏禹没有管众人的反应，对众人介绍科林·海斯特：“从今天开始，怡和机器集团更名天工机器集团，归属于天工集团旗下，怡和电子制造公司单独剥离，并入天工电器有限公司，由科林·海斯特担任总经理，你们配合好他的工作。”

“这一些东西你们知道是什么，我也清楚你们干过什么事，相比较之前两个人，你们之前的事我可以既往不咎，但是你们在接下来的日子必须全心全意地工作，禁止再做不该做的事，后果你们亲眼看到了！”

“明白吗？”

最后三个字，夏禹陡然提高音量，板着脸，显得十分威严。

“明白！”

众人齐声应道，目光却看向刚放到桌面上的一大叠的文件袋，很想找找有没有自己的，然后拿回来销毁掉。

见识了刚才发生的事，他们焉能不知道里面是什么？

虽然许多人心中安慰自己，自己做的事不可能发现，但是有前车之鉴，他们也不敢有绝对的把握。

别说刘易斯·伦森被警察带走的结局，只是如同霍顿·杰威尔那般都很难让人受得了。

之后，夏禹快刀斩乱麻，迅速布置了一些工作，便让标准会计师事务所和标准律师事务所接管怡和机器集团的账务和合同等。

他则宣布散会，把徐飞扬叫到了办公室。

看着站也不是坐也不是的徐飞扬，夏禹嘴角露出一抹笑容。

“坐稳，不用那么紧张。”

“谢谢老板关心，我不紧张！”

徐飞扬故作镇定地说道，只是飘忽不定的眼神显示出他内心的激荡和不安。

“虽然我们之前没见过，但是我对你有一定的了解，我认为你有这个能力担任总经理的职位，希望你不要让我失望！”

夏禹略带严肃地说道。

“老板放心，我一定拼尽全力，争取做到最好！”

徐飞扬抬头挺胸，高声应道。

“嗯！”

“机会给你了，能不能坐稳这个位置，看你自己的表现！”夏禹微微颔首轻声道。

“是！”

来之前，夏禹就已经调查清楚了怡和机器集团的情况，他之所以第一天携雷霆霸道之势而来，高举屠刀，也是有原因的。

那就是因为怡和机器集团是凯瑟克家族的老资产了，内部管理已经出了比较大的问题，管理层已经开始腐化，并且很多都和凯瑟克家族关系紧密。

夏禹需要的是一个健康的、能够政令同行的怡和机器集团，所以他不得不下狠手，杀鸡儆猴。

事实上，刚才文件袋里大部分都没文件，夏禹再怎么查，也不可能短时间内查清楚所有人的黑料。

但是他清楚很多人都不干净。

所以他在诈鸡！

如果全部查的一清二楚，绝对没几个干净的，按照他的态度来，全部都得换掉。

但是把所有人同时换掉，整个怡和机器集团将瞬间陷入瘫痪。

他收购怡和机器集团（后面统一称为天工机器集团），可不是为了败家玩的。

所以思来想去，夏禹决定一来就杀鸡儆猴，把威望瞬间立起来。

相信每个人头上都悬着一把刀，离职是肯定不敢主动离职的，因为如果被夏禹握着黑料，离职了一样会被警察带走，所以发奋工作，争取将功补过是唯一的出路，这将大大激发他们的工作积极性。

等到后面时机合适了，再陆陆续续更换人员，直到夏禹认为可以时才会停止。

而且面对重大人事调整，没有人能够翻起任何风浪，不会对天工机器集团造成损失。

到了那时，天工机器集团将焕发第二春，才能真正地按照夏禹的发展规划和路线去走，成长为一家国际性大企业。

办公室里，夏禹一个人站在落地窗前，看向楼下的车水马龙之景，眼睛迷离，喃喃道：“除了天工集团需要大批量人才外，其他公司同样缺人才，未来我的事业扩张同样需要人才储备，否则会严重拖后腿。“

“看来我必须要有一个稳定的人才供给渠道了！”

大多数时候，夏禹都是通过光辉国际公司香江分公司来猎聘人才。

但是光辉国际公司香江分公司是1978年初才成立的，东南亚这边的人才信息储备库还没有太完善。

其他三大猎头公司就更不用说了，都没有光辉国际这么有拼劲，此时在香江还没有分公司。

所以导致夏禹每次需要人才都要等一段时间。

指望光辉国际又不是事，毕竟美国光辉国际公司的资本有限，要在全球布局，分到香江的资金就少，光辉国际香江分公司很难快速发展。

所以注定跟不上夏禹的脚步。

为此，夏禹只能亲自出手，最好搞个猎头公司，把别人几十年的成果转化为自己的人才储备库，自有的人才培养体系，再继续建立。