然后，世界各地的分部又就新项目进行了探讨，这个新项目一个是对延长人类寿命的研发，另一个是对体能自我恢复的研发。

这两项都是来源于具有金乌雪域人基因的人的特性，因为他们的平均寿命是纯种地球人平均寿命的一倍左右。

除去非自然死亡和因为后天长期不良生活、工作和饮食等因素造成身体严重伤害的以外，他们寿命在一百岁岁以上的已是屡见不鲜，各别金乌雪域人基因比例高的寿命还会更长。

另据一些已发现并被证实资料记录，有几个具有金乌雪域人基因接近百分百的人，他们的寿命最长记录是四百七十七个地球年。

另外他们具有特殊的体能自恢复能力，金乌雪域人基因比例高的人，恢复的时间就短，反之就会时间长一些，初步研究发现，他们的这种恢复能力靠的是阳光和空气，还有自身的一些很特别的基因因素。

极点公司近年下了很大的功夫来研究这两个项目，以用于人类，并且也取得了重要大的突破。

其实这两种功能是金乌雪域人的一种生理特性所产生的结果，但极点公司研究发现，要想更好地获得这两种能力并用于人类，就必需将这种能力分解成两种功能。

其实这样对极点公司的商业运作也是有利的，因为这样就可以产生两份效益。

现在这两项研究成果都已经处于临床实验阶段，并且至今为止还没出现明显的副作用。

“通过我们的记忆移植技术我们也发现了很多问题，这就让我们的这两项技术推向市场的时间表无限期地向后推迟。

并且最近，各地的分部都不同程度地发生了和记忆移植有关的暴乱。

就在昨天，这里还发生了我们的病人被劫持事件。基于此类事件多发，我提议这两项成果首先定位于高端市场，避开平民化。”周玄提议。

大家都没什么异议。

“因为公司的研究成果都与金乌雪域人基因有关，公司应该加大力度去寻找具有金乌雪域人基因的人。

实验也证明，记忆移植与金乌雪域人能更能完美地结合，为了不使公司高层出现社会的那种混乱，我提议公司应该扩大对具有此基因人的任用。”总部有人提议。

“我不能完全接受，我就是纯种的地球人，那么说我应该退出董事会了。”北非区域总裁提出不满。

“我也不能完全同意，我们的宗旨就是不能有任何歧视，用人应该是唯贤是用，基因歧视更不应该，我和我父亲都是纯种地球人，在座的很多都是纯种地球人，这么说我们也都退休算了。”周玄也明显不满。

很多人也表示不满。

“就目前形式，退一步说，应该暂时禁止我们内部，特别是高层，要严格禁止使用记忆移植。”东欧区域总裁建议。

大家也都默许。

“昨天亚洲总部那边发生了劫持拥有金乌雪域人基因病人的事件，还有刚才说到的各地分部发生的暴乱事件，各地分部都应该加大安防力度，我们现在正在积极扩大与各大军区合作，不如就安防问题和各地全面扩大与军方的合作。”东亚区域总裁提议。

“可不可以我们自己把提供给军方的人员用来加强防务呢？”

“我觉得还是与军方合作更好一些，虽然这样增加了我们的支出，减少了利润，但这能加强我们与当地军方的感情，对长期合作是有利的。

并且军方的专业我们也是望尘莫及，我们应该暂时利用他们的优势，再说，与军方合作的话，也少了很多法律上的麻烦，毕竟我们对武器的使用还有很大的局限性。”欧洲区域总裁更客观。

“这个提议很好，与军方全面合作防务是对的，应该尽快完善这部分计划，原先是选几个区域积极推进，其它区域缓慢跟进，现在效果已经显现，应该是进行全面合作的时候了，并且要在世界范围内全面进行芯片人的进程。”

