事情繁多，时间过得很快。

张国强组织了将近200位工程师前往韩国接收设备，蔡茂成硅谷的生产线那边的设备还没有统计完，蔡国也就稍微的轻松一下。

估计完成统计得6月初去了。

反正不管怎么忙，到了晚上蔡国的别墅里都会有一场酒席。

自己是重生人士，但绝不是神仙。

自己能够做什么自己应该心里有数。

既然手下公司的骨干们都来到了西部大学停产学习半个月，让蔡国也就有时间跟每一个公司的干部们交流的机会。

前来学习的人员都很刻苦，在99年，虽然国内已经有不下十所大学开设了mba课程，其实最拽的还有李嘉诚先生组织的长江商学院，能够上学的也都是大型国企和非常富裕的民企老板。

当然，每一个人都会有一套朴素的管理观，头疼医头，脚痛医脚就是最朴素的表现。

蔡国这一批学员大多是55后，到70后，环境所限制，本来对资本，财务，核算，质量等等本来就没有一个认真学习的模板和正确的管理习惯。

别看大家都是人五人六的，人人都是高管，有很多的东西如果不系统的学习，未来就必须为自己的无知交学费！

魏院长为这批学生设置的mba课程设置主要有：

核心课程主要有，会计学、应用统计学、规划与决策、管理经济学、组织行为学、市场营销、生产与作业管理、公司财务、战略管理等。这是两年内学完要考核过关的。

一年必须在西部大学集中学习15天，其他的采取网络和多媒体手段进行。或者老师们也可以到学生集中的地方，一个月集中讲解两天时间。

公共选修课主要有：项目管理、宏观经济学、国际贸易、实用商务数据分析与预测、概率论入门等。

这一部分的内容放在了实操案列课上进行，由负责各个公司的辅导老师根据学员的实际情况进行考核。

蔡国连续一周的时间，傍晚开始十点结束，基本上算是对这一批的骨干有了了解。

所有的企业中，黄静的小鸟零售始终是最优秀的。

连路明带来的港岛团队，里面不缺mba的海归，甚至很多人都是米国名校毕业有5年以上经验的老手，在管理执行力上都不如黄静的队伍。

并且，蔡国非常非常高兴的是，黄静本人经过了这一系列的磨练，性格、能力、脾气、气势等都完全符合了蔡国心目中大公司ceo的标准。

黄静的几个同学在去年来的时候都还是很木讷少言的数学方面有长处的学生，这一年多来，也是大变样，已经在物流、仓储、管理等方面独当一面了。

黄静手下的省区经理们，除开蔡国的10个徒弟，是这次学习最刻苦的，他们里面的很多人真是由下岗大嫂成长起来的，基础可能差一点，可是，没有一个掉队的，他们很珍惜每一次学习的机会。

魏院长也很喜欢黄静这样的学生，亲自任命她为这一次的学生队长，还根据小鸟零售的特点，帮助配备了几十位在关键性的人才进入小鸟零售。

何志敢、原三儿、蔡煮、韩三几人，连扯蛋的时间都没有，偷偷的在学校里收集人才，几个人每天学习完成，就磨着管理学院的海归老师喝酒吃饭，时不时还带他们去蜀都唱歌和其他的节目，目的就是，在西部大学的老师里或者优秀的学生里选拔人才，何志敢大言不惭的说“我不懂，但是我的员工厉害。”

蔡国问他为什么不到社会上招聘，你们有钱，不是要多少mba有多少mba的，何志敢不愧称呼为“何老砍”

“我算是明白了，蔡哥，企业是发展的，特别是我们进入的这些重资产行业，能力和忠诚度都是关键，我更看好忠诚度高的，我们在西部大学找的人才算是‘同学’，都在一个体系内，忠诚度和荣誉感爆棚，为什么选外面的mba？我傻啊。”

原三儿“这一次魏院长知道我们是重灾区，帮我们配备了好几个海龟老师，这段时间我们才理解了你的苦心，说老实话，这尼玛几十上百亿的资金，我们不学习，不懂的话，真的就是一个坑就把我们自己埋了，很可能还是我们自己埋的自己！不开玩笑，老子再苦，也必须把这门课学通！”

蔡煮笑道“这样也好，这次学完，老师们也跟我们一起去深市和港岛，帮助我们完善管理细则和拓展方案，我们也偷偷的找了几十个在读的研究生，边学边实践。”

蔡国“各位，一定注意，不要好高骛远，慢慢的听从知道老师的教导，我们有时间的，你们如果是在三年内能够成长为‘万房’那样的企业，就算是及格了。”

......

对于严国建他们的几个企业，蔡国还是比较放心的，路明他们的重心也偏向这几家企业。这一次学习完成，加上即将分裂出去的三个公司，基本上就代表了蔡国在国内互联网的底子，高潮还没有到来，先把基础做好。

韩三爷是自有路数，娱乐行业有自己独特的行业特点，蔡国不懂，也不想掺呼，以韩三爷的本事，建立了平台，再加上这次的投入，很快就会成为巨无霸。

......

编风的游戏开发团队，这一次也实现了真正的公司化和正规化，学习完成后，路明会帮助编风团队在北平和沪上成立一个门户公司，统管已经按照客户对象分化出来的三个分类的新游戏企业。

......

其实，这一次来到西部大学，蔡国还有一件跟重要的事情需要处理。

别看蔡国平常做事很随意，甚至有点颠三倒四的，经常都是东一榔头西一棒子的不着调，但是，天地良心，这些完全都在蔡国自己的控制范围！

在蔡国的体系里，大部分还都是“野生”的和自己培养的干部在支撑着公司发展。

更何况，对于财务和审核，蔡国是非常的重视，加入了第三方的因素。毕马威财务在执行着对所有公司的财务审核监督的工作。

加上孟千秋的秘书团队，每月一次的报表复查，目前来看，还算很平静，这也许就是制度的力量！

同时，作为一位不年轻了的重生人士，蔡国也固执的认为，人性是不能够赌的！

在金钱面前，所有的人，都不要说大话。

旗下的企业已经过了草创时期，逐渐进入了正规管理的渠道，按照道理，遵守制度就可以了，作为过来人的蔡国，还是准备秘密实施已经准备了一段时间的一条暗线。

这就是，周同，杨琨，马志华组建的安全部门。

企业内部的贪腐，就是导致企业腐烂的根本原因！

它会从根上瓦解团队的战斗力!

后世的很多企业，创始阶段没有来得及对这一点进行规范，导致企业很快的陷入崩溃，并且是整个团队集体垮掉。

比如，黄静的小鸟零售，每月上几十亿的采购，何老砍他们的房地产行业，完全是重资产运营，几乎所有的下属企业都会碰到这个问题，不加以控制，就是对公司和员工的不负责。

这个部门还得必须是秘密的，见不得天，对外称呼为督查部门，对于蔡国本人来说就是“安全部”

周同负责明面上的安保执行，将对所有公司安全进行管理，其中就包括了对高管的保护。

杨坤负责暗地里的了解和调查，会深入到系统的所有重要环节离去。

马志华则负责建立所有关联的情报中心，对所有员工实行大数据管理，对周同、杨坤两人提供指导和方案。

这三驾马车是管理体系以外的特殊机构，和孟千秋的队伍有结合，但是很独立，只向蔡国本人负责汇报。

这段时间，这三位不断的选择各种特殊人才加入“安全部”，也不断的在这次来学习的公司人员中寻找“卧底”！

当然，这是一个系统工程，需要时间慢慢的完善，蔡国只是需要控制着他的最终规模，避免变成“锦衣卫”那样的结局。