这一系列计划当即下发到相关部分执行。

“说到安防，我们自己的警卫部门也要加强力度，不能因为与军方合作就削弱我们自己的警卫能力。

我们亚洲区总部向超拟机器人公司购买的可隐身生物机器鸟就很好，我建议向所有分部推广。”亚洲区域总裁提议。

“我也听说过这种新产品，我们也想购进。”

“其实我们公司的生物机器人技术也是很先进的，我们完全可以自主研发。”

“超拟公司的生物机器鸟的变色隐形技术是他们所特有的，还没有哪个公司能造得出来。

并且他们还对这项技术进行了变态式地保护，所有购买他们产品的都必需签订一个协议，就是不能直接碰触他们的隐身鸟，并且他们的隐身鸟受侵犯或是碰触就会自爆，自爆了他们还不承担责任。”

尽管这样，还是几乎所有区域总裁都想要采购。

“这种生物机器鸟的能力确实很强，不过我们不能大张旗鼓地使用，这毕竟涉及到隐私问题，更甚至有可能引起政府的注意。

我们可在特殊情况下少量使用，还有，我们可以在和军方谈合作安防问题时，提议一下联合使用，我们还是需要尽量地合法化。”美洲区域总裁建议。

“这个问题应该慢慢考虑，我们不能再因为隐私问题引起社会公愤了，特别是不能越界引起军方的注意，但我们以军方的名义使用当然是最好的。”南美区域总裁说。

“现在有很多和我们作对的所谓的组织，这些恐怖份子很猖狂，最近那个叫‘健康记忆’的恐怖组织就很可恶，在全世界各地都有他们的狂热份子，也给我们添了不少麻烦。

前些天我们就差点抓到他们的一些重要成员，对于这些极端份子我们绝不能手软。”

“是啊，我们应该加强对这帮家伙的打击力度。”很多人都响应。

“我们还是应该多和警方合作，避免不必要的冲突。”

“靠警方什么事都办不成，现在这种情况，他们哪有功夫替我们做事！再说，他们自己的麻烦也不少呢。”

“所以我们能自己办的事最好自己办，再说就算那些人被警方抓住了，也不能仅因为这些人是‘健康记忆’的成员就被下狱。

我们不能等这帮家伙犯了案再去抓他们，所以我们要自己去抓这些成员，然后改造他们的记忆，让他们重新做人，让他们重新做一个守法的好公民。”

“其实和军方合作的同时，我们也应该积极和警方合作，现在警方也在闹危机，很缺人手，这也正是我们的好商机。”

“我们已经和警方合作一段时间了，效果很不错，抓了很多激进份子，等过后我让秘书把相关的资料整理一下，分发给各部，让各地参考一下。”西欧区域总裁骄傲地说。

“警方的市场很巨大，应该和军方市场一起跟进。

在适当的情况下，在不引起警方严重不满，不引起社会公众的注意情况下，我们的手段也需要再严厉一些。

并且我们芯片人的量产已经达到了一定水平，也是需要开发新市场的时候了。”周玄说。

后来又讨论了一些重组疗法的问题，虽然这种疗法可以让公司反败为胜，还能换来利润，但作为一个全球最大的公司来说，用这种办法成为一个劳动力培养输出公司，实在是很让人失望，虽然股东们不在乎这些，只是公司是赢利的就行。

但说到这种重组疗**引起社会的负面影响时，公司最后还是决定，对于重组疗法后输出劳动力，不要进行宣传推广，不能直接列入赢利报表。

与用人单位签合同时，我们名誉上是代理公司，形式上合同是要有劳动者本人同意的签字及身份识别。

也就是说，我们应该尽可能地撇清关系，不要引起那些好事的社会团体的注意，以免惹上麻烦，不能因小失大。

因为这只是公司的过渡产品，永远都不会成为主业。

再说，与其同样因此引起社会的不满，不如一步到位，直接大力投入芯片人的量产，因为公司的目标应该是更远大的，更有意义的，更美好的。

会议进行了近四个小时才结束